I dag er vi nødt til at finde ud af, hvad et firma kaldet DKRS outsourcing er. Medarbejderanmeldelser om denne arbejdsgiver hjælper med at forstå dette problem. Hvilke lønninger betales her? Hvilket job kan jeg få? Hvilken arbejdsplan tilbydes? Hvor god er DKRS outsourcing-styring? Denne artikel fortæller dig alt om organisationen. Hvad skal alle ansøgere være opmærksomme på?
beskrivelse
Hvad er DKRS outsourcing LLC? Dette firma er kendt for mange indbyggere i Moskva og Moskva-regionen. Denne organisation beskæftiger sig med rekrutteringstjenester til en række forskellige virksomheder.
Med andre ord er DKRS outsourcing et rekrutteringsbureau. Det tilbyder outsourcing-tjenester til alle. Nogle siger, at rekruttering er en uopkrævet mulighed på arbejdsmarkedet. Ikke desto mindre hjælper mange outsourcing-virksomheder folk med at finde job på lang sigt.
DKRS outsourcing er ikke en fidus. Virksomheden udfører en velkendt aktivitet, idet den er en formidler mellem ansøgeren og hoved arbejdsgiveren. Dette er en normal forekomst. Men hvad siger de mere om denne organisation? Hvor god er arbejdsgiveren og servicevirksomheden?
placering
For at forstå dette problem er det nødvendigt at studere medarbejdernes anmeldelser om organisationen. Der er mange af dem. Men inden det er det vigtigt at finde ud af, hvor DKRS outsourcing er placeret.
Dette outsourcing-firma er placeret i flere byer. Som allerede nævnt kender beboere i Moskva og Moskva-regionen det. Derudover kan DKRS outsourcing filialer findes i Skt. Petersborg.
Det er i disse byer, det er muligt at bruge tjenesterne i den organisation, der undersøges. I andre regioner i Den Russiske Føderation er der endnu ingen DKRS outsourcing filialer. Derfor er det ikke alle, der formår at vende sig her for at få hjælp. Denne mangel fremhæves undertiden af ansøgere. Ikke alle er klar til at komme til Moskva eller Skt. Petersborg for at kontakte et rekrutteringsbureau.
adresse
Hvor er DKRS outsourcing placeret? Dette selskabs adresse skal være kendt for enhver potentiel ansøger. Det er ikke nogen hemmelighed for nogen, at nogle rekrutteringsbureauer, der placerer ledige stillinger til ansættelse via Internettet (sådan fungerer DCRS Outsourcing) er svindlere.
Heldigvis hævder jobsøgende, at DCRS-outsourcing har flere verificerede adresser. Ifølge dem skal borgerne ankomme til et interview og indgå en ansættelseskontrakt for samarbejde.
I Moskva kan DKRS outsourcing findes i Malaya Semenovskaya, bygning 9, bygning 3, kontor 73. Virksomheden er beliggende i forretningscenteret "On Semenovskaya". I Skt. Petersborg ligger selskabet på Moskovsky Prospekt, 103.
DKRS outsourcing har ikke mere pålidelige adresser. Kontorer er åbne mandag til fredag fra 9 til 19. På dette tidspunkt kan enhver ansøge her om beskæftigelsesspørgsmål.
Jobmuligheder
Hvilke DKRS outsourcing medarbejderanmeldelser får mest? Generelt er de tvetydige. Der er udtalelser, der indikerer, at DKRS Outsourcing virkelig hjælper med at finde et job, men nogle mennesker tilbageviser disse oplysninger.
Hvem kan jeg gå på arbejde gennem dette rekrutteringsbureau? Der er mange ledige stillinger til rådighed for ansættelse. Men dybest set vedrører de alle almindelige stillinger. Det vigtigste arbejdsområde gennem DKRS outsourcing er ur. Mange arbejder rotationsmæssigt. Men den sædvanlige driftsform her finder også sted.
Blandt de ledige stillinger, der er til rådighed for ansættelse, kan man ofte skelne:
- sælgere;
- ledere;
- bygherrer;
- lagerarbejdere;
- kasserere;
- merchandising;
- callcenter-arbejdere;
- rengøringsmidler;
- læssemaskiner;
- chauffører.
