El treball a casa és una tendència moderna, la correcta aplicació de la qual pot comportar un gran augment de la productivitat. En els darrers anys, el nombre de treballadors remots ha augmentat bruscament: un informe de teletreballar per al 2017 indica que el nombre de persones que treballen a casa seva, des del 2002, almenys s’ha duplicat.
Però un nou estudi realitzat per científics de la Universitat de Califòrnia a Santa Bàrbara, fa que els aficionats arribin al lloc de treball en pocs segons.
Resultats de la recerca
Les noves dades mostren que el temps dedicat a l’oficina, al costat de la resta d’empleats, indica als caps sobre la dedicació i el zel de l’empleat. Les persones que treballen a distància poden no confiar en un ràpid creixement professional. Es percebran pitjor que la resta.
A més, l’estudi demostra que, per demostrar el seu compromís amb el treball, els treballadors remots creuen que han de treballar més que els companys de l’oficina i senten la necessitat d’estar “sempre en contacte” per compensar la falta de comunicació personal. Els autònoms afecten negativament no només la carrera professional, sinó també la vida en general.
Els empleats remots es veuen obligats a sacrificar la seva vida personal per no perdre's en una competència ferotge d'oficines.
Tot plegat condueix a una brotació i a una mala salut. Com va dir el coautor de l'estudi i el professor de la USCB, Paul Leonardi, en una de les entrevistes: "Encara que els empleats remots triomfin en l'avanç de la carrera i els objectius de la carrera, estaran perjudicant la resta de la seva vida."
Aquests investigadors no estan sols en la seva trista conclusió sobre treballs remots. Susie Welch, membre del programa Do It So i autora de diversos llibres més venuts, va dir recentment que "el lideratge és un treball intern que comença al lloc on es troba la confiança". Va explicar que els aspectes personals de la creació d'equips són claus per crear confiança i que eliminar-los "pot ser terrible per a la teva carrera professional".
Què cal fer a un treballador remot per no arruïnar la seva carrera professional
Simplement abandonar el treball a distància no és una opció, perquè és massa important per a molta gent.
Consells com ara “Només treballar a l’oficina” no són adequats. Cal pensar més progressista. Els autònoms tenen massa beneficis que milloren la vida.
Hi ha maneres d’aconseguir un creixement de carrera treballant a distància.
1. Utilitzeu trucades de vídeo. Al mateix temps, vestiu-vos com si fóssiu a l’oficina.
2. Respon ràpidament als correus electrònics. Això mostrarà la vostra resposta i disponibilitat als altres empleats.
3. Dediqueu el 10 per cent del vostre temps de treball a comunicar-vos amb els companys i els superiors. Si hi ha aquesta oportunitat, assistiu a esdeveniments corporatius i esdeveniments similars, parleu personalment amb altres empleats o, almenys, mitjançant un enllaç de vídeo. Treballar des de casa no vol dir sortir de la societat. Assegureu-vos de mantenir una relació de confiança.
4. Pregunteu a altres empleats quines són les regles per comunicar-vos amb la gestió a la vostra empresa.
5. Per evitar la combustió, estableix límits clars quan “treballes” i quan “a casa”. Determineu el nombre d’hores de treball. És individual per a tothom, però és millor no treballar més de vuit hores al dia de manera continuada.
Tot depèn del lideratge
Tots aquests consells, per descomptat, us ajudaran a aconseguir un creixement professional, però sobretot depèn dels vostres superiors. Els líders de la companyia han marcat el to a les relacions amb empleats remots.
Si els caps no entenen com mantenir contacte amb treballadors remots, no tindreu un creixement professional en aquest lloc. Si alguna empresa es desenvolupa conjuntament amb autònoms, hi ha la possibilitat d’avançar en el servei.
Què s'ha d'avaluar primer
Els problemes en la relació entre autònoms i directius sorgeixen pel fet que els caps no entenen que cal valorar no el nombre d’hores durant les quals una persona treballa, sinó la productivitat.
De fet, l’empresa no importa si treballes una hora o deu, tant si treballes a casa com a l’oficina. El que importa és quant fas. Tot i això, no tots els caps ho entenen.
Per què l’autònom afecta negativament el creixement professional
Potser el cas és que el líder no veu com treballes, i a nivell subconscient té la impressió que no estàs fent res. Per això, cal mostrar-li la seva presència i la seva tasca mitjançant la comunicació de vídeo.
Molt sovint, aquest problema es presenta amb els caps majors d'edat que no poden adaptar-se als canvis en el flux de treball. Alguns poden pensar que treballar a casa no és tan important com a l'oficina. Naturalment, no és així.
Alguns empleats remots creuen que augmentar la productivitat i augmentar el nombre de hores de treball accelerarà el creixement professional. Però en realitat, per a la majoria de les empreses, és més eficient aprendre a presentar els seus treballs.