Når folk arbejder på et lille kontor, kan de have et godt forhold til chefen. Dette er et stort plus med hensyn til både menneskeligt og professionelt. Og selvfølgelig må vi stræbe efter at sikre, at disse forhold ikke ødelægger, fordi dette kan have en negativ indflydelse på karrierefremskridt. Når du derfor bliver tvunget til at sige nej til din chef, skal du gøre det med omhu.
Undertiden ringer chefen til tjeneste i weekenden
Det var sandsynligvis, at alle var nødt til at tackle en situation, da du lavede planer for weekenden, eller livet byggede dem for dig, men pludselig ringer et opkald, og din chef, som du har et tillidsforhold til, beder dig om hurtigt at komme til kontoret.
På den ene side vil du ikke lade chefen svige, og på den anden side kan du ikke forstyrre dine planer. Nogle mennesker føler sig dog skyldige og er bange for at sige nej. I forbindelse med denne situation giver eksperter en række tip til, hvordan man gør det rigtige.
Giv ikke detaljerede forklaringer.
Når du nægter en chef, er det bedst at gøre det med forsigtighed. At sige kategorisk “nej” er for uhøfligt, så du kan ødelægge forholdet. Men at retfærdiggøre dig selv, mens du citerer en masse detaljer, der undskylder dig, er ikke det værd. I dette tilfælde kan det synes for din modpart, at du ikke har nogen reel grund, og at du prøver at komme med det på farten.
For eksempel, hvis du har brug for at besøge en pårørende på et hospital, behøver du ikke at forklare, hvordan han er syg, hvad hans tilstand er, og hvilke medicin lægen har ordineret til ham, og at understrege, at der ikke er nogen der besøger ham undtagen dig.
Det er bedre at kort informere dig om, at du gerne vil hjælpe chefen, men at du har en presserende sag. Så du beder mig om undskyldning, men næste gang du har tid, vil du gå frem. På samme tid skal du ikke føle dig skyldig, fordi dette er din retmæssige fridag, og du har virkelig vigtige ting.
Bøj din linje
Hvis din chef insisterer på egen hånd, på trods af at du allerede har givet et negativt svar i håb om, at du kan skifte mening, skal du ikke opgive dine positioner. Du skal være solid i det væsentlige, men overholde en delikat form for kommunikation.
Du skal sympatisere med chefen, men inviter ham til at gøre uden dig i dag, for med al din vilje kan du ikke hjælpe ham i øjeblikket. En sådan høflig, men ærlig tilgang vil gøre det klart, at yderligere argumenter er meningsløse. Hvis chefen fortsætter med at fortsætte, hvilket fra hans side vil være uprofessionel, bør du måske svare ham mere hårdt.
Mist ikke selvtillid
Ofte prøver folk, som du er afhængige af, og som ønsker at få noget fra dig, at manipulere dig, påvirke dine følelser, beskylde eller endda true dig. Undertiden tager bosserne sådanne uærlige tricks, fordi livene til underordnede i vid udstrækning er afhængige af dem.
Hvis du støder på en lignende opførsel fra kokken, skal du ikke give efter for provokation. Prøv at være selvsikker. Hvis du begynder at tøve, under pres, vil du føle dig skyld eller frygt for din position på arbejdspladsen, og du kan få afpresning.
Men dette skal aldrig ske. Vi skal fortsætte med at stå vores grund. Ellers giver du en lejlighed til at tænke på dig som en svag person, som du kan fortsætte med at "ride" på. Og hvis du beslutter, at ved at tabe til din chef, vil du ikke skade dig selv, så er det ikke sådan: resultatet i det lange løb vil være præcis det modsatte.
Overbevis chefen om din loyalitet
På trods af at du skal værdsætte din personlige tid og være opmærksom på vigtige spørgsmål, bør vi ikke glemme problemerne i tjenesten.På den ene side skal en medarbejder, der nægter overordnede, overveje chancerne for forfremmelse og forhold til chefen generelt, og på den anden side kan man ikke være ligeglad med at løse produktionsproblemer.
