Ofte står ledere over for uprincippet udførelse af arbejdsopgaver af deres underordnede såvel som for deres krænkelse af arbejdsdisciplin. Der kan pålægges sanktioner for lovovertrædelser begået af medarbejdere. Disciplinær handling skal anvendes senest en måned fra datoen for forseelsen.
definition
Udtrykket "disciplinær sanktion" indebærer en bestemt type straf, der gælder for en medarbejder, der ikke udfører sine arbejdsopgaver, der er specificeret i arbejdskontrakten. Artikel 192 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks regulerer typer af sanktioner. Derudover kan de sanktioner, der er fastsat i føderal lov eller virksomhedens charter, anvendes.
Det skal siges, at straffen skal relateres til handlingens alvorlighed. Men i de fleste tilfælde er disciplinærstraffe rent subjektivt. Lad os se nærmere på alle nuancerne ved sanktioner, og om det er muligt at appellere til en disciplinær sanktion.
typer
I betragtning af bestemmelserne i arbejdskodeksen kan der pålægges en straf mod en medarbejder i henhold til hans misforhold. Disciplinære sanktioner inkluderer:
- sine bemærkninger;
- en irettesættelse;
- opsigelse af ansættelseskontrakten.
Organisationens leder kan også frigøre medarbejderen for sit arbejde eller advare om, at stillingen ikke overholdes. De anførte typer af straf er angivet i arbejdskoden. Disciplinære sanktioner i form af fratagelse eller nedsættelse af lønninger er ulovlige. En undtagelse overvejes, hvis disse nuancer er angivet i selskabets charter eller andre forskriftsdokumenter.
ansøgning
Som nævnt tidligere reguleres typerne af disciplinære sanktioner og proceduren for pålæggelse af dem i lovgivningsmæssige retsakter. Der er ofte ofte situationer, hvor medarbejderne ikke opfylder deres forpligtelser, og arbejdsgivere straffer de forkerte ansatte. Hvornår vil disciplinære handlinger være lovlige og rimelige?
I henhold til lovgivningen (artikel 192 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) straffes først de overtrædelser, der er specificeret i ansættelseskontrakten og ikke udføres korrekt. Dette kan omfatte:
- Implementering af medarbejderen af handlinger, der ikke er tilladt efter dokumenterede forskrifter eller organisationsinstruktioner.
- Krænkelse af jobbeskrivelsen eller andre organisationsregler.
- Manglende overholdelse af arbejdsdisciplin.
Arbejdsgiveren betragter ulovlige straf som:
- Pålæggelse af bøder, der ikke er dokumenteret.
- Lønreduktion.
- Urimelige straffe, der ikke er dokumenteret.
- Indførelse af ulovlige sanktioner for manipulation af arbejdstagere.
- Andre straffe, der ikke overholder arbejdskoden.
Det er muligt at bringe disciplinæransvar ikke kun en almindelig medarbejder, men også leder af en afdeling eller strukturel enhed. Denne ret reguleres af artikel 195 og del 6 i artikel 370 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Forbundet har ret til at overvåge overholdelse af arbejdslovgivningen i virksomheden. Hvis der foreligger en kendsgerning om krænkelse af lovgivningens normer, lokale handlinger, skjult uheld, manglende overholdelse af overenskomstvilkårene, kan fagforeningen kræve, at den øverste ledelse straffer den øjeblikkelige skyldige for de afslørede krænkelser.
registrering
Disciplinær sanktion anvendes senest en måned fra datoen for påvisning af forseelse. Enhver straf skal udarbejdes i overensstemmelse hermed. Registreringsordren er som følger:
- Dokumentation af overtrædelsen. Dette inkluderer forberedelse af en handling, rapport eller beslutning truffet af Kommissionen.
- En forklarende note fra en medarbejder. Dette dokument skal anmodes om skriftligt for medarbejderens underskrift. Hvis han nægter at give en forklarende note om overtrædelsen, skal der udarbejdes en passende handling inden for 2 dage. Med den givne forklaring overvejer arbejdsgiveren det og træffer en beslutning. Hvis der er gode grunde, kan inddrivelsen annulleres.
- Afgivelse af en ordre. Dokumentet skal angive lederens beslutning, som han personligt tager. Du skal ledes af selve den ukorrekte opførsel, de omstændigheder, der førte til dens provision, alvorligheden af konsekvenserne osv. Når ordren er udstedt, skal medarbejderen være bekendt med den inden for tre dage.
bestilling
Kendelsen, der afspejler overtrædelsens beslutning, skal indeholde følgende oplysninger:
- fuldstændige detaljer om medarbejderen
- arbejdsplads og medarbejders stilling
- essensen af krænkelse og liste over krænkede genstande;
- en beskrivelse af overtrædelsen og en konklusion om alvorligheden af forseelsen
- type opsving;
- grund til straf (alle dokumenter, der er indsamlet inden ordren udstedes, vedlægges).
Bestillingen skal foretages i form og ikke i modstrid med arbejdsreglerne. Disciplinær handling skal være i overensstemmelse med forkert adfærd. Ellers kan ordren udfordres. Nægtelsen af at gøre sig bekendt med ordren skal også registreres i handlingen.
Arbejdsregistre
En disciplinær sanktion i form af en irettesættelse eller en kommentar er ikke opført i arbejdsbogen, men på anmodning fra lederen kan den indtastes i medarbejderens personlige fil.
Men afskedigelsen i henhold til artiklen skal angives på arbejdsmarkedet som grundlag for opsigelse af ansættelseskontrakten.