DCRS outsourcing-job tilbyder ikke kun disse.Der er andre stillinger, men der er praktisk taget ingen førende og seniorpladser her. Derfor skal du ikke tro, at du gennem det studerede firma straks kan finde et job som leder eller chef. Det er næsten umuligt.
Beskæftigelsesløfter
DKRS-outsourcing modtager positiv feedback fra medarbejderne på løfter til ansøgere i interviewfasen. Hvad lover virksomheden efter starten af samarbejdet?
Som hovedparten af alle outsourcingfirmaer tilbyder DKRS outsourcing:
- officiel ansættelse;
- høje lønninger;
- forskellige ledige stillinger;
- arbejdserfaring i store virksomheder;
- muligheden for at vælge en arbejdsplan;
- venligt hold;
- karrierevækst;
- faglig udvikling;
- social pakke fuldt ud.
Under interviewet får borgeren besked om alle fordelene ved samarbejde. Rekrutteringsledere siger, at DKRS-outsourcing fungerer med store og velkendte arbejdsgivere. Det er her lønningerne ikke bliver forsinket, og teamet og lederne behøver kun at behage. Men er det virkelig sådan? Hvor godt klarer DKRS outsourcing (Moskva) sine opgaver? Er jobansøgere virkelig tilfredse med samarbejdet?
Første overraskelser
Ikke rigtig. Nogle ansatte siger, at DKRS-outsourcing er en fidus. Virksomheden tilbyder outsourcing-tjenester, men samtidig ligger det for sine jobsøgende. Hvad taler du om?
Den første ubehagelige nuance dukkede op ifølge mange anmeldelser for flere år siden - siden 2014. Indtil det tidspunkt var der ingen særlige klager over virksomheden. Men efter 2014 begyndte DKRS-outsourcing at tage penge fra ansøgere til ansættelse. Mange ansatte siger, at for at underskrive en ansættelseskontrakt er det nødvendigt at betale for tjenesterne hos et rekrutteringsbureau. Faktisk betaler folk for deres ansættelse.
Er dette sandt? Det er svært at svare. Der er intet bevis eller tilbagevist for dette fænomen. Ikke desto mindre er det sikkert at sige, at DKRS-outsourcing opkræver et gebyr for rekrutteringstjenester. Arbejdsgiverfirmaer betaler 100% for søgningen efter personale i agenturet. Skal jobsøgende betale for at finde en arbejdsgiver? Talrige anmeldelser får dig til at tro, at folk virkelig gør det. Men på samme tid kan ingen bevise eksistensen af et sådant fænomen. Ledelsen af DKRS outsourcing forsikrer, at virksomheden ikke tager penge fra ansøgere til ansættelse.
Arbejdsplan
Som allerede nævnt tilbyder DKRS Outsourcing en række arbejdsplaner. Skiftemetoden er for det meste almindelig. Her kan alle borgere ansættes i 35, 45 eller 60 skift. Yderligere kan ansættelseskontrakten på initiativ af ansøgeren forlænges.
Derudover er det muligt at arbejde i almindelige virksomheder i henhold til den sædvanlige arbejdsplan. Arbejdsgiveren tilbyder ledige stillinger med en fleksibel tidsplan og med skift. Det hele afhænger af den valgte position. Skiftarbejde er almindeligt.
DKRS outsourcing-feedback fra medarbejdere på dette område bliver ikke det bedste. Hvis du tror på, hvad arbejderne skriver, bliver du nødt til at arbejde meget efter ansættelse gennem den nævnte organisation. Nogle beskriver arbejdet her som "helvetes arbejde", "vi arbejder utrætteligt." Der er mange af disse anmeldelser. De får dig til at tænke over, hvordan DCRS outsourcing er en samvittighedsfuld organisation. Vi kan med tillid sige om en ting - hvis du arbejder med dette firma, bliver du nødt til at arbejde meget. Ansættelse gennem DKRS outsourcing er ikke for de doven.
Arbejdsforhold
Arbejde ved DKRS outsourcing modtager ikke de bedste anmeldelser ikke kun for en travl arbejdsplan, men også for arbejdsforhold på arbejdspladsen. Som allerede nævnt garanterer virksomheden oprindeligt en fuld social pakke og med den - sikrer normale arbejdsvilkår.