Når alt kommer til alt ønsker du ikke at se dig som nogen, der ikke er interesseret i den almindelige sag, og som ikke ønsker at give en hjælpende hånd i vanskelige tider. Det kan ske, at din kollega, der er “slukket” på arbejdspladsen, når han er gået ud et par gange i en weekend, vil være i mere fordelagtige positioner sammenlignet med dig.
Afvisende bør du derfor forsøge at bevare et ry og gøre det klart for hovedet, at du næste gang om nødvendigt vil hjælpe ham. Og når du er kommet på arbejde efter weekenden, skal du bekræfte din beredskab.
Foreslå en løsning på problemet
At du har travlt, betyder ikke, at du ikke har mulighed for at fremsætte alternative forslag til løsning af problemet. For eksempel kan du tilbyde din konsultation, som du vil give telefonisk til de ansatte, der aftalte at gå på arbejde den dag. Eller for at sige, at du vil være i kontakt for at besvare uventede spørgsmål.
Der er andre muligheder, for eksempel kan du komme til kontoret tidligt i morgen og løse problemet på kort tid. Således vil du vise, at du er optaget af situationen på arbejdspladsen og vil gøre alt, hvad du kan for at rette op på situationen.
Hold dig rolig
Hvis det er kommet til det punkt, at kokken går ud over, hvad der er tilladt, og begynder at true med, at sanktionerne følger din afvisning, skal du ikke give efter for provokation og ikke være nervøs. Dette vil kun give chefen en lejlighed til at mistænke dig for, at du ikke har nogen god grund til ikke at gå ud på arbejde på en fridag, og at du bare undgår arbejde.
Derfor skal du være rolig og ikke opgive din oprindelige mening og gentage, at du har meget vigtige presserende anliggender, og at du alligevel ikke kan vises på kontoret i dag.
På samme tid skal du forstå, at en god leder ikke lægger pres på en medarbejder ved hjælp af forbudte teknikker. Han er klar over, at hans underordnede har brug for at hvile fra arbejde mentalt og fysisk - for dette er der weekender, der er etableret ved lov.
Derfor kan ingen trusler være en grund til, at du ofrer din legitime hvile under pres. Og chefen, der anvender dem, er ikke en figur, der skal ledes af.
Hold situationen under kontrol
Hvis du ikke har presserende anliggender i weekenden, og du på anmodning af dine overordnede går på arbejde, skal du sørge for, at denne situation kun er en undtagelse, ikke en regel. Når dette er en sjælden forekomst, er alt i orden. Men hvis du bliver tvunget til at gøre dette konstant, bliver du vant til din fordel.
I dette tilfælde skal du tale åbent med din manager og kræve en løsning på problemet. Det er nødvendigt at minde ham om, at betingelserne i din ansættelseskontrakt og følgelig arbejdsretten er overtrådt. Påpeg, at du ikke har mulighed for at få en god hvile og ikke har tid til at genvinde din styrke for at udføre arbejdet effektivt. Og hvis en sådan samtale ikke fungerer, skal du tænke på en jobændring.
Husk, at du tager et godt stykke arbejde, når du tager højde for produktionsbehovet og din chef og kommer til tjenesten efter timer. Men du skal ikke glemme dig selv, om dit personlige liv, om dit eget helbred, god hvile og hobbyer. Du har brug for fri tid til at leve et normalt liv og være opmærksom på dig selv, din familie, børn, familie og venner.
Og det er op til dine overordnede at organisere produktionsprocessen korrekt og ikke at riste dig ved at sætte huller i arbejdsplanen, der ikke opstod gennem din skyld, men gennem deres skyld. Derfor er det forkert at føle skyld uden skyld ved at nægte den vedvarende chef.
Og for at tage den rigtige holdning, skal man afstå fra at være høflig, men fast og rolig, føle sig tillid til ens uskyld, ikke bukke under for trusler, foreslå alternative løsninger og holde situationen under kontrol.