Forskellen mellem en ansættelseskontrakt og en civil kontrakt er et spørgsmål, der berører almindelige borgere og iværksættere. Den rette løsning vil hjælpe med at undgå mange vanskeligheder med de offentlige myndigheder.
Forskel i terminologi
Den største forskel mellem en ansættelseskontrakt og en civil kontrakt er, at den første er genstand for en undersøgelse af arbejdsret, den anden er civil.
Arbejdskodeksen giver en klar definition af en ansættelseskontrakt med dens komponenter. Den generelle definition er angivet i Civil Code, og derefter beskrives visse typer af kontrakter, især salg, kontrakter osv. GPA har alvorlige forskelle indbyrdes. Indgåelsen af en aftale med ansatte er baseret på en standardformular.
På trods af spørgsmålets udvendige lethed er det faktisk forbundet med mange nuancer. Retspraksis viser, at det ikke er så let at afgøre, hvor arbejdskontrakten er, og hvor den civile kontrakt er, især da arbejdsgiveren på alle mulige måder forsøger at komme væk fra dette.
For at identificere forskellen mellem en ansættelseskontrakt og en civil kontrakt skal du tage et kig på Arbejdskoden.
Forskel i terminologi
Dette er en aftale mellem en medarbejder og en arbejdsgiver. Arbejdsgiveren er forpligtet til at give arbejdet en klar liste over rettigheder og pligter til at organisere de passende betingelser i overensstemmelse med lovens normer. Næste pligt – betale regelmæssigt den løn, der er fastlagt i kontrakten i overensstemmelse med loven (garanteret minimum).
Medarbejderen er forpligtet til at udføre sine opgaver under arbejdsgiverens kontrol under overholdelse af den interne rutine.
GPA er en aftale mellem to eller flere personer, der giver anledning til rettigheder og forpligtelser eller ændrer eller annullerer dem. Forskellen mellem en ansættelseskontrakt og en civil kontrakt i nærvær af en klar liste over betingelser. Derudover har hver aftale et individuelt indhold og variationer af betingelserne.
Arbejdskontraktstruktur
Hvad er kendetegnene for en ansættelseskontrakt fra en civilretlig aftale?
Først og fremmest er vi opmærksomme på aftalens klausuler:
- information om medarbejderen (fuldt navn);
- information om arbejdsgiveren (navn på repræsentanten for organisationen eller individuel iværksætter, navn på organisationen eller dens filial)
- TIN for medarbejderen og arbejdsgiveren;
- arbejdssted;
- stilling i henhold til personalelisten;
- ansættelsesdag
- kontraktens varighed, hvis den ikke er evigvarende
- lønningsformel eller løn;
- arbejdsdagstilstand;
- garantier og kompensationer, hvis medarbejderen ansættes med vanskelige og skadelige arbejdsforhold;
- arbejdets art (rejser, forretningsrejser, andre muligheder);
- sted og dato for undertegnelse af aftalen.
Oplysninger om medarbejderen og arbejdsgiveren er hentet fra et borgerpas eller et dokument, der bekræfter en udlændinges identitet.
Andre betingelser i ansættelseskontrakten
Aftalen kan omfatte yderligere betingelser for forretningshemmeligheder, særlige socialforsikringstiltag, på en prøvetid, forpligtelsen til at arbejde en minimumsperiode, hvis uddannelsen blev betalt af arbejdsgiveren.
Således leveres et standard sæt betingelser, der gælder for alle ansatte. Det betyder hverken den branche, de er involveret i, virksomhedens juridiske form eller ejerskabsformen (privat eller stat).
GPA-struktur
En civil kontrakt med en person, som den nærmeste form for aftale, har en anden struktur.
- præambel (angivelse af parterne);
- hver parts rettigheder og forpligtelser
- betalingsbetingelser;
- betingelser i aftalen
- parternes ansvar.
- andre varer.
Den beskrevne struktur er omtrentlig, parterne i aftalen har ret til at definere den forskelligt, skønt tilstedeværelsen af et antal punkter er obligatorisk.
Betingelserne i den civile kontrakt formuleres af parterne efter eget skøn. De har ret til at bruge en af de lovgivningsmuligheder, der foreslås, eller til at etablere deres egen regel, hvis en sådan mulighed gives.
I civilretten er der et princip, hvorefter alt er tilladt, undtagen hvad der udtrykkeligt er forbudt ved lov.
Arbejdsgiveren er forpligtet til at overholde kravene i loven, det er forbudt at forværre arbejdstagerens stilling. Valget er begrænset til de lovvalg, der foreslås.
For eksempel er indgåelse af en aftale om fuldt ansvar tilladt med begrænsede kategorier af arbejdstagere. Aftalen underskrives på grundlag af standardformularen, det er meget vanskeligt at overskride dens rammer.
Problemer med social sikkerhed
Individets position i arbejdsforhold er anderledes end i civilretlige forhold.
