Garderobeskabe kræves ofte i offentlige institutioner. Dette erhverv kræver ikke særlig viden, ligesom nogle andre, men samtidig er specialisten ansvarlig for udførelsen af sine opgaver. Stillingsbeskrivelsen for garderobe-ledsageren er standard både for uddannelsesinstitutioner og til klinikker, teatre og andre organisationer.
Generelle bestemmelser
Takket være dette dokument kan en medarbejder gøre sig bekendt med sine pligter, rettigheder og ansvar, der er tildelt ham under udførelsen af arbejdsfunktioner. En person, der har modtaget stillingen som garderobearbejder, er specialist. Modtagelse og afskedigelse fra arbejdet udføres direkte af institutionens direktør under hensyntagen til arbejdslovgivningen og organisationens charter. Jobbeskrivelsen for garderobestyreren indebærer eksistensen af relationer mellem medarbejderne. Han skal rapportere direkte til direktøren, og under hans fravær erstattes stillingen af en person valgt af den øverste ledelse.
En person, der ansøger om denne stilling, skal have en erhvervsuddannelse. Derudover kan en ansat ansættes, selv uden erfaring. Medarbejderen skal kende alle reglerne for modtagelse og sikkerhed for personlige ejendele for ansatte og besøgende. Han skal også vide, hvordan han kan dokumentere tabet af et symbol eller lignende problemer, der opstod på hans arbejdsplads. Derudover skal han være bekendt med og forstå perfekt, hvad der er den daglige rutine for det firma, hvor han er ansat.
Jobbeskrivelsen for garderobestyreren indebærer, at medarbejderens aktiviteter vil blive understøttet og reguleret af love og regler, organisationens charter, ordrer fra den øverste ledelse samt andre regler og instruktioner, der vedrører hans aktiviteter.
Medarbejderansvar
Jobbeskrivelsen for garderobestyreren indebærer, at den medarbejder, der har denne stilling, er forpligtet til at påtage sig tøj, hatte, sko og andre personlige ting for alle, der ønsker at tage dem med i garderobeskabet. I dette tilfælde er medarbejderen forpligtet til gengæld at udstede et særligt symbol til den besøgende. Nummeret på det skal svare til placeringen af den besøgende personlige ejendele. Garderobestyreren er ansvarlig for dem. Ved præsentationen af dette token skal han give ud af alle de ting, der er tilbage i den samme tilstand, som han modtog dem til opbevaring.
Hvis en person af en eller anden grund ikke er i stand til at tage af eller tage sit eget tøj, skal medarbejderen hjælpe den besøgende. Men dette er ikke alle pligter fra garderobe-ledsageren. Hvis der er behov for at rengøre tøj, bør han gøre dette. Medarbejderen skal også sikre sikkerheden ved opbevaring af ting, herunder beskyttelse mod skader eller tyveri. Derudover inkluderer hans opgaver opretholdelse af renlighed i garderoben.
rettigheder
Jobbeskrivelsen for klædeskabe i klinikken indebærer, at han har ret til at blive fortrolig med ledelsens projekter og beslutninger vedrørende spørgsmål, der er relateret til hans aktiviteter. Han kan give sin mening om mulighederne for at forbedre sin arbejdsplads. Det er hans ansvar at informere den øverste ledelse om eventuelle problemer og mangler, der er identificeret af ham under sit arbejde.
Han kan tilbyde sin egen version af, hvordan man løser spørgsmålene.En medarbejder kan anmode om fra sine overordnede eller direkte fra en bestemt afdeling i virksomheden al dokumentation, som han har brug for at arbejde. Han har også ret til at kræve fra ledelsesbistand til gennemførelse af sine direkte opgaver.
ansvar
Jobbeskrivelsen af garderoberne på en uddannelsesinstitution indebærer, at han tildeles et bestemt ansvar. Først og fremmest drejer det sig om den rette opfyldelse af hans arbejdsopgaver. Deres kvalitet tages i betragtning ved arbejdsret og instruktioner. Medarbejderen kan holdes ansvarlig for overtrædelser på arbejdspladsen. Det styres også af landets love. Garderobemedarbejderen er ansvarlig, hvis han har forårsaget væsentlig skade på virksomheden eller dets besøgende. Han er ansvarlig for overtrædelsen af arbejdsplanen, bekræftet af bestemmelserne i den organisation, hvor han er ansat, og hans nærmeste overordnede.
konklusion
Jobbeskrivelsen for garderobe-ledsageren i skolen bør laves i flere eksemplarer. Den ene af dem holdes af direktøren, og den anden af personalet. Hvis et sådant behov opstår, kan alle afsnit i instruktionerne afklares eller ændres afhængigt af hvilke medarbejderes funktioner eller rettigheder vil blive ændret. Kun instruktøren har ret til at foretage justeringer af den. Tilstedeværelsen af et sådant dokument vil undgå misforståelse i forholdet mellem ledelse og underordnede. Ved ansættelse skal medarbejderen gøre sig bekendt med institutionens jobbeskrivelse og andre regler.