En bærbar computer og en god internetforbindelse er nødvendig. Helst dedikeret arbejdsområde. Disciplin, motivation og streng rutine er også nødvendig, hvis du vil arbejde hjemmefra.
Dette passer ikke for alle, men fjernt arbejde bliver gradvist en voksende tendens i verden.
Oftest tiltrækker en gratis tidsplan i det eksterne arbejde fra specialister. Fjernarbejde indebærer dog ikke altid muligheden for selvstændigt at planlægge din dag. Ofte kræves det af en specialist til ekstern understøttelse af enhver arbejdsgang på bestemte timer (for eksempel besvare opkald). I dette tilfælde er der ikke tale om en gratis tidsplan, men det er meget muligt at kombinere sådant arbejde med noget andet (med et andet job eller med børnepasning).
Historien om Koki Pitzer
Det, der tiltrakkede Koku at arbejde hjemmefra, var den fleksibilitet, hun tilbød. En lang tur på arbejde efterfulgt af en 12-timers dag vil ikke være mulig, når hun bliver mor til en lille pige. Hendes arbejdsgiver, IBM, gav hende muligheden for at arbejde hjemmefra, og hun blev den første "virtuelle arbejder" i teknologigiganten i Brasilien.
Familien flyttede til Dublin, hvor Coca nu arbejder med et andet teknologiselskab - Retail inMotion, og hun arbejder fortsat eksternt. Et af dets hovedområder er at arbejde sammen med teams til at implementere eksterne arbejdsmetoder. Hun giver værdifulde råd.
Strukturering af dagen
Hun råder folk, der overvejer at arbejde hjemme at strukturere deres dag. "Du skal være meget egoistisk og disciplineret. Nogle gange er vi nødt til at skabe hårde procedurer, der muligvis ikke passer til alle."
Hun planlægger sin uge at inkludere tid til rengøring og madlavning. Hun planlægger møder gennem en telefonkonference, når hendes børn er i skole. Hun ser efter sine tre børn, når de vender tilbage fra skolen, og vender derefter straks tilbage til arbejde. Hendes børn ved, at hun har travlt og ikke bør afbrydes. Dette er en rutine, som hele familien er vant til.
Ulemper ved fjernarbejde
Fjernarbejde er en attraktiv mulighed, især for forældre, men det har sine ulemper. Folk føler sig fortabt, når de arbejder eksternt. Pendler tiden mellem arbejdsstedet og hjemmet, og dette giver folk mulighed for at afbryde forbindelsen fra arbejdet. Det er ikke nødvendigt at klæde sig professionelt, men selvpleje er vigtig for selvværd.
Betydningen af at afbryde arbejdet
Kokis største ulempe er frakoblingen fra arbejdet. ”Du kan nemt brænde ud,” sagde hun. ”Når du arbejder hjemmefra, håndterer du alt på én gang.”
En nylig undersøgelse af irske projektledere fra virksomheden bag PM-topmødet fandt, at telearbejde er et dobbeltkantet sværd. Næsten 80% af de undersøgte projektledere sagde, at fjernadgang gjorde det vanskeligt at afbryde forbindelsen fra arbejdet.
Længere arbejdsdag
Fjernarbejde førte også til længere arbejdstid for projektledere, hvor 32% arbejdede fra fem til 15 timer hver uge.
Raymond Poole er administrerende direktør for topmødet. ”Hvis du tænker over det nu, når vi arbejder med projekter, vil der være grupper, der arbejder i forskellige territorier rundt om i verden, så du kan være forbundet med nogen i USA, og du skal tage hensyn til tidsforskellen,” sagde han. " I den verden, vi lever i nu, kan du have et 24-timers arbejdshold. "
Fjernadgang til personalet
Han var enig i, at arbejdsgivere skulle være opmærksomme på dette, men fordelene for arbejdsgivere er, at de også har fjernadgang til personale, og fjernadgang kan strække sig over weekenden og langt ud over normal arbejdstid.
