En samtale er en af de ting, der ikke kan planlægges på forhånd. På et tidspunkt kan alt gå helt ude af plan, og sandsynligheden for at få et drømmejob begynder at tendere til nul. Stop panikken! Der er adskillige regler, som følger, som du øger chancerne for succesrig kommunikation med rekrutteringslederen. Så lad os komme i gang.
Eksternt billede
Mest sandsynligt får du ikke et job hos et modelleringsbureau. Men en potentiel arbejdsgiver vil helt sikkert være opmærksom på dit udseende. Selvfølgelig behøver du ikke at købe en ny elegant dragt til et interview, men du behøver heller ikke gå i rippede jeans heller.
For øvrigt er tøj med dybe snit, der er for stramt og kort, også bedst hjemme. Det ser vulgært ud, der ikke spiller ind i dine hænder.
Ærekrænkelse af en tidligere arbejdsgiver
De fleste interviews spørger, hvorfor du forlod dit tidligere job. På dette tidspunkt vil du måske fortælle hele sandheden om, hvordan en ond chef tvang dig til at arbejde overtid, betalte mindre, end du ønsker, og så videre. Men ikke gør dette.
Hvor er det bedre at svare, at det forrige job var godt, men der så du ikke udsigter for dig selv i fremtiden. Men du vil virkelig udvikle dig, gå videre, nå nye højder.
Ankom til tiden
Dine venner kan løse dine punktlighedsproblemer. Arbejdsgiveren er det ikke. En ødelagt bil, trafikpropper og andre grunde kan ikke være en god undskyldning for at være for sent til et interview, husk dette. Begynd derfor at samles på forhånd.
Selvom det også er vigtigt her ikke at overdrive det. Rekrutteringsledere har deres egen fastlagte tidsplan, hvorefter de kommunikerer med potentielle medarbejdere. Hvis du ankom til stedet en halv time tidligere, skal du ikke kræve, at du straks interviewer dig. Gå en tur, samle dine tanker og vent på din tid.
Opførsel med andre ansatte
Du ved ikke, hvordan forholdet udvikler sig i virksomheden, og hvis opfattelse uventet kan være afgørende. Derfor ville det være dejligt at hilse sikkerhedsvagten, smil venligst til sekretæren og tak for hende for at fortælle mig, hvilken dør du skal bruge.
Virksomhedsoplysninger
Undersøg foreløbigt oplysningerne om det firma, hvor du planlægger at arbejde. Hvilken type forretning er dette, hvad gør den, har den datterselskaber og så videre. Og under ingen omstændigheder må du ikke indrømme, at de sendte en CV til et dusin andre virksomheder i håb om, at de ville acceptere dig et eller andet sted. Læg som om du drømte om at arbejde her.
Løg ikke
Ingen grund til at overdrive dine evner. Antag, at du virkelig er ansat. Hvad skal du gøre næste? Hvordan kan man være en ”sikker pc-bruger”, der ikke ved, hvor man finder mappen “Min computer” på skrivebordet?
Lumske spørgsmål
Du kan tale uendeligt om dine positive egenskaber. Nogle arbejdsgivere har lidt ændret taktikken for at gennemføre interviews og beder nu om negative karaktertræk. Vi håber du ikke siger, at du kan lide at drikke, at du ofte er forsinket og sover på arbejdspladsen. Negative egenskaber skal præsenteres, så de er gavnlige for arbejdsgiveren. For eksempel er du flov over, at du er en perfektionist. Ja, dette er den perfekte medarbejder!
Og om løn
Er du en mester i dit håndværk og er sikker på, at du kan bringe uvurderlige fordele for virksomheden? Du er velkommen til at ringe til det lønbeløb, der passer perfekt til dig. Ja, det kan skræmme en potentiel arbejdsgiver.Men lad os tænke nøgternt: hvis du er en rigtig god specialist (og ikke bare betragter dig selv som sådan), vil du helt sikkert blive ansat. Ikke til dette firma, men til et andet, hvor dine positive egenskaber vil blive værdsat.
