Nogle gange ser det ud til, at vores karriere står på spil. For at forstå dette skal du se på lederens handlinger. Læs videre for at finde alle de sikre tegn på, at din arbejdsgiver tager skridt til at eliminere din position eller forsøger at erstatte dig med en anden.
Chefen ignorerer dig fuldstændigt
Hvis du for nylig finder ud af, at din chef ikke er tilgængelig for spørgsmål og kommentarer om dit arbejde, eller hvis han virkelig ikke er ligeglad med, hvor godt du udfører opgaverne, kan han muligvis ikke længere se dig som en medarbejder.
Dine chefer kritiserer dig konstant
Chefen kan også blive ekstremt kritisk for dit arbejde. Og til trods for at han påpeger nogle af manglerne i dit arbejde, fortæller han ikke altid, hvordan du løser disse fejl. Han kan også tale om manglerne i dit arbejde med andre ansatte. Dette indikerer, at chefen ikke er tilfreds med dit arbejde. Alt går til det punkt, at du snart bliver bedt om at skrive en erklæring. Og i bedste fald - på egen hånd.
Tal om personligt sluttede
Hvis du har et tæt forhold til de mennesker, du arbejder med (inklusive din chef), bliver personlige samtaler en vigtig del af din interaktion. Et klart tegn på, at dit arbejde i dette team bliver truet, er, at disse afslappede samtaler er forbi. Når chefen tydeligvis undgår venlige samtaler, kan dette indikere det faktum, at han føler sig skyldig for sin beslutning om at affyre dig.
Chefen hilser ikke og smiler ikke
Ifølge Paul Grossinger, en iværksætter, investor og taler, har selv de største fagfolk svært ved at opsige deres ansatte. Hvis lederen undgår dig, kan han føle, at hilsenen er som en løgn og forsikre dig om, at alt er i orden.
”Ligesom chefen undgår enkle hilsener på arbejdspladsen, undgår han, efter at have besluttet at skyde dig, også at møde dine øjne. Det er meget vanskeligt at se nogen i øjet og lyve. Derfor, når din chef opdager, at han snart kan skyde dig, vil du bemærke mindre øjenkontakt, mindre direkte interaktion og mere trusteeinddragelse, ”siger Grossinger.
Det er ikke tilgængeligt via e-mail eller telefon.
Ikke kun vil din chef ikke være i stand til personligt at tale om dit arbejde, når han er klar over, at din aktivitet i virksomheden er ved at ende, vil det blive vanskeligt at kontakte ham via e-mail eller telefon. Derefter anser han det ikke for nødvendigt at overvåge dine fremskridt. Mest sandsynligt er dine projekter og opgaver allerede delegeret til andre.
Han tilskriver din succes til andre.
Selv efter at han besluttede at skyde dig, kan din chef sørge for, at din succes ikke medfører skyldfølelse eller usikkerhed i hans beslutning, hvilket giver kolleger på arbejdspladsen anerkendelse for dine resultater.
Han er ikke interesseret i din mening.
Når din chef beslutter at skyde dig, vil han ikke længere sætte pris på din mening. Når dette sker, kan din værste frygt realiseres - din chef afskedigede dig fuldstændigt og er ikke længere interesseret i dit arbejde i virksomheden.
Han vil ikke sætte pris på dine fordele
Når du bliver fyret, kan du måske påpege tidligere skrevne eksempler på dit gode arbejde for at vise, at du kan udføre det omfangsrige arbejde, du har gjort for virksomheden indtil videre. Du vil være i stand til at retfærdiggøre dit ophold i virksomheden med ægte bevis for din chef.
Chefen opretholder en imperial kommunikationsstil
Ifølge Yahoos Pat Mayfield krydser en chef, der vil skyde dig eller er fjendtlig over for dig, ofte sine arme og opretholder også en dominerende kommunikationsstil, der bruger enhver mulighed for at rejse sig over dig. Under møder undgår han at sidde ved siden af dig og introducerer dig ikke for nogen af de nye teammedlemmer.
Ved nye projekter vender han sig først til dine underordnede
Et af de mest åbenlyse tegn på, at din chef er ved at skyde dig, når han begynder at forråde dine underordnede. De fleste organisationer har en kommandokæde, og når den går i stykker, indikerer det tydeligt, at du ikke længere er behov for det. Denne overtrædelse betyder uundgåeligt, at din chef ikke længere har tillid til dig med din arbejdsbyrde.
Hvis du blev udelukket fra at deltage i de vigtigste beslutningsmøder, indikerer dette, at din chef ikke længere værdsætter din mening.