Der er nogle eksterne faktorer, der kan forhindre dig i at opnå succes i dit arbejde, starte med en dårlig økonomisk situation og slutte med negative forhold til kolleger. Men det sker også, at nogle gange bliver vi selv vores egen fjende for os selv. For eksempel når vi handler i strid med vores egne interesser. Her er syv eksempler på personlighedsadfærd og forhold, der kan hindre professionel succes.
Forkæle flertallet
I 50'erne gennemførte psykolog Solomon Ash en undersøgelse, der beviste, at folk har en tendens til at forkæle flertallet, selvom det er åbenlyst, at andre tager fejl. Som en del af dette eksperiment blev en gruppe mennesker bedt om at angive, hvilken af de tre linjer der er længst. Mange har valgt en af de korte striber. De fleste deltagere var enige med dem.
Vi skal være omhyggelige med ikke at følge den naturlige tendens til at lytte til gruppens mening. Når du er på et møde eller på arbejde, og alt tyder på, at de fleste har fundet den forkerte løsning, skal du tænke over, om du vil dele din egen vurdering.
Indflydelse af negative stereotyper
Det sker, at folk har negativ overbevisning relateret til deres køn eller race og under påvirkning af disse tanker gør det dårligere på arbejdet. Dette i det lange løb kan hindre succes. Det er bevist, at nogle kvinder, der oplever komplekser inden for sex, gør det dårligere i forhandlingerne. For at løse dette problem rådgiver eksperter at lære medarbejdere at tænke oftere på deres mest værdifulde egenskaber.
perfektionisme
Perfektionisme er selvfølgelig et positivt træk, når det kommer til arbejde. Men i virkeligheden kan dette være en alvorlig hindring og gøre det vanskeligt at klatre op på karrierestigen. Ifølge psykologer spilder folk ofte al deres styrke i at opnå noget, psykologisk og følelsesmæssigt udmattet. Yderligere arbejde med opgaven er vanskeligt.
Hvis du føler sådanne tendenser hos dig selv, tilrådes du at give dig selv muligheden for at tage korte pauser og give dig selv mindre.
Impostor syndrom
Dette psykologiske fænomen består i det faktum, at vi ikke tror på vores egne resultater, og vi er bange for, at nogen en dag vil vide, at vi er inhabil. Ifølge undersøgelser oplever op til 70 procent af medarbejderne i enhver virksomhed dette syndrom. Som et resultat bliver du bekymret, hver gang du har brug for at udføre en vigtig opgave.
En måde at overvinde impostor-syndromet er at tale med mennesker, du har tillid til, du skal fortælle dem, hvordan du har det. De vil forklare, at det, du oplever, er fuldstændig irrationelt.
Frygt for succes
Den berømte psykolog Abraham Maslow kaldte "Jonah-komplekset" en tilstand, der opstår, når en person til enhver pris søger at undgå succes, fordi han er bange for at acceptere udfordringen. Dette kan ske, når en person er på vej til en ny karriere eller begynder at arbejde i et nyt indlæg. I dette tilfælde er der ofte en frygt for ansvar, eller det er simpelthen vanskeligt at forestille sig selv som en indflydelsesrig.
For at forstå, hvor denne frygt kommer fra, skal du finde ud af, om der er en ven eller familiemedlem, der sagde, at du ikke har noget talent. Hvis dette skete, skal du nærme dig dette rationelt og tænke over, hvad du allerede har opnået.
Gå i sandet
Er du bange for skuffelse? Har du afsat nogle forretninger, når du ser, at det ikke er det, du forventede? Hvis du er bange for behovet for at analysere dine resultater, så lad din ven eller kollega give dig råd og hjælp. På denne måde behøver du ikke gøre en indsats for at gøre det selv.
Hylder til senere
Udskydning er det, der hæmmer din karriereudvikling. Opgaver skal udføres, når de bliver tilgængelige, og det er bedre at aldrig frata noget.
Så hvis du ikke falder i fælden efter din egen negative overbevisning beskrevet ovenfor, kan du opnå meget på arbejde.