I dag er Mary Lee Gannon administrerende direktør for et stort selskab på $ 24 millioner. Og i går var hun en almindelig medarbejder og arbejdende mor, der kombinerede arbejde og karriere med opdragelsen af fire børn under syv år. Ikke en let opgave, er det?
Mary indrømmer, at i mange år spinder som et egern i et hjul, revet mellem arbejde og familie. Hun kunne ikke bryde den onde cirkel og undslippe fangenskab af fiaskoer, en kedelig rutine. Kvinden så ikke lyse udsigter, før hun indså årsagerne til sine problemer. Det viser sig, at forkert tænkning var skylden.
Nu hjælper hun ledere og iværksættere med at opbygge deres karriereveje korrekt og undgå de irriterende fejl, hun engang begik. Her er tre hoved misforståelser med hensyn til karriereveje og løsninger.
Misforståelse 1: Hårdt arbejde er vejen til succes
Når tingene ikke går godt, er folk stressede og tror, at hvis de prøver deres bedste, vil alt blive bedre. Når alt kommer til alt hjalp denne strategi dem med at komme til toppen, hvor de er nu. Således begynder de at arbejde for slid: de bliver sent på kontoret, ansøger om flere stillinger, udvider deres bekendtskreds, får en grad, læser meget litteratur om selvudvikling, deltager i forskellige træninger og seminarer.
Folk tror, at alt bliver bedre på grund af deres dedikation og deres fulde engagement. Hvad sker der egentlig? Der er skuffelse fra uopfyldte forventninger, stress. En person bliver udmattet og udmattet både moralsk og fysisk. Han holder fast ved det, han har, i stedet for at tage risici.
Hvad man skal gøre
Hvis du ser, at du er i en forbilledet, skal du tage en timeout og frigive situationen. Stop med at gøre så meget indsats. Kan du huske Newtons lov: "Styrke er lig med modaktion"? Det er det samme med en karriere. Du er nødt til at indse, at de data, du bruger, ikke er effektive. Tænk på kreative måder at løse et problem på. I stedet for at løbe et sted, skal du gå langsommere. I stedet for en aktiv spiller skal du blive en nysgerrig observatør.
Misforståelse 2: Perfektionisme
Mange mennesker, især dem, der vil have succes i deres karriere, mener, at de kun kan nå deres mål, hvis de gør alt perfekt. At studere i skolen er "fremragende", et universitet med udmærkelser, priser, erfaring, anbefalingsbreve osv. - alt dette er intet andet end din personlige samling af resultater. Ja, du kan være stolt af dig selv, men ingen af disse komponenter giver dig mulighed for at få succes.
Hvorfor? Fordi arbejdsgiveren ikke leder efter en medarbejder med et upåklageligt omdømme, men en person, der vil bidrage til udviklingen af virksomheden. Og til dette er det først og fremmest nødvendigt at have de såkaldte ”bløde” færdigheder: at være i stand til at kommunikere, arbejde i et team, gøre et godt indtryk, tilpasse sig til nye omstændigheder, navigere under ekstreme forhold osv. Det er det, du skal være opmærksom på.
Hvad man skal gøre
Først skal du vurdere, hvordan du er egnet til den ønskede position. Hvis du har brug for den rette uddannelse for at blive et trin højere, skal du gå og få et eksamensbevis. Saml ikke certifikater og certifikater ligesom det. Alle dine evner skal målrettes.
For det andet skal du stoppe med at kræve, at du er perfekt i alt. Der er ingen perfektion i noget - og dette skal anerkendes.I stedet for at være besat af en perfektionist, bliver du en behagelig samtale, en god assistent, en flittig medarbejder. Glem ikke at udvikle organisatoriske og ledelsesmæssige færdigheder, hvis du vil gå videre på karrierestigen.
Misforståelse 3: Ikke god nok til en rolle
Vi er så tæt på vores vaner, så indkapslede i en rutine, at vi selv ikke bemærkede, hvordan vi blev mennesker med stereotyp tænkning. Når vi hører folk sige om os: ”Ja, han vil ikke være i stand til at være leder, han er for følelsesladet, han vil ikke lykkes med at tage et hold til et nyt niveau” osv., Vi begynder at tro endnu mere, at vi virkelig ikke holder ud. Vi forstår ikke, hvorfor vi ikke skrider frem, selvom vi ser ud til at ville og prøve dette. Som et resultat bliver vi rastløse, ængstelige, bange og bange for at tage initiativ i vores egne hænder og tage risici. Vi mister tilliden til os selv - og det er det tristeste.
Hvad man skal gøre
Mary indrømmer, at hun selv var i en lignende situation. Ved du, hvordan hun formåede at løse problemet? Hun stoppede simpelthen med at spille offerets rolle og bebrejdede alt ansvaret for, hvad der skete på andre mennesker, om dårlige omstændigheder osv. Da hun indså, at skæbnen og en karriere var i hendes hænder, begyndte der fremskridt.
Du har brug for en tilhængere af Marias eksempel for at nå karrierehøjder. Glem ordene "Jeg kan ikke, jeg får ikke succes" osv. Prøv, gør en indsats, vær ikke bange for at tage risici - og alt vil helt sikkert ordne sig.