Tidspunktet
De vilkår, som arbejdsgiveren skal ledes til, er tydeligt beskrevet i arbejdslovgivningen.
For det første anvendes disciplinær sanktion senest 30 dage fra det øjeblik, hvor misforhold opdages, idet man ikke tæller med den midlertidige uarbejdsdygtighed eller arbejdsorlov. For det andet er det forbudt at anvende sanktioner efter seks måneder, da selve lovovertrædelsesbestemmelsen udløber.
Men et logisk spørgsmål kan opstå - senest når en disciplinær sanktion anvendes, hvis der er foretaget en revision eller revision? Her er forældelsesbestemmelsen to år fra datoen for opdagelsen af forseelsen.
Hvis lederen ikke overholder de specificerede frister, og denne kendsgerning blev opdaget af arbejdstageren i arbejdstilsynet, kan straffen appelleres for retten.
appel
Disciplinære sanktioner inkluderer kommentarer, irettesættelser og afskedigelser, alt efter hvad der er relevant. Kan sådanne straffe appelleres? Det er muligt, hvis medarbejderen er sikker, så blev han straffet ulovligt og uretfærdigt.
For dette skal en borger udarbejde en ansøgning og sende den til en af tre myndigheder: Arbejdstilsynet, Kommissionen for løsning af officielle tvister og retten.
Klagen er 90 dage fra det tidspunkt, hvor medarbejderen modtog en meddelelse om afskærmning. Hvis indsamlingen involverer opsigelse af ansættelseskontrakten, kan du klage over den inden for en måned.
tilbagetrækning
Varigheden af den disciplinære handling er 12 måneder. Med andre ord, hvis der ikke blev registreret nogen ulovlige handlinger for den ansatte inden for et år efter overtrædelsen blev annulleret, straffes annulleringen automatisk. Og medarbejderen anerkendes derpå som ikke at begå misforhold.
Derudover kan arbejdsgiveren inden for den foreskrevne periode uafhængigt annullere indsamlingen på anmodning af fagforeningen, arbejdstageren selv eller på anmodning af den nærmeste vejleder.
Konsekvenserne
For en medarbejder kan konsekvenserne af sanktioner resultere i følgende:
- Fratagelse af præmier og andre incitamentbetalinger. Denne klausul er tilfældet, hvis spørgsmålet om berøvelse afspejles i organisationens lokale handlinger.
- Ved at modtage en anden disciplinær sanktion kan en medarbejder afskediges i henhold til lovbestemmelser.
ansvar
En disciplinær sanktion anvendes senest en måned fra overtrædelsens øjeblik, og det er nødvendigt at nærme sig anvendelsen af en sådan straf i al alvor, især når det gælder afskedigelse.
Opsigelse af en ansættelseskontrakt med en medarbejder efter anmodning fra lederen er kun mulig efter en anden sætning med en eksisterende straf.
Arbejdsgiveren skal følge handlingsalgoritmen. Det skal huskes, at for den samme misforhold ikke kan straffes to gange.
Det er vigtigt at være opmærksom på dokumentation: interne lokale retsakter, der skaber arbejdsforhold og dokumenter, der vedrører forskellige tilfælde af disciplinær handling.
Medarbejderforpligtelser skal tildeles medarbejderen passende, og når nye forpligtelser vises, skal de formaliseres.
Alle dokumenter, der vedrører medarbejderen: en ansættelseskontrakt, lokale regler, jobbeskrivelser, arbejdsplaner, skal udføres uden fejl og indeholde hele arbejdslisten. Hvert dokument skal underskrives, og med hver af dem skal medarbejderen være bekendt med underskriften.
Hvis der findes en fejl i nogen af dokumenterne, kan dette skabe vanskeligheder med at indføre en disciplinær sanktion.
Hvert dokument skal laves i overensstemmelse med alle regler. Hvis der udarbejdes et dokument om disciplinær handling, skal der vedlægges bevis i form af handlinger, memoer og forklarende bemærkninger til støtte. Hver af de vedlagte beviser skal ledsages af underskrifter og de korrekte datoer.
I henhold til standarderne er varigheden af en disciplinær sanktion ikke mere end et år, men alt afhænger af medarbejderen selv.
Derudover kan du kontakte arbejdstilsynet, hvis medarbejderen er overbevist om sin uskyld, eller han kan bevise, at dokumentationen er ukorrekt. Medarbejdere i arbejdstilsynet kan i tilfælde af overtrædelser samt ulovlige handlinger fra virksomhedsledelsen bringe det sidstnævnte under administrativt ansvar.
Desuden kan disciplinær straf, der er urimelig eller anvendes ved åbenlyse krænkelser af loven, erklæres ulovlig. Og hvis opsamlingsansvarlig blev afskediget, bliver han forpligtet til at genindsætte og betale den passende erstatning (for ufrivillig fravær, for moralsk skade osv.). Lederen er også forpligtet til at afholde omkostninger til retssager, verifikation af arbejdsinspektionen eller anklagemyndigheden, omkostningerne ved en advokat og mulige sanktioner. Og vigtigst af alt, hvis kendsgerningen om en krænkelse fra organisationens side afsløres, kan den simpelthen miste et godt omdømme og autoritet blandt andre ansatte.
Så for at undgå unødvendige problemer under arbejdet er mange arbejdsgivere nødt til at tage en mere seriøs tilgang til systemet med straffe og belønninger. Medarbejderes straf bør ikke være subjektiv, og brugen af sanktioner skal ske i overensstemmelse med loven. Alle bøder og bonussystemer skal dokumenteres, så er der ingen spørgsmål.