Mennesker, der arbejder på den sædvanlige måde, har ikke særlige klager over deres arbejdsgiver. Arbejdskraft her er ikke forskellig fra almindelig, uafhængig ansættelse. Skiftet af arbejdskraft fortjener opmærksomhed.
Medarbejdere, der er enige om at skifte, bemærker undertiden ikke de bedste leve- og arbejdsvilkår.Vandrerhjemene, der stilles til rådighed for personale, skal ændres på grund af manglende overholdelse af sanitære standarder ("der var kakerlakker", "snavs overalt" osv.). På arbejdspladsen er der problemer med klimakontrol. Men resten af DKRS-outsourcing opfyldte sine løfter fuldstændigt - medarbejderne har officielle boliger (i form af vandrerhjem), betalt for indkvartering og måltider. På arbejdspladsen er der som regel alt til udførelse af officielle opgaver.
Officielt arbejde
DKRS outsourcing modtager positive feedback fra medarbejdere om, at virksomheden virkelig beskæftiger alle, der har ansøgt om hjælp i overensstemmelse med landets arbejdslovgivning. Et rekrutteringsbureau giver dig mulighed for at arbejde fuldt officielt. Sort arbejdskraft er ikke velkommen her.
I overensstemmelse hermed kan du starte en karriere inden for DKRS-outsourcing. Hvis du tror, at lederne af selskabet, her vil du være i stand til at klatre op på karrierestigen. Det vigtigste er ikke at være doven. Men er det virkelig sådan?
Om karriere
Mange siger nej. Hvordan skiller arbejdet sig ud i DCRS outsourcing? En salgsassistent, der arbejder med denne organisation, vil ikke være i stand til at komme til en senior manager eller vejleder. Loader vil forblive loader, og merchandiser - merchandiser.
Hvad betyder dette? Der er ingen karrierevækst i DKRS outsourcing. Dette firma er ideelt til dem, der ikke ønsker at løfte karrierestigen. Grundlæggende, at finde et job i en almindelig stilling, vil en person forblive i det indtil udgangen. Kun lejlighedsvis kan man se medarbejderes feedback på vellykket karriereopbygning gennem DKRS Outsourcing.
løn
Men det er ikke alt! Et temmelig vigtigt punkt er pengeemnet. Hvor godt betaler den godt studerede arbejdsgiver for arbejdet for underordnede? Er medarbejderne tilfredse med deres indtjening?
Der er ingen entydig mening på dette område. Alle anmeldelser er betinget opdelt i 2 kategorier - tilfredse og utilfredse medarbejdere. De første siger, at i DKRS-outsourcing er lønnen høj (i enhver position), den betales til tiden og uden nogen klager. Den anden kategori af borgere insisterer på, at i DKRS er outsourcing-lønninger lave, de er enten forsinkede eller ikke betalt overhovedet. Størstedelen af negative anmeldelser om indtjening gennem den nævnte arbejdsgiver.
Mange klager over, at DKRS-outsourcing vildleder ansøgere og ikke betaler for arbejde. Folk tilbyder at forene og klage over dette firma. Ikke desto mindre er DKRS Outsourcing akkrediteret, og indtil videre er der ingen reelle bevis for, at agenturet vildleder sine kunder. Bør man tro på denne arbejdsgiver eller ej? Alle skal løse dette problem på egen hånd. Det er sikkert at sige, at DKRS-outsourcing ikke inspirerer befolkningens tillid til lønninger.
Om ledere
Nogle mennesker efterlader også negative anmeldelser om selskabets ledelse. Man kan se udtalelser om, at DKRS outsourcing-ledelse ikke betragter underordnede. Som med dem, der fungerer som ansøgere og med deres eget personale. Her anses folk for at være magtesløse slaver, der kan blive bøde og straffet uretfærdigt. Arbejdstagere er konstant belastet med arbejde, undertiden ikke relateret til officielle opgaver. Sådanne udtalelser er ganske almindelige.
