Hver person mindst én gang i sit liv blev konfronteret med behovet for at bede om vejledning om levering af ekstra fridage eller fritid. Desværre står mange på samme tid over forargelse over myndighederne og et meget kategorisk afslag.
Hvorfor skete dette? Målet er måske, at den forkerte tilgang til den barske chef blev brugt? Men hvordan finder du ud af, hvilken metode der fungerer? Faktisk er ikke enhver person tæt bekendt med sin leder, hvilket betyder, at det er vanskeligt for ham at forestille sig nøjagtigt, hvordan han skal kommunikere med ham. Det er meget muligt at lære af amerikanerne hvordan man får en weekend ved at korrelere deres metoder med vores, russiske virkeligheder.
Spil efter reglerne
Susan Lucas-Conwell, administrerende direktør for Great Place To Work, rådgiver alle deres medarbejdere, inden de ansøger om en ferie eller beder om en ekstra weekend for at sikre, at deres krav er i overensstemmelse med virksomhedens standarder og praksis. Dette er meget godt råd, hvorefter du kan undgå unødvendige bekymringer og ikke spilder tid, både din og din leder.
Ud over de officielle regler har hvert hold imidlertid også uudtalte regler. Hvis de i USA ikke spiller en særlig rolle, er de ofte i Rusland bindende.
Hvis en person for nylig fik et job, skal han, før han beder om en fridag eller begynder at planlægge en ferie, finde ud af, hvordan man gør det. For eksempel er ferie opdelt i to dele, eller kan du tage tre uger fri ad gangen? Er det normalt at tage et par timer at løbe væk til et barn i en børnehave, eller bliver det opfattet negativt?
Planlæg dit arbejde
Det er usandsynligt, at selv den mest loyale og forståelsesfulde chef vil give slip på en medarbejder, der har samlet mange opgaver i en ekstra weekend. Lynn Sarikas, direktør for Northeastern University's MBA Career Center, rådgiver om at færdiggøre alt igangværende arbejde, inden han tager ud på en weekend. Eksperten præciserer imidlertid, at hvis virksomhedens mål ikke er personlig, men teamresultat, skal du sørge for, at kollegerne ikke har en blokering på bordet.
Naturligvis er dette et meget klogt råd. Det hjælper dog ikke altid med at nå målet. Russiske ledere kan undertiden gerne finde nye opgaver for en medarbejder, der har afsluttet deres arbejde. Derfor skal du sørge for, at han ikke er i stand til at finde flere ting i stedet for en ekstra weekend, før du går til chefen, der beder om fri.
Underret på forhånd og mange gange
Denne metode fungerer kun, når en person ved flere måneder, at han har brug for personlig tid. For eksempel, hvis han købte billetter til en koncert eller til teatret, men showets tid falder på en arbejdsdag.
Lynn Sarikas, direktør for Northeastern University's MBA Career Center, råder dig til at indsende en skriftlig meddelelse og huske at minde din chef mindst to gange om ugen om, at du, den "uerstattelige medarbejder," ikke vil være på arbejdspladsen. Denne indflydelsesmetode fører til det faktum, at chefen vænner sig til tanken om, at medarbejderen får en fridag på en bestemt dato.
Det er naturligvis ikke nødvendigt at kræve eller fremsætte ultimatums. Forespørgsler, ligesom påmindelser, skal være påtrængende og venlige.
Vælg det rigtige tidspunkt
Du må indrømme, at meget afhænger af, om chefen og virksomheden som helhed har en god eller dårlig dag. Især reaktionen på en anmodning om en fridag. Det er ikke nødvendigt at afbryde hendes vigtige møde eller forhindre lederen i at drikke kaffe.
Eksperter rådgiver om at henvende sig til myndighederne med anmodninger om en weekend kun på et passende tidspunkt til dette.Især når det kommer til ekstra fridage og ikke om akkumulerede ubrugte fridage.
Vær forberedt på fiasko
Hvis du beder om noget andet, kan han godt nægte, ikke? Chefen er den samme person, som du bad om. Han er overhovedet ikke forpligtet til at møde dig og give ekstra fridage, forlade tidligt fra arbejde eller give orlov på de kalenderdage, hvor der er en masse ting på kontoret.
Amerikanere har ikke noget problem med at opdage fejl, sandsynligvis fordi de sjældent beder om ekstra fridage. Tværtimod er det i USA sædvanligt at akkumulere fritid, så om nødvendigt uden problemer ikke at gå på arbejdspladsen eller tilbringe en kort improviseret ferie.
Desværre findes der i Rusland ingen sådan praksis. Og reagerer langt fra alle med ro på ledelsessvigt. Deres særlige modvilje er kendetegnet ved kvinder med børn, der mener, at chefen er forpligtet til at lade dem gå på efterspørgsel, samtidig med at betalingsbeløbet opretholdes.
Faktisk skal chefen kun en ting - at passe på niveauet for arbejdsproduktivitet og væksten i virksomhedens indkomst. Derfor skal du være mentalt forberedt på fiasko og ikke være forstyrret på grund af dette. Og selvfølgelig skal man ikke lade negative følelser påvirke kvaliteten af arbejdet.
Planlæg din ferie på forhånd
Når du tænker over, hvornår du skal ansøge om en ferie, skal du overveje mange faktorer. For eksempel skal du finde ud af, hvornår de fleste af de ansatte skal slappe af. Hvis tiden falder sammen med den, du har valgt, skal du enten komme foran dem ved at indsende ansøgningen først eller overføre dine planer til en anden måned.
Du skal forstå, hvilke kalenderdatoer virksomheden har mest at gøre. Hvis du vil bede lederen om et par ekstra fridage i nødsugen, vil du naturligvis støde på en kategorisk afvisning. Det samme gælder for helligdage. Men hvis du ønsker at undgå et travlt, er du bare nødt til at skrive en ferieansøgning med en tidligere dato, selvfølgelig efter at have beregnet tiden, så at arbejdsrytmen ved din tilbagevenden allerede er gået ind i det sædvanlige kursus. Men hvis chefen er opmærksom på bagateller, så vil han med det samme forstå, hvilke numre der faktisk taler om.
Hvis du f.eks. Skal tilbringe din ferie på en tur, du vil besøge de varme sydlige lande, er det fornuftigt at finde ud af, hvordan vejret er i lavsæsonen. Som regel kan du i de fleste resorts slappe af om foråret eller efteråret. Ingen tager normalt en ferie på dette tidspunkt henholdsvis, og der er ingen problemer med at godkende din ansøgning.