El personal principal o a temps complet de l’organització inclou empleats permanents. Però gairebé tothom ha sentit a parlar de l’anomenada ocupació autònoma. És a dir, es tracta de persones que no són membres del personal de l'organització, però que alhora desenvolupen determinades tasques en benefici de l'empresa. El terme oficial "autònom" no es troba en la llei, ja que qualsevol persona contractada per treballar a l'organització signa un contracte específic.
Considereu les característiques dels diferents tipus d’empleats de l’organització, contractes que poden concloure.
Què és un empleat a temps complet?
Els empleats a temps complet són aquells que tenen una certa formació professional en un determinat camp i han conclòs un contracte amb l'organització. L’acord entre l’empresari i l’empleat indica la llista de treball, obligacions i drets d’ambdues parts. Aquest contracte s’anomena contracte laboral i es fa que l’empleat s’inscrigui a la llibreta laboral amb el nom del càrrec ocupat per ell.
Segons el Codi del Treball, es considera conclòs un contracte que no s’hagi executat per escrit si una persona ha començat a exercir les seves funcions en nom de l’empresari o del seu representant. Tot i que, si l’empleat va començar a realitzar la feina, l’empresari ha de signar un acord amb ell en el termini de tres dies.
A més, a cada empresa hi ha una taula de personal, és a dir, un document regulador de la pròpia organització. Indica clarament l’estructura de l’empresa, el nombre d’empleats a temps complet, la seva posició i el sou.
La importància del document normatiu rau en el fet que amb l'ajuda d'aquesta informació estadística es poden utilitzar efectivament els empleats. Així, es compara el nombre de departaments, el seu nivell de retribució i qualificacions, així com el volum de treball realitzat. Tot això és necessari per avaluar l'eficàcia de l'estructura de l'empresa existent i si aquesta requereix canvis, transformacions o reorganitzacions.
Què és un treballador autònom?
Lògicament, si els empleats a temps complet de l'organització són empleats permanents, els empleats autònoms són temporals. No hi ha cap terme oficial, ni regles que regulin aquest concepte com a "empleat autònom". Però als diccionaris, aquesta frase es defineix com "una persona que realitza determinades feines per a l'empresa sense inscriure's en un personal permanent". L’explicació és bastant vaga, de manera que cada empresari té dret a interpretar-la a la seva manera.
Al mateix temps, cada empleat que no tingui relació amb el personal principal ha de complir clarament les normes i reglaments de treball de l'empresa. A més, per regla general, aquests empleats tenen un acord amb l'empresari, que pot tenir diferents condicions.
Tipus de contractes
El nombre d'empleats, determinat pels documents reglamentaris de l'empresa, és el nombre d'empleats permanents de l'organització que treballen indefinidament amb un contracte de treball.
Amb un empleat que participa en determinades tasques a l'empresa, es conclou un acord sobre les condicions:
- Contracte de treball temporal: on s’indica clarament la data de caducitat del contracte o es posa èmfasi en la prestació de determinats serveis, és a dir, quan es realitzaran (amb una indicació clara dels criteris d’avaluació).
- Un acord per a un tipus de treball estacional - la majoria de vegades es conclou per un període no superior a 60 dies, segons l'article 45 del Codi del treball de la Federació Russa.
- Ocupació a temps parcial: un empleat permanent és transferit temporalment per exercir altres deures amb un augment del sou.
- Contracte civil: si l'empresa no té un especialista específic, és possible implicar un empleat del costat amb la conclusió d'aquest acord.
També es pot concloure un contracte civil amb un empleat permanent, i per a ell cal establir un recàrrec, si combina feina, o bé l’empleat es pot transferir al sou de la persona que exerceix les funcions.
Condicions contractuals
Un empleat a temps complet és una persona que desenvolupa determinades funcions a l’empresa segons la descripció del lloc de treball. A més, les seves relacions amb l'empresari estan regulades pel Codi del treball.
Hi ha algunes diferències entre els acords de dret civil i laboral. Així, quan conclou un contracte laboral amb un empleat temporal o autònom, rep totes les garanties com a empleats permanents en el Codi del Treball de la Federació Russa. Al mateix temps, l'empresari enumera totes les contribucions i pagaments socials obligatoris. En aquest cas, el calendari de la jornada laboral, els drets i les obligacions d’ambdues parts es fixen en el contracte.
En concloure un acord civil, la rutina interna de l’organització no s’aplica a l’empleat. Indica clarament l’import del contracte, que es paga com a conseqüència del treball realitzat. No es proporcionen prestacions socials, hospitalàries i socials en aquest cas.
Pel que fa a l’economia, algunes organitzacions conclouen acords de dret civil amb la llista d’empleats de la seva plantilla en lloc de convenis laborals. Però, en aquest cas, les autoritats fiscals poden acudir als tribunals i obligar l’empresari a reconèixer contractes com a treballs si hi ha signes formals (pagament d’un sou fix amb una certa periodicitat, compliment de determinades normes internes).
Situacions de conflicte
En cas de certes disputes, tant un empleat permanent com un empleat temporal poden acudir al jutjat per protegir els seus drets. Per fer-ho, heu de proporcionar documents que regulin i regulin les relacions d’ambdues parts. Pot ser un acord entre l’empleat i l’empresari, així com una comanda d’ocupació o una entrada al quadern de treball.
Si s’ha incomplert un contracte de dret civil, l’empleat haurà de proporcionar un acte de treball realitzat o una transferència d’acceptació per confirmar el fet de complir les obligacions especificades en el contracte.
Quina diferència hi ha entre els treballadors a temps complet i els a temps parcial?
Un empleat a temps complet és un empleat amb el qual s’ha conclòs un contracte laboral. A la pràctica, un membre que no pertany al personal es diferencia d'un empleat a temps complet, ja que no es preveu la seva posició a la llista de personal de l'organització ni el nombre d'empleats en un lloc de treball inferior al que la companyia necessita.
Per exemple, segons la plantilla de l’empresa, hi ha dos soldadors, però es necessita un terç, o si la plantilla no preveu la posició d’assistent mecànic, però és necessària per a la producció. En aquests casos, l’empleat és contractat més enllà de l’estat, però al mateix temps rep una assegurança, una baixa per malaltia pagada i molt més, és a dir, es respecten tots els drets i garanties previstos al Codi del treball.
Expedient laboral
He de fer una entrada al quadern de treball quan substitueixi o contracti un treballador temporal?
Després d’haver tractat que un empleat a temps complet és una plantilla permanent de l’empresa, en aquest cas es fa una entrada obligatòria al llibre de treball amb el segell, la data i la posició de l’empleat que la fa. L'enregistrament es realitza sobre la base d'una comanda de treball.
Però, què passa amb els treballadors autònoms o temporals? Si un empleat combina o ocupa un lloc determinat temporalment, se li trasllada a un altre sou i deures d’acord amb l’ordre de transferència, però no es fa cap ingrés a la feina.Els empleats temporals també fan una entrada al quadern de treball indicant el termini o el motiu de la contractació (en el moment de la baixa per maternitat o per altres motius).