Er du tilfældigvis i denne situation: du sidder på det næste møde og taler om et projekt, som hele din afdeling arbejder på, og pludselig siger din chef, at en af dine kolleger har en god idé, der kan forbedre eller fremskynde arbejdet. Derefter udtaler han en virkelig strålende idé, hvorfra alle er glade. Alt undtagen dig. Fordi denne idé ikke hører til din kollega, men til dig! Faktisk delte du netop dette med ham i går, da begge drak kaffe i pausen.
Denne person undgår selvfølgelig øjenkontakt med dig, du er væmmes og utroligt fornærmende. Hvad skal jeg gøre nu? Hvilken adfærd har du? Du ønsker ikke at virke smålig, men du forstår ikke, hvorfor du ikke skal få den anerkendelse, du fortjener ...
Desværre sker denne type ting for næsten alle, og dette er en vanskelig situation. Hvordan skal man handle under sådanne omstændigheder? Her er nogle enkle tip.
Prøv at forstå hensigten
Du er irriteret, hvilket betyder, at din første reaktion er at antyde, at den kollega, der gav din idé som sin egen, ønsker at opbygge sin karriere på din bekostning. Naturligvis er din reaktion forståelig, men dette er ikke den bedste mulighed. I stedet skal du hellere tage lidt tid på at finde ud af, hvad der præcist foregår her.
Var dette virkelig en ondsindet hensigt fra en kollega? Eller er dette bare en stor misforståelse? Måske undgår denne person dit blik kun fordi han også føler sig utilpas på grund af forvirring, men han vil ikke påpege din boss's fejl foran alle?
Måske vil din første antagelse være korrekt, og en kollega stjæler faktisk dine ideer. Men under alle omstændigheder er det vigtigt, at du finder ud af detaljerne i situationen inden skandalen.
Stil spørgsmål
Ok, men hvordan ved du nøjagtigt mere om, hvad der foregår her? Nå, du vil sandsynligvis stille nogle afklarende spørgsmål.
Det er fristende at starte med beskyldningerne og rette fingeren mod den, der fornærmet dig, men psykologer siger, når du stiller spørgsmål, kan du bedre forstå, hvad der virkelig sker, uden unødigt aggressive handlinger.
I stedet for med det samme at sige: ”Vent et øjeblik, det var min idé!”, Prøv at spørge noget i retning af: “Er dette en ændring i den proces, vi talte om til kaffe i går?” Du kan stille dette spørgsmål lige på mødet eller en på én sammen med en kollega - vælg selv hvad der passer bedst til dig.
Hvis denne person svarer: ”Ja, det var du, der kom med denne originale idé!”, Vil hele spørgsmålet blive løst lige der. Men hvis han i stedet svarer med et simpelt "ja" eller "nej" (eller, endnu værre, kategorisk benægter dit bidrag), kan du være sikker på, at der virkelig er ondsindet hensigt.
Kontakt en person direkte
Hvis en person ikke benyttede lejligheden til at give dig kredit, kan det antages, at du er utroligt rasende. Du kæmper dine kæber og knytnæver under bordet, og du har brug for enorm viljestyrke for ikke at lave en scene her og nu. Faktisk kan du tale lige nu og sige, at det var din idé. Husk dog, at denne tilgang ikke altid er godt accepteret, især hvis du ikke har noget bevis.
I stedet er det bedst at kontakte en kollega direkte. Så efter mødet skal du tage denne person til side og fortæl dine tanker. Det kan f.eks. Se sådan ud: ”Hør, jeg ville tale med dig om, hvad der skete på dagens møde. Chefen syntes at tro, at det var din idé at forbedre processen.Men når jeg tror, at vi begge ved, at jeg netop har diskuteret dette forslag med dig ... Jeg værdsætter, at du syntes, det var en god idé, men det er vigtigt for mig, at jeg får anerkendelse og påskønnelse for mit eget arbejde og bidrag. Kan vi tale om, hvordan vi gør det rigtigt? "
Vi håber, at din kollega vil indgå i en samtale og træffe den bedste beslutning, der passer til jer begge. Bed ham om at sende et nyhedsbrev til hele holdet, hvor han vil fortælle dig, at ideen hører til dig, du kan bare gå sammen til ledelsen og forklare situationen.
Ved, hvornår det er tid til at kontakte din chef
Det er altid vigtigt at forstå, hvornår det er tid til at henvende sig til lederskab. Dette var måske et konstant problem, og en kollega stjæler dine ideer. Eller måske ønsker han ikke at gå i en samtale med dig om hændelsen, og det er vigtigt for dig, at dette ikke går upåagtet hen.
Hvis du selv prøvede at klare situationen, men til ingen nytte, skal du bede om et møde med din nærmeste chef for at løse problemet. Du kan forklare, at du ikke ønsker at virke grådig eller smålig, men at du er interesseret i dit arbejde og dine ideer. Denne samtale vil være meget nyttig, hvis du kan komme med noget bevis for dit originale arbejde eller idé, uanset om det er en e-mail, der angiver datoen for dit forslag eller nogle noter, du lavede, da du planlagde forslaget.
Føj værdi til din udtrykte idé
Her er et af de sidste tip til at skitsere dine egne ideer uden at skulle være alt for direkte eller aggressiv: forbered flere oplysninger.
Selv hvis en af dine kolleger udtrykte din idé først, så lad de andre forstå, hvem nøjagtigt denne idé tilhører! Tilføj fakta, data, vittighed, deltag i diskussionen.