- medarbejderen modtager en garanteret betaling uanset arbejdsmængde og kvalitet;
- betalt ferie, sygefravær, stole på betalinger i opholdsperioden for borgere i dekretet;
- loven begrænser varigheden af arbejdstiden (40 timer om ugen).
Bidrag til sociale forsikringsfonde til PF i henhold til en civil kontrakt med en person ydes også af en person, der betaler for arbejde eller tjenester, men i et mindre beløb og volumen og på bekostning af den person, der modtager betalinger.
Arbejdsgiveren leverer en del af pensionen og sociale bidrag for hans egen regning.
Rettigheder og pligter i arbejdsforhold
Loven fastlægger rettigheder og forpligtelser i Civil Code. I ansættelseskontrakter formuleres forpligtelser efter en enkelt standard. Alle ansatte har en enkelt status.
Et mere vigtigt element er definitionen af omfanget af officielle opgaver, der bestemmer arbejdsfunktionen eller hvad nøjagtigt medarbejderen gør på sin arbejdsplads.
Regeringen offentliggør en fortegnelse over erhverv, dokumentet giver navnet på erhverv, positioner og definerer jobopgaver.
Beskrivelsen gives i generel form. Men dette er nok til at formulere jobbeskrivelsen.
I virksomheder, især i privat ejerskab, blev ønsket om at kombinere flere positioner i en eller fordele yderligere ansvar blandt flere ansatte bemærket. Ofte høres der i forbindelse med dette klager over, at arbejdsgiveren forsøger at tvinge medarbejderen til at udføre opgaver, som han ikke er tilknyttet. Der er naturligvis ikke tale om yderligere betalinger til fordel for medarbejderen.
Rettigheder og pligter i civile anliggender
Civilret indeholder en liste over parternes rettigheder og pligter i kontrakterne. Parterne har dog ret til at reducere deres volumen, ændre, overføre til den anden side. F.eks. Bestemmer parterne i lejekontrakten uafhængigt af hinanden, hvem der er ansvarlig for den aktuelle reparation.
Praktisk eksempel
Hvad er for eksempel forskellen mellem en civil kontrakt for udførelse af arbejde og tjenester fra en ansættelseskontrakt?
GPA-deltageren beslutter uafhængigt, hvor og hvordan organiseringen af arbejdsprocessen, kunden har ret til kun at klage over resultatet af kvaliteten. Forløbet af kontrakten er ikke kundens indflydelsessfære.
Medarbejderen er forpligtet til at overholde rutinen og følge instruktionerne i løbet af sit arbejde.
Kunden har ret til at anfægte entreprenørens krav om betaling af vederlag, sådanne handlinger er forbudt med medarbejderen.Loven giver ret til at inddrive skader fra medarbejderen, men det krævede beløb er begrænset til den gennemsnitlige månedlige indtjening. Undtagelse - tilfælde af fuldt ansvar. Ifølge GPA er erstatning fuldt ud.
Nuancerne i proceduren for indgåelse af kontrakten
Proceduren for indgåelse af en civil kontrakt adskiller sig fra proceduren i arbejdsreglerne.
På forslaget om at indgå en aftale har den potentielle part i kontrakten ret til at tilbyde sine betingelser. Hvis hans konklusion er obligatorisk, men ikke kommer til enighed, udarbejdes en protokol med uoverensstemmelser. Og en af deltagerne har ret til at gå i retten.
Og en ting til. Kontrakten betragtes ikke som afsluttet, før alle betingelser er aftalt, uden hvilke den anses for ikke at være afsluttet.
Arbejdskodeksen bestemmer, at den faktiske adgang til arbejde betyder indgåelse af en aftale, selvom papirerne ikke var underskrevet, eller det underskrevne dokument ikke har alle de betingelser, der er obligatoriske.
Loven forpligter arbejdsgiveren til at ændre kontrakten til arbejdsgiveren, hvis der mangler noget.
Hvis der ikke behandles huller, finder lovgivningen anvendelse.
Proceduren for indgåelse af en civil kontrakt kræver undertiden registrering af overdragelsen af rettigheder ved aftale. Den faktiske gennemførelse af kontrakten er muligvis ikke tilstrækkelig.
Vi beviser, at der er adgang til arbejdspladsen ved hjælp af vidner, afslutningen af en skriftlig transaktion med deres ord kan ikke længere bekræftes. Dokumenter krævet.
Arbejdsrelationer etableres som regel i ubegrænset tid. I civilretten er tværtimod aftalen begrænset til en bestemt periode, medmindre andet er bestemt i loven.
konklusion
Arbejdsaftalen er således omhyggeligt beskrevet ved lov. Eventuelle ændringer er inkluderet på listen over lovvalg, der er foreslået.
GPA blødere design. Parterne har ret til at ændre det efter deres skøn. Begrænsningerne i dette tilfælde er minimale.
Medarbejderen underkaster sig arbejdsgiverens myndighed, til gengæld har han en række sociale garantier. Den kontraherende part besidder dem ikke, men har friheden til at organisere sine aktiviteter.