Og kun lejlighedsvis kan du bemærke positive anmeldelser om virksomhedens ledere. Nogle hævder, at samvittighedsfulde og hårdtarbejdende medarbejdere altid vil være i stand til at finde et fælles sprog med DKRS-outsourcingledere. Resten er nødt til at forberede sig til straffe - organisationen kan ikke lide dovne og skrupelløse medarbejdere. Sådanne mennesker vil virkelig blive tungt belastet og bøder for den forårsagede skade. Men inden for rimelige grænser. Der er ingen relation "til slaver" til ansøgere.
DKRS-outsourcing-ansatte er uhøflige over for ansøgere. Det er præcis, hvad personalet, der brugte tjenesterne hos et rekrutteringsbureau, siger. Især når det kommer til at betale løn - medarbejdere begynder at "foder morgenmad" og er uhøflige. Alt dette frastøtter virksomheden.
Resumé og konklusioner
Nu er det klart, hvad DKRS outsourcing er. En salgsassistent, lagerholder eller driver - det er ikke så vigtigt, hvilken type job der skal diskuteres. Det vigtigste er, at rekrutteringsbureauet tilbyder alle næsten de samme betingelser for samarbejde, hvor ansøgerne langt fra er begejstrede.
Normalt bliver DKRS outsourcing af medarbejderanmeldelser negative. De taler om arbejdsgiveren som et selskab, der afsætter underordnede penge, ikke betaler i flere måneder, og hvis det betaler penge, så med store forsinkelser og i elendige beløb. Ledere her lader meget tilbage at ønske. Derfor siger en del af befolkningen direkte: "Må ikke rod med dette firma."
Men DKRS outsourcing modtager også positiv feedback. De er det modsatte af negative meninger. Nogle mener, at lovordelige udbud er skrevet af DKRS-outsourcing-ledere eller på bestilling. Når alt kommer til alt er der en masse rigtige klager over arbejdsgiveren, og positive anmeldelser kommer og kommer.
Skal jeg kontakte DKRS outsourcing? Alle beslutter dette spørgsmål for sig selv. Det eneste, du skal være opmærksom på, er, at ikke en anmeldelse har bekræftelse. Positive og negative udtalelser kan ligeledes være svigagtige. På trods af dette er DKRS outsourcing på den sorte liste over arbejdsgivere. Derfor anbefaler mange ikke at kontakte virksomheden for ansættelse.
ikke meget hårdt arbejde
vandrerhjemmet er godt til et ur, der er en seng. I modsætning til andre virksomheder er vandrerhjemmet gratis.
Jeg arbejdede og fik pengene næste dag. Generelt set er det vigtigste at betale penge
tak
Jeg kommer igen
Vi havde presserende behov for penge, mens der ikke var noget grundlæggende normalt arbejde.
Først tilmeldte jeg mig et efternavnslager, men skiftene blev pludseligt aflyst af tekniske grunde. Jeg kiggede også på ledige stillinger - åh, et trykkeri i Pechatniki, en stitcher, 1265r. Og relativt tæt på mig. Tre gange over telefonen spurgte jeg, om jeg kunne få pengene næste dag, de svarede ja fra 11 til 15.
Showet begyndte med at 16 personer kom til erstatning, og den ikke-russiske teamleder sagde, at ansøgningen var til 4 mænd og 2 kvinder. Af de nye tog de et gift par samt en mand og en kvinde, der allerede arbejdede der. Jeg besluttede bestemt, at jeg ikke ville forlade det bare, min mus døde i køleskabet og nominerede hurtigt mig selv som en tredje mand. Vi kunne have taget en af de nye, men holdlederen ventede på noget af hendes Azamat, som var nådeløst forsinket i 40 minutter. Som et resultat kom vi ind i garderobeskabet kl. 19.55. Og resten blev sendt til Yuh. Og mange rejste langvejs og med de sidste penge. Hvilken hund blev optaget da?
Arbejdet er helvede, men acceptabelt. Omkring 7 om morgenen kom en teamleder med et rapportkort og bad om at underskrive det. Jeg klargjorde endnu en gang, at jeg efter dette kan få plyndring på kontoret? Blah bla bla, selvfølgelig.
