På trods af den hurtige udvikling af feminisme er ligestilling mellem kønnene endnu ikke opnået. Overalt i verden er der et kløft i mænd og kvinders lønninger. Rusland var ingen undtagelse i denne sag. Vores landsmænd, der arbejder sammen med mænd, tjener stadig mindre.
Hvorfor sker dette?
Sidste år blev kvinder i gennemsnit betalt 26% mindre end deres mandlige kolleger. Denne situation observeres ikke kun i vores land, men i hele verden. Af retfærdighed er det værd at bemærke, at gabet hvert år indsnævres. Dog kan det kun forsvinde først i 2133.
Hovedårsagen til en sådan uretfærdig fordeling af midler på arbejdsmarkedet er, at kvinder ofte har travlt med at få børn og andet familieansvar. Dette er dog ikke de eneste grunde. Lavere lønninger påvirkes også af ægteskabsobligationer og arbejde i lavtlønnede job. Lad os tale om dette mere detaljeret.
fødsler
Historisk set er kvinder engagerede ikke kun i at føde og føde børn, men også i deres efterfølgende opdragelse i børnehaven. På trods af at lovgivningen giver mulighed for mødreorlov for mænd, udføres disse opgaver traditionelt af kvinder. Dette går imidlertid til dem sidelæns, når det gælder dekretet.
Med alderen udvides lønforskellen kun. Hvis det er op til tredive år, er det omkring tyve procent, og efter tredive øges det med yderligere ti.
På grund af behovet for at opdrage et barn og give ham nok opmærksomhed, er mange kvinder villige til at ofre deres egen karriere. Af denne grund vælger de en deltid eller kortere uge, hvilket reducerer deres løn og udvider kløften med mænd.
Ægteskab
Det er underligt, at selv en kvindes ægteskabelige status påvirker forskellen i løn. Hvis hun er singel og aldrig har været gift, tjener hun kun ti procent mindre end mænd.
Hvis en kvinde formaliserede sit forhold til en partner, kunne lønforskellen udvides til tredive procent. Bemærk, at dette ikke har noget at gøre med at få børn.
Fordelingen af sociale roller i familien vil sandsynligvis resultere i lave lønninger. Det er muligt, at de nygifte beslutter at tildele rollen som familiens indtægter til manden. Af denne grund vælger en kvinde støvet arbejde med lav løn eller fungerer slet ikke.
Lavt betalt job
Det er underligt, at kvinder ifølge statistikker har et højere uddannelsesniveau, men de tjener mindre end mænd. Jo højere kvalifikationer, desto større er kløften i lønniveauet.
Hvis en mand har en videregående uddannelse, tjener han næsten tredive procent mere end en kvinde.
Denne underlige kendsgerning forklares med, at kvinder ofte arbejder i de sektorer, hvor de betaler mindre, men samtidig kræver videregående uddannelser. Dette gælder sundhedspleje, uddannelse og andre sociale tjenester.
Det hele afhænger af erhvervet
Jeg må sige, at forskellen i lønniveauer afhænger af aktivitetsområdet. Minimumshullet observeres, når man udfører faglært arbejde. F.eks. Inden for fiskeopdræt og landbrug. Forskellen er omkring fem procent til fordel for mænd.
I andre sektorer er situationen for kvinder noget værre. Kvinder tjener tredive procent mindre i serviceydelser og handel såvel som i produktionen af maskinanlæg.Inden for byggeri, transport og dokumentation får kvinder i gennemsnit tyve procent mindre.
En imponerende lønforskel i kvindelig og mandlig arbejdskraft ses også i lederstillinger. Specialister tilskriver dette, at kvinder ofte kombinerer karriere med familieansvar. Tværtimod er mandlige ledere endda klar til at bruge personlig tid på arbejde.
Den største lønforskel observeres blandt kandidater fra tekniske skoler og gymnasier. Mænd tjener fyrre procent mere end deres kvindelige kolleger.
Diskriminering af interviews
Arbejdskodeksen i Rusland forbyder forskelsbehandling på grund af køn. I praksis omgiver arbejdsgivere imidlertid let denne begrænsning, da de aldrig giver den rigtige grund til afslag på ansættelse.
Det er ofte vanskeligere for kvinder at få interviews til bestemte positioner sammenlignet med mænd. Næsten i første omgang spørger en potentiel arbejdsgiver om ægteskabelig status, og kvinder, der for nylig er gift, nægtes ofte. Dette skyldes, at de snart kan gå i barselsorlov. Det er underligt, at ansøgere, der allerede har børn, heller ikke får jobtilbud.
Nogle store virksomheder bruger kunstig intelligens, der vælger potentielle kandidater. Han blev lært at opfatte ordet ”kvinde”, der er angivet i CVet, som en fejl.
Kvinder værdsætter ikke sig selv
Det er underligt, at kvinder i interviewet udtrykker lavere forventede lønninger end mænd. Statistikker bekræfter det faktum, at kvinder accepterer lavere lønninger og får mindre løn for deres arbejde. Som regel er dette ti til tyve procent.
Kvinder beder sjældent ledelsen om at gennemgå lønnsniveauer. Kun en ud af otte ansatte beslutter dette. Blandt mænd er statistikken højere. Som regel ønsker hvert sekund at få mere for deres arbejde. Måske er det vedholdenhed og den iboende høje selvværd hos mænd, at de tjener mere.