Er det muligt at bestemme ved en medarbejders opførsel, at han vil slutte? Forskere ved Harvard Business Review interviewede næsten 100 ledere om, hvordan deres underordnede opførsel ændrede sig et par måneder før deres frivillige afskedigelse. Derudover interviewede forskere 100 ansatte for at finde ud af, hvordan deres adfærd ændrede sig, før de forlader arbejde. Her er de 8 mest almindelige ændringer i adfærd hos en medarbejder, der er ved at stoppe.
1. Fald i produktivitet
Hvis du bemærker, at en medarbejder, der normalt udførte en masse arbejde pr. Dag, pludselig aftog betydeligt, kan dette være et tegn på, at han forlader.
2. Frakobling fra teamet
Når en medarbejder, der normalt er en holdspiller, holder op med at arbejde og kommunikere med andre, tager dette som et tegn på, at medarbejderen er klar til at forlade. Når alt kommer til alt er mennesket et socialt væsen, han har brug for interaktion med arbejdskollektivet. Hvis han ikke fandt ham på sit nuværende job, finder han ham hos en anden.
3. mindste indsats
Hårdtarbejdende arbejdere går naturligvis ikke upåagtet hen. Og hvis en flittig medarbejder begyndte at hacke, vil han sandsynligvis stoppe.
4. At ignorere chefens ord
Manifestationer af apati indikerer ofte afskedigelse af en medarbejder. Arbejdere bliver ofte ligeglade med dine ord, fordi de ved, at du ikke bliver deres chef mere.
5. Afslag på langtidsarbejde
Den medarbejder, der ved, at han ikke længere vil være her, når projektet gennemføres, har mindre sandsynlighed for at gøre en maksimal indsats for langtidsarbejde.
6. Negativ opførsel
Når en person på dit kontor, som normalt er optimistisk, begynder at opføre sig på en frastødende måde, er det værd at være opmærksom på. En skarp ændring af personlighed kan signalere, at medarbejderen er ved at ændre sit job.
7. Mangel på motivation
Det er usandsynligt, at medarbejdere, der er ved at holde op, viser interesse for rettidig og samvittighedsfuld gennemførelse af opgaver. Manglen på motivation indikerer medarbejderens forestående afgang.
8. manglende fokus
Hvis en medarbejder bliver distraheret fra arbejdet på bestemte dage eller under et bestemt job, vil han sandsynligvis ikke blive længe på denne arbejdsplads.
Selvom afskedigelse af ansatte er en naturlig proces, som alle virksomheder i sidste ende står overfor, er der måder at reducere medarbejderopbevaringsgraden på. Du kan stimulere medarbejderne på forskellige måder, fx ved bonus eller karrierevækst.