Ord er et værktøj, som vi skaber et indtryk af os selv på. Der er sætninger, som enhver, der er sat op til en vellykket karriere, skal huske og anvende. Hvad skal der siges for at se ud til at være en pålidelig og overbevisende medarbejder?
"Hvordan tror du, at alt gik?"
Denne sætning er meget glad for mentorer og coacher, der har opnået succes på deres felt. Giv ikke din vurdering af det tidligere møde, præsentation eller tale. Lad den anden give sin mening om dette. Lad dem evaluere begivenhedens succes, styret af deres egne standarder.
Dette spørgsmål hjælper dig, hvis du vil trække nogen ind i samtalen. Når en person giver sin vurdering af begivenheden, kan du fortsætte med at diskutere dette emne.
“Jeg begik en fejl”
Ikke alle mennesker indrømmer villigt deres fejl. Det er dog meget vigtigt for en person, der ønsker at forfølge en karriere for at mestre denne færdighed. Når du taler om en bommert, anerkender du, at du ikke er et ideal. Dette hjælper dig med at få din samtals tillid.
Undersøgelser har vist, at vi finder mere attraktive ufuldkomne mennesker. Med dem, der ser ud til at være ideelle for os, er det vanskeligere for os at finde et fælles sprog. At erkende ens fejl indikerer også en villighed til at lære af dem.
”Kan du hjælpe mig?”
Når du indrømmer din fejl, kan du bede dine samtalepartnere om hjælp. Dette bidrager yderligere til ødelæggelse af den mur, der findes mellem dig. Folk kan lide det, når de henvender sig til dem for at få hjælp. Det hjælper dem med at føle sig smarte og kompetente.
For den ydede bistand er det bydende at takke, selvom det ikke hjalp med at opnå de ønskede resultater.
”Hvad vil du rådgive mig?”
Folk, der er bange for at henvende sig til andre for at få råd, begår en stor fejltagelse. Forgjeves ser det ud til, at de vil blive betragtet som dumme, inkompetente og svage. I virkeligheden sker alt meget forskelligt.
Undersøgelser har fundet, at de, der ikke er bange for at bede andre om råd, gør et godt indtryk. De omkring dem virker mere kompetente, parate til konstant at forbedre deres niveau. Når du beder en anden person om råd, hjælper du med at bringe dig tættere på hinanden.
“Jeg stoler på din mening”
Hver person er glad for at høre sådanne sætninger. Dette er en slags gave, som du kan give andre mennesker. Når du taler om at have tillid til nogen, begynder den person at stole mere på dig.
”Jeg stoler på dig” er en sætning, der bestemt skal bruges i teamwork. Det hjælper med at styrke kommunikationen med mennesker, der arbejder med dig om projektet. Arbejdet bliver mere koordineret og giver bedre resultater. Relationer inden for teamet forbedres, hvilket også har en god effekt på arbejdskraftens produktivitet.
"Jeg kunne ikke have gjort uden dig"
”Jeg kunne ikke have gjort uden dig” er en sætning, der kan kaldes et ideelt kompliment. Med sin hjælp anerkender du det værdifulde bidrag, som en anden person har til en fælles sag. Dette får ham til at forstå, at hans indsats ikke gik upåagtet hen, at han var taknemmelig.
Dette udtryk for godkendelse bør bestemt bruges i teamwork. Udtrykket "jeg kunne ikke have gjort uden dig" bliver et incitament for en anden person. Han begynder at arbejde endnu bedre, hvilket positivt påvirker resultatet.
"Det er hvad det betyder for dig."
Alle mennesker vil forstå, hvorfor de gør dette eller det job. De vil vide, hvilke fordele de personligt vil drage fordel af det. En god leder forklarer altid til underordnede, hvad deres arbejde vil betyde for dem.Han taler om alle fordelene på kort og lang sigt.
Dette er nødvendigt, så folk føler sig trygge, så de har tillid til fremtiden. Takket være denne sætning kan du få dit team til at forstå, at du interesserer dig for hver enkelt af dens deltagere, og ikke kun om deres egen fordel.
“Jeg lytter nøje”
Hver person er tilfreds, når de lytter nøje og med ægte interesse. En sådan sætning vil understrege, at ordene fra din samtalepartner er meget vigtige for dig. Det vil gøre det klart, at du virkelig er interesseret i at lære, hvad de vil fortælle dig.
Aktiv lytning betyder at deltage i en samtale. Sørg for at stille afklarende spørgsmål, når du får at vide noget. Spørg om øjeblikke, der forbliver uklare. Det er også vigtigt, at kropssprog vidner om din opmærksomhed. Se i din samtalens øjne, nik i godkendelse, udtryk interesse for hans ord ved hjælp af passende ansigtsudtryk.
”Hvordan kan jeg hjælpe?”
”Hvordan kan jeg hjælpe?” Er en anden sætning, som succesrige ledere ofte tager til. Hvis fristerne for projektet løber ud, kan teammedlemmerne frygte at ikke være i tide, hvilket vil have en negativ indflydelse på deres arbejde.
Sørg for at vise din vilje til at hjælpe, involver dig om nødvendigt. Et sådant forslag har en beroligende virkning, så folk begynder at arbejde bedre.
"Hvad kan jeg ændre i mit arbejde?"
Mennesker, der er klar til en succesrig karriere, bliver aldrig trætte af at lære, tilegne sig nye færdigheder og perfektionere gamle. Udtrykket ”Hvad kan jeg ændre i mit arbejde?” Får andre til at forstå, at du er klar til at udvikle dig yderligere. Med dens hjælp understreger du, at du er åben for nye ideer og forslag, klar til at prøve at bringe dem til live.
Et sådant spørgsmål giver også folk mulighed for at vise deres egne evner og udtrykke deres mening. De er glade for, at deres oplevelse er efterspurgt. Dette fremmer tilnærmelse til dem, skaber deres tillid.