Vi tænker sjældent på, hvad vi deler i vores sociale netværk: fotos, nyheder, vittigheder og så videre. Som det viste sig, kan ethvert ord på din side forårsage mange problemer i fremtiden, for eksempel grunden til afskedigelse eller endda benægtelse af embedet! For at forhindre, at dette sker, gav HR-specialister nogle tip til, hvordan du administrerer din side på netværket uden at skade din karriere.
Hvad leder personaleafdelingen efter i sociale netværk?
Efter at have foretaget nogle undersøgelser og undersøgelser, kom interesserede til den konklusion, at omkring 66% af arbejdsgiverne ser på konti på deres sociale netværk for deres ansatte eller dem, der kun ansøger om en bestemt stilling. Det viser sig, at kun en tredjedel af "cheferne" er tilfredse med de oplysninger, der er præsenteret i CVen.
Af de 66%, der ikke er ligeglade med din side, ønsker 45% at vide, hvad du er som person, hvad dine hobbyer er. På den ene side kan en sådan impuls forstås, fordi først og fremmest alle ansatte er mennesker, og folk på arbejdspladsen bliver nødt til at tilbringe meget tid sammen og interagere med hinanden. Glem dog ikke, at ikke alle afspejler deres personlighed på deres side: nogen foretrækker at være en anden på sociale netværk uden at afsløre essensen af et stort publikum for sandheden.
26% af arbejdsgiverne er også udelukkende opmærksomme på fotografier, mens de øvrige 25% ser på profilerne på sociale netværk på jagt efter bekræftelse af deres CV-oplysninger. De resterende 4% af lederne tjekker din sociale cirkel. Som du kan se, er arbejdsgivere ganske seriøse med at vælge deres ansatte! Derfor er det altid vigtigt at kontrollere vedligeholdelse af profiler på Internettet.
"At afskedige eller ikke at afvise?" - det er spørgsmålet!
Så vi indså, at det er sandsynligt, at arbejdsgiveren vil se på informationerne og filerne på din side på det sociale netværk og også finde ud af, hvad der præcist kan interessere ham. Men hvad er sandsynligheden for, at visse fotografier og noter vil påvirke beslutningen om at acceptere dit kandidatur til en stilling i virksomheden?
Ifølge meningsmålinger kan visning af sociale konti virkelig fratage dig muligheden for at blive ansat. Cirka en tredjedel af arbejdsgiverne kan nægte en kandidat, forudsat at der findes ekstremistiske publikationer på siden. Cirka 23% er klar til at nægte dig, hvis det, efter at have set personlige oplysninger, ser ud til, at du ikke deler virksomhedens værdier. For de næste 14% af ansættere kan ærlige fotografier af ansøgere simpelthen tjene som en grund til afslag. Men der er gode nyheder: 30% af de arbejdsgivere, der deltog i undersøgelsen, var sikker på, at oplysningerne om en personlig konto på Internettet ikke ville få en kandidat til at nægte.
Fra dataene om vigtigheden af siden i det sociale netværk for arbejdsgivere følger spørgsmålet: er det værd at redigere din konto under interviewprocessen for at få et job? Kun 51% af ansøgere ved, at deres side kan vises i personaleafdelingen, men kun 13% af dem beslutter at ”spille det sikkert” ved at redigere nogle oplysninger, noter og fotos. Dette er en rent personlig sag for alle, selvfølgelig, men nu ved du hvad der kan vente dig.
Bitter oplevelse
Der er ingen tvivl om, at sociale netværk har været i stand til at ødelægge mange, mange menneskers karriere. Og her er nogle eksempler på sådanne ubehagelige historier.
En dag udtrykte Gloria Gadsden, adjunkt i sociologi ved University of East Stroudsburg i Pennsylvania, på Facebook sin fulde utilfredshed med de studerendes opførsel: "Ingen ved, hvor man kan få en anstændig hitman? Ja, i dag er det stadig en dag." Efter cirka en måned fortsatte temaet i en anden vred: "I dag var en god dag. Jeg ville ikke dræbe en eneste studerende."
I princippet er mange mennesker klar over, at en lærers arbejde kræver meget tålmodighed og styrke. Men universitetsadministrationen, der lærte om sådanne udsagn, var meget bekymret. Derfor blev Gloria sendt på ubestemt betalt orlov, men en måned senere fik de lov til at vende tilbage til arbejde.
Ashley Payne, professor ved Winder College i Georgien, var heller ikke heldig. På hendes Facebook-side sendte Ashley uanstændige beskeder og nogle fotos fra en tur til Europa, som blev ledsaget af voldsom drikke. Instituttets direktør fandt denne opførsel uværdig, så han bad Payne om at holde op.
Der var mere "sjove" sager: Når folk postede på væggen blev posten "Min chef er en pervers", mens han helt glemmer, at deres chef er på listen over "venner" og ser sådanne publikationer. Typisk ender sådanne historier sjældent godt for medarbejderen.
Vær opmærksom!
Så det er værd at lave et par regler for dig selv, der giver dig mulighed for at kunne bruge din konto på det sociale netværk til fordel for dit arbejde og din karriere generelt!
1. Hold styr på, hvornår og hvornår du indtaster nye poster på din side. Hvis dit lederskab bemærker, at det meste af din arbejdstid er "online", og at du aktivt deler noget med dine abonnenter og venner, er det usandsynligt, at det vil være til gavn for dig. Naturligvis afhænger det af virksomhedens politik, men det kan være en ret god grund til afskedigelse!
2. Det er bedre, hvis alle personlige fotos kun er tilgængelige for en snæver cirkel af mennesker. Selv gradueringsfotoerne er sandsynligvis gemt et sted på Internettet. Det er bedre at huske dette på forhånd og ”skjule” sig fra nysgerrige øjne.
3. Prøv at udfylde siden ikke kun med personlige oplevelser, men også med informative stillinger, der viser arbejdsgiveren, at du virkelig er interesseret i, hvad du laver.
4. Prøv at adskille dine personlige og arbejdsområder, også online. Sørg for, at onlineprofilen matcher det billede, du viser til dine kolleger.
Hæng ikke din næse!
Ja, i starten kan det se ud til, at vi er omgivet af alle sider og ikke selv har ret til på Internettet at være den, vi er. Ja, din chef kan virkelig tjekke din side. Imidlertid giver moderne teknologi dig mulighed for at forblive anonym, hvor du har brug for det, samt begrænse adgangen til alt, hvad der kun skal være tilgængeligt for nære venner og familie. Alt er enkelt, for at være pæn!