L’acomiadament a qualsevol país és una prova difícil per a un empleat. Però us sorprendrà quina diferència té en aquest país. El patrimoni cultural i les tradicions centenàries afecten. Per a alguns, acomiadar-se és una vergonya i una ocasió per resoldre els comptes amb la vida d’un i, per a alguns, unes vacances llargues de pagament.
Difícil política dels Estats Units
Als Estats, abans de ser acomiadat, un gestor d'empleats acaba de parlar amb un membre del personal durant diversos minuts, i el pobre company oïa una terrible frase: "Et acomiaden". A partir d’ara, només té poques hores per fer les maletes. Aquesta és la política més dura que no té anàlegs al món. Els contractes laborals als Estats Units estan dissenyats perquè el director pugui acomiadar qualsevol empleat en qualsevol moment sense donar motius.
És cert que, en els darrers anys, hi ha hagut casos més freqüents quan els treballadors acomiadats han demandat per discriminació racial, sexual o d’altres tipus. Igual, se’ls va acomiadar precisament pel seu color de pell, sexe o alguna cosa que no estigués relacionada amb les seves qualitats laborals. La majoria d’aquests tribunals són guanyats per empleats, de manera que ara els directius són més curosos en la seva decisió de rescindir un contracte amb algú.
Acomiadament a Alemanya
Els alemanys són molt pragmàtics i seriosos, tenen tots els processos laborals depurats fins al més mínim detall, inclòs el procés d’acomiadament. En cas de finalització de les relacions contractuals, l’empleat descriurà de forma clara i raonada la seva raó, de manera que no hi haurà absolutament res per “excavar-se”. Un empleat pot romandre a l'empresa diverses setmanes abans de trobar una altra feina. Algunes empreses fins i tot paguen els cursos de formació prèvia dels empleats si així ho desitgen.
El tabú social imposat a l'acomiadament al Japó
El Japó és un país amb un sistema de treball continu que funciona correctament. Les persones allà més sovint tenen feina una vegada i per a tota la vida. Les empreses practiquen una política de “nepotisme”, quan tots els empleats són una família nombrosa, i és impossible deixar-la. Els japonesos són inquiets patològics que valoren realment la seva feina.
L’acomiadament d’empleats al Japó és un desastre per a l’empresa, el seu complet col·lapse. Això passa només en cas de fallida de l’empresa, el seu tancament. Cap altra raó obligarà el gestor a acomiadar l'empleat. La pèrdua de feina al Japó és la principal causa de suïcidi. La gent simplement no s’imagina la seva vida sense feina en benefici de la seva estimada empresa.
Sistema de pagaments de destitució a la Xina
Els pagaments d’acomiadament a la baixa a la Xina són obligatoris, i es recullen al contracte. I no es tracta només d'una quantitat, sinó d'una "remuneració de vacances", que és igual a un bon sou. És cert que això només s'aplica a les grans empreses. Els treballadors no tenen por de "volar fora" i tractar l'acomiadament com les pròximes vacances pagades.
Suècia té la política social més desenvolupada.
Després de l’acomiadament d’un empleat a Suècia, l’empresa assumeix plenament la seva nova feina. Se li pagarà a una persona per cursos de formació o perfeccionament, s’oferiran nous llocs de treball segons la seva posició. L’empresa selecciona la seva pròpia vacant, de manera que l’empleat ni tan sols s’ha de preocupar per això. Juntament amb la decisió d’acomiadament, se li oferirà immediatament a l’empleat un règim per passar a un nou lloc de treball. Fa temps que el sistema està depurat i funciona perfectament.
La destitució a l’Índia és una gran vergonya
Històricament, a l'Índia, un treballador es considera inútil si és acomiadat. Això suposa un gran xoc i desgràcia per a la família. Però la política del país s’acosta cada cop més a l’americana, les persones s’estan acomiadat cada cop més sovint sense cap explicació, i això és un cop per a cada persona en concret.A més, la taxa d’atur a l’Índia està creixent, les persones simplement no han d’anar després d’haver perdut els seus llocs, de manera que el problema s’està generalitzant. L’Índia és el país amb les condicions més difícils d’acabar l’ocupació.
La destitució a qualsevol país és un procediment desagradable. Per tant, les autoritats han de procurar minimitzar les conseqüències deplorables de la pèrdua de treball per a cada persona. Molts resolen aquest problema a nivell estatal, però en altres llocs aquestes decisions encara queden lluny. Però potser amb el desenvolupament de la civilització, alguna cosa començarà a canviar millor, i els empleats acomiadats no hauran de portar tota la càrrega de responsabilitat de les polítiques de la seva empresa.