L’inici de l’embaràs és un gran goig per a la majoria de les dones. Tot i que està planificada i esperada, de la mateixa manera, aquesta notícia rarament deixa indiferent a ningú. De fet, la vida aviat es convertirà completament cap per avall. Ahir podríeu controlar completament vosaltres mateixos i la vostra vida, i avui un petit home petit comença a desenvolupar-se per dins. Això ens obliga a reconsiderar els nostres plantejaments sobre els modes de treball i de descans per als propers anys. I és que una dona només va tenir feina i es va assabentar que estava embarassada. Què ha de fer en aquest cas?
Només tranquil
Per descomptat, ara tens un embolic complet al cap. Doneu-vos temps per calmar-vos i recuperar-vos. Normalment, quan passa l’eufòria, comencem a pensar en activitats quotidianes. No és rar que una dona només tingui feina i esbrini que està embarassada. En aquest sentit, sorgeixen moltes preguntes. Com reaccionarà la direcció? Em deixaran acabar abans de la baixa maternal? Considerem junts amb vosaltres el que es diu a les lleis del nostre país.
Primeres preocupacions
A mesura que la mare expectant s’acostuma a la seva condició, un sentiment de preocupació madura a les profunditats de l’ànima. Està bé si té una família forta i amable que espera afegir-hi més coses. Encara millor, si a la feina es valora com a empleada indispensable i hi treballa des de fa uns quants anys com a mínim. És molt més difícil per a la dona que va obtenir feina i va saber que estava embarassada.
Ahir es va produir una entrevista en què es va assegurar que el fet de deixar la baixa per maternitat durant els propers anys no forma part dels vostres plans professionals. Per descomptat, hi ha el risc que els companys i la direcció no estiguin encantats de sentir informació sobre la seva imminent sortida. Al cap ia la fi, l'empresa dedicava temps i diners a publicar anuncis de vacants, a entrevistar candidats, a formar-se i a assumir el càrrec. Si teniu feina i heu sabut que estàs embarassada, haureu de preparar-vos per a una conversa desagradable amb la direcció.
Reacció dels companys
És molt rar que algú tingui tanta sort que a la feina, tothom estarà content de la futura reposició de la vostra família. El més probable és que el conseller delegat us truqui i us proposarà marxar. Podeu considerar-ho com una opció. Assegut a casa, pot tractar amb tranquil·litat amb tu mateix i esperar que aparegui el nadó.
Però totes les garanties socials del nostre país estan pensades només per a dones treballadores. Per tant, abandonar el lloc de treball no serà raonable. Heu de mantenir-vos amb ell, fins i tot si teniu feina i heu sabut que estava embarassada. Què fer? Intenteu explicar a la direcció que encara teniu 30 setmanes per davant de les quals tindreu temps per aportar molts beneficis.
Benestar de la futura mare
Aquest moment emociona al màxim l’empresari. Ningú vol afrontar una situació quan només un empleat contractat va a l’hospital per a la seva conservació i surt d’allà immediatament en permís de maternitat. O pitjor encara, apareix periòdicament al lloc de treball i torna a l’hospital. Es pot entendre fàcilment el cap, no pot contractar un nou empleat en aquest lloc i s’han de complir les tasques laborals. A més, té l’obligació de pagar la baixa per malaltia.
Si recentment una dona va obtenir feina i va saber que està embarassada, ha de parlar amb el seu cap perquè no tingui aquest pensament. Consulteu la bona salut, el curs fàcil d’un embaràs anterior. Malauradament, això no garanteix res, cada vegada que tot pot ser completament diferent. Però parlar-ne no val la pena.
Drets i Obligacions
Per descomptat, amb l’ocupació el millor és ser el més honest possible. Jugarà a les vostres mans. Però si una dona té feina i no sabia que estava embarassada, involuntàriament se sent com un mentider. I l'empresari sovint es refereix a aquesta notícia així, perquè el subordinat no va dir la veritat. De fet, no hi ha res il·legal en l’ocupació de futures mares.
La llei russa protegeix les dones. Avui en dia, el Codi del treball dóna tanta atenció als drets de la mare expectant que és poc freqüent que qualsevol empresari s’arrisqui a dir-li a una dona que no serà contractada per l’embaràs o acomiadat pel mateix motiu. Tens tot el dret a treballar de la mateixa manera que la resta de ciutadans i no a oferir-te els capricis del lideratge. Per tant, si us sentiu normals i voleu treballar durant tot l’embaràs, no dubteu en entrevistar.
