Erfaring, færdigheder, talenter - alt dette garanterer desværre endnu ikke et job. Meget afhænger af, om en person kan skrive en CV. De, der står overfor dette, vil helt sikkert drage fordel af rådgivning fra en personaleansvarlig med stor erfaring. Artiklen beskriver hvilke genoptagelser, der anses for at være gode og dårlige af HR-ledere.
skødesløshed
Uagtsomhed er slet ikke den kvalitet, som potentielle arbejdsgivere ønsker at se hos deres ansatte. Ofte opdages det, selv på det tidspunkt, hvor man læser et CV, som et resultat af, at det ikke når interviewet.
Forældede oplysninger, fejl, skrivefejl - alt dette indikerer kompilatorens uagtsomhed. Personaleofficerer kan også irritere sig over den manglende opmærksomhed på detaljer.
En masse tekst
Resuméet skal ikke ligne et kapitel fra et multimedieværk. Lav det ikke for længe, ellers læses det ikke til slutningen.
Personaleansvarlige med erfaring anbefaler at man undgår overflod af adjektiver, der komplicerer teksten. Overmæt ikke CV'en med professionelle vilkår.
Mangel på eksempler
En CV, hvis kompilator fokuserer på hans personlige egenskaber og ikke på præstationer, vil sandsynligvis ikke tiltrække en erfaren personalsofficer.
Ingen grund til at skrive om dit ansvar, omgåelse, evne til at arbejde i et team og andre nyttige egenskaber. Det er bedre at give eksempler, der bekræfter deres tilstedeværelse. For eksempel kan en person liste med succes afsluttede gruppeprojekter, som han deltog i. Dette vil være det bedste bevis på hans evne til at arbejde i et team.
Forkerte accenter
Mange jobsøgende i CVen er begrænset til at anføre deres ansvarsområder på deres tidligere job. De glemmer, at HR-ledere er interesseret i reelle resultater, ikke jobbeskrivelser.
Ingen grund til at skrive om, hvad personen var ansvarlig for på det tidligere arbejdssted. Dette betyder ikke, at han strålende klarede sig alle sine opgaver. Det er bedre at fokusere på hvad kandidaten har opnået, hvilken erfaring der er gjort.
skabeloner
Skabelonoptagelser, hvis eksempler er lette at finde på Internettet, er vant til at modtage alt HR-personale med erfaring. Oftere end ikke modtager folk, der bruger dem, ikke engang interviewinvitationer.
En CV, der er udarbejdet i henhold til skabelonen, siger ikke noget om kandidatens personlighed. Ingen ønsker at spilde tid på en gris i en pot.
For meget kontaktoplysninger
Selvfølgelig skal en person medtage kontaktoplysninger i sit CV. Han skal skrive en adresse, telefonnummer og e-mail. Dette er helt nok, men mange mennesker er ikke begrænset til dette. De viser flere telefoner til kommunikation, angiver adresserne på deres sider på sociale netværk. Dette komplicerer arbejdet hos personaleansvarlige, hvilket kan føre til en negativ holdning til dem.
God CV, hvad er det?
Du kan kalde et godt CV, hvor de fejl, der er anført ovenfor, ikke er tilladt. Kandidatoplysninger skal præsenteres på en klar og struktureret måde. Vægten skal være på deres virkelige resultater og ikke på personlige egenskaber.
Det er meget vigtigt, at oplysningerne er aktuelle. Du kan ikke sende genoptagelser med gamle telefonnumre og så videre. Der skal afsættes tid for at sikre, at der ikke er fejl eller skrivefejl.