Jeg ankom til Elektrozavovskaya, gik der i to timer, ringede til kontoret i en halv time, klarede igen, at jeg kunne modtage penge til et natskift? Ja, ja, ja selvfølgelig! Jeg bestilte et pass. Jeg står ved kontrolpunktet. Der er intet kl. 11.10. Ringer - hvad i helvede? Vobschem gik glip af 11.20. DKRS-vagten er generelt rødnævede kvæg.
- Hvad er det?
- For pengene.
- Tirsdag, onsdag, torsdag! Gå herfra, gider ikke
- Hvordan så? Jeg ringede lige, de fortalte mig, at du kan
- Jeg ved ikke noget, regnskabsafdelingen sagde, at der ikke er penge, lad ikke nogen komme ind.
Og sparket ud.
Min telefon satte sig stadig ned, jeg var nødt til at gå til kontrolpunktet og ringe tilbage derfra og spørge igen om udstedelsesdage .. De bekræftede, at det på mandag er det muligt.
Jeg kommer til sikkerhedsvagten, jeg siger, at jeg lige kaldte tilbage, de sagde, at jeg kan få det på mandag.Mit tag begynder allerede langsomt at ændre sig efter et skift og en sådan holdning.
- Hvem ringede du tilbage til? Hvor skal man?
- Nå, 666-26-37 er din telefon?
"Jeg ved ikke noget; ring til mig."
- Er det muligt fra det lokale?
- det kan du ikke
Mobiltelefonen tændes på en eller anden måde, jeg ringer, så serviceres ikke nummeret, så er det travlt, endelig om bingo ... Dit opkald er meget vigtigt for os. Den første gratis operatør vil svare dig. (forresten, fra første gang gennem dialeren)
Her giver vagten en strålende sætning: "Du kalder OPERATORERNE, ikke REGNSKABSAFDELINGET"
Blah, og hvor jeg kan ringe til mig, jeg har ingen andre numre. Cirka fem minutter lytter jeg til musik, bruger de sidste minutter, mobilen er ved at skære ned. Endelig besvaret. Jeg siger, at møde mig da, hvis din vagt ikke er i emnet ... De mødte mig, sagde, at de ville lade mig ind, skrive en form for kvittering for at modtage penge. Klokken er næsten 12. Jeg skrev, gik til regnskabsafdelingen. Sykuhi 19-21 år, der lugter ikke af instinkt, travlt med alt, men ikke med mig. Okay. Hvor arbejdede du, hvornår arbejdede du? Vi har ikke den handling, som du arbejdede. Jeg voksede op, at jeg ikke ved noget, se, ringe. Vobschem kneppet tusind og en halv time. Dette er lønnen for ændringen i niveauet 2016-2017. Mindre steward pr. Time. Ja, promotoren tjener mere.
Jeg plejede at arbejde med HR, det skete aldrig der. Du vil have pengene med det samme, du vil have dem en gang om ugen, du vil have kortet. De har endda fodret mig, slags ...
Han spurgte, at hvis jeg gør mig klar til at arbejde deltid igen, så hvordan kan jeg undgå sådanne ”overraskelser” .. Noget sløret, som om jeg ikke er op til dig, jeg er en masse af dig her; Generelt var jeg klar over, at de ikke lyser med intelligens, og det er på tide at nedbringe denne adder. Nu vil jeg bestemt ikke gå til dem.
Og den, der beslutter at arbejde deltid med "hurtige" penge, så er mit råd at skrive alle samtalerne, tage billeder af alt, hvad du underskriver, især handlingen om arbejdstid.
Det er hele historien. Dem, der kommer på arbejde, får uden problemer betalt.
Fra de forhold, vi havde en seng på vandrerhjemmet gratis, betalte vi et forskud hver uge. Løn afhænger af antallet af skift.
Det er ikke nok, men du kan tjene mere.
Se, de betaler for skift, så det er mere rentabelt at tage dem mere.
Arbejdet er normalt ikke kompliceret, fordi læsseren har en forretning der.
Og vigtigst af alt, han levede gratis, så arbejde og arbejde.
hvad er anderledes end resten. Giv gratis bolig uden gebyrer
og andre fradrag. Ikke en gang et platin, ikke på enhedens dag,
ikke efter skiftet. Han boede på et hostel. Settte sig ned
en læsser på et lager, gik på arbejde allerede næste dag,
enheden går hurtigt.