"De burde, men faktum er, at de ikke forstår, at de gør det selv. Hvis du er arbejdsgiver, arbejder du også eksternt, og du slutter også sent. Du er ikke engang klar over det, før nogen påpeger dig." sagde han.
Mr. Poole tilbragte det meste af sit liv med at arbejde eksternt og drive sin egen virksomhed. Han mener, at folk kan føle, at det at arbejde hjemmefra er godt for dem, men spørg din ægtefælle eller partner for at få et præcist billede.
”Din partner tror måske ikke, at dette fungerer, fordi de ikke ønsker at se lyset i soveværelset, når du sidder med en bærbar computer, besvarer e-mails hele natten, eller du ikke lytter til dem, når de taler til dig efter middagen, fordi du har travlt med at se på tekstmeddelelser fra nogen. "
Vi lærer udtalelsen fra Vanessa Tierney, medstifter af Abodoo. Abodoo er et irsk teknologiselskab med ambitioner om at blive den største globale platform for smarte medarbejdere. Ligesom et datingside forbinder det virksomheder med folk, der arbejder eksternt hjemmefra.
Fjernarbejde er vores fremtid
Vanessa Tierney driver en forretning hjemmefra og tjener penge sådan. Hun mener, at fjernarbejde er fremtiden.
Her i Irland sagde hun, at hun tilbyder arbejdsgivere adgang til talent. "Vi har en aldrende befolkning, højt kvalificeret, som ikke nødvendigvis ønsker at gå på pension. Vi har forældre, der ikke vender tilbage fra barselsorlov, fordi udgifterne til pleje af børn ikke giver økonomisk mening. Vi har ansatte, der forlader virksomheden, fordi økonomisk er dagene for lange, og det er dyre. Vi har en halv million mennesker, der har forladt landet i de sidste ti år. "
Alt dette talent er tilgængeligt for arbejdsgivere, hvis de accepterer det, som Tierney beskriver som "smart arbejde."
Dette er en slags besked til markedet og medarbejderne om, at du stoler på dem til at arbejde uden for kontoret.
"Virksomheder forstår, at dette er vigtigt. Der er en stor procentdel af mennesker, der ser på at implementere intelligente arbejdspolitikker, men jeg vil stille dette spørgsmål: sender nogen af dine ansatte e-mails fra deres mobiltelefon i dag, når de forlader kontoret? af dine medarbejdere skriver dokumenter på deres Mac-computere eller bærbare computere? I så fald, tillykke, er de smarte medarbejdere, men du har brug for en politik for at beskytte dig selv. "
Interaktion med kolleger og venner
Arbejdspladsen er dog ikke kun et arbejdsplads. Dette er stedet, hvor du interagerer med kolleger og venner.
Mennesker, der arbejder fjernt, savner det sociale aspekt ved arbejde?
”Dette er ikke helt sandt, fordi du kan gøre det eksternt,” sagde Miss Pitcher. - I begyndelsen følte jeg, at dette ikke var nok, og derefter begyndte jeg at lære mere om, hvad det betyder at være en virtuel medarbejder. "Jeg fandt messaging-apps som Slack, der lader dig have flere kanaler."
Hun arbejdede også med hold, der drak øl hver fredag gennem videokonferencer. "Jeg mødte hold, der havde fester. De vil tænde for musikken, og alle vil være i festtilstand, uanset hvor du er, til at forbinde fjernt," sagde hun og angav, hvordan alle eksternt har forbindelse via sociale netværk.
Vanessa Tierney fra Abodoo er enig. "Du kan oprette en virkelig stærk forbindelse med nogen gennem videoen, fordi du møder mennesker, der er i deres baggrund i baggrunden. Naturligvis har du mulighed for at drikke virtuel kaffe og sige:" Fortæl mig om dit liv og om hvad laver du. "
Et af Abodoos mål er at forbinde lokalt med mennesker, der har lignende færdigheder og ønsker at samarbejde, "så hvis du virkelig savner folk, kan du komme sammen."
Ms. Tierney mener, at telekommunikation vil være en opadgående tendens for virksomheder i de næste to år. Dette er uundgåeligt.