Codi del treball
Aquest document s’ha d’estudiar abans de venir a fer una entrevista. Però si una dona va obtenir feina i va saber que estava embarassada en període de prova, només hauria de conèixer els seus drets i obligacions. El Codi del treball de mares en espera diu el següent:
- Una dona embarassada hauria de ser presa sense període de prova. Per tant, si ja esteu treballant, podeu anar al departament de personal i, sobre la base d’un certificat d’un metge, heu de ser traslladats a l’estat. Però, per a aquells que acaben d'obtenir feina i ja coneixen la seva situació, sorgeix un dilema. Si ho dius, simplement poden rebutjar la vostra candidatura sense explicar-ne el motiu. Per no dir-ho, aneu a buscar un període de prova.
- Per llei, una futura mare no pot ser tallada ni acomiadada. Si una dona tenia una mala conducta realment greu, llavors pots intentar acomiadar-la, però hi ha d'haver proves. Però fins i tot en aquest cas, molt probablement, hi haurà una reprimenda.
- La mare expectant no participa en reforç i no va a viatges de negocis. Cal recordar-ho fermament i clarament, però ordenadament. De manera que no soni una burla d’un líder o dels companys.
Malgrat tot, si una dona va obtenir feina i es va assabentar que estava embarassada, en un període de prova, no és en cap cas una raó per posar la seva posició a la pantalla pública i exigir beneficis per ella mateixa. El millor és seguir complint els vostres deures i demostrar interès pel vostre negoci. En aquest context, parleu acuradament amb el cap i, sense emoció, explica la vostra situació.
Les vostres accions
Tota dona en aquesta situació té molts pensaments. Com ser Vaig tenir feina i em vaig assabentar que estava embarassada, què he de fer ara? Bé, no us apresseu a deixar de fumar. És possible que aquest sigui un pas important per a la vostra carrera professional. Si heu d’anar a l’hospital o pateixeu una grip elemental, rebeu el pagament en baixa per malaltia. Però tingueu en compte que l’ocupació ha de ser oficial. Registreu-vos a la clínica prenatal, prengueu un certificat d’embaràs i informeu l’empresari sense por.
Ocupació en el seu lloc
Fins ara, parlem del fet que una dona acabava d’establir-se i quedar-se embarassada. Però passa a la vida i una mica diferent. Vas decidir canviar radicalment la teva vida, deixar la feina anterior i vas decidir trobar-te una cosa més interessant. I només després de marxar, enteneu que esteu esperant un nadó. Un desig completament natural no és seure al coll del marit durant tots els tres anys, sinó treballar. I ara estàs en condicions d’anar a buscar feina. Per descomptat, ningú no té dret a rebutjar-ho, els funcionaris i els directius són conscients d’això. Una altra cosa és que es pugui rebutjar la candidatura de la futura mare sense manifestar els motius. Per demostrar que s’han violat els vostres drets, en aquest cas fallarà.
Recomanacions claus
Decidiu les prioritats. Si el vostre objectiu és rebre garanties socials, respon a les preguntes sobre els plans i l'embaràs racionalitzats per tal que pugueu entendre de manera ambigua.Si voleu mantenir bones relacions amb l’empresari i, possiblement, tornar al vostre lloc després del decret, la vostra honestedat serà de gran importància. No oblideu que en la majoria dels casos triaran un altre candidat simplement perquè no cal que vagi a la baixa de maternitat en un futur proper.
- Si no heu informat directament de la vostra situació, intenteu "suavitzar" una mica aquest cop. Des del primer dia heu d’establir-vos bé en una nova posició. Per a això, tingueu un gran interès pels assumptes de l’empresa, compliu amb consciència les vostres funcions i eviti conflictes.
- Depèn molt de com informar el líder sobre el seu embaràs. Pregunteu a l'audiència en general, demostreu el perdó per com va passar, com esteu interessats en la cooperació i voleu continuar treballant després del decret. Com més aviat es faci, millor. Serà molt pitjor si el propi cap veu un ventre creixent o els seus companys li informen. En aquest cas, us quedarà tancat el camí de tornada després del decret.
No abusis de la teva posició
Sí, l'empresari gairebé mai acceptarà acomiadar una empleada embarassada. De vegades, les mares, fins i tot després d’haver escrit una carta de renúncia, després disputen aquesta acció davant dels tribunals, convencent a les autoritats judicials que fossin pressionades. Però es tracta de casos extrems. Intenta complir fidelment els deures, ser amable i adequat. Sí, heu de cuidar-vos. No aixequeu peses i seguiu en el segon i tercer torn. De vegades podeu demanar ajuda als vostres companys, però no heu de descuidar els vostres deures. Pot provocar una pregunta raonable sobre per què vas anar a treballar.
Conclusió
Així doncs, la vida no s’acaba en absolut si tens feina i t’assabentes que estàs embarassada. Què fer i què fer, examinem detalladament. No hi ha res il·legal per trobar feina en una posició, però l’ocupació mateixa està plena de certes dificultats. Però si ja heu estat contractats, no hi ha cap motiu per deixar-ho.