Les dones empresàries s’enfronten a obstacles més grans que els homes que recapten diners per a startups d’alta tecnologia d’inversors d’empreses. Això porta a resultats decebedors. Per això, el nombre de dones en el camp de la tecnologia de la informació està disminuint.
Estadístiques empipades
Un informe recent va informar que 482 equips liderats per dones fundadores van recaptar l'any passat un total de 2.888 milions de dòlars. Això representa el 2,2% dels 130 milions de dòlars invertits en el negoci de capital de risc durant l'any. Aquest percentatge no ha augmentat respecte a l'any anterior. Com a resultat, hi ha menys dones fundadores. I encara són menys dones en el camp de la tecnologia de la informació.
S'enfronten a dificultats, convertint-se no només en els fundadors de noves empreses, sinó simplement desenvolupant una carrera en el camp de la tecnologia de la informació. La posició del director esdevé, potser, un somni de pipa.
Capturat per estereotips
Les estadístiques que es recullen en els darrers 28 anys informen que els majors d’informàtica han passat per cicles en auge i recessió entre els estudiants. L’informe assenyala que el nombre d’estudiants masculins i femenins que van obtenir titulacions en aquest camp ha augmentat i disminuït alhora, i que les visions generals sobre informàtica no són de gènere.
El 1984, el 37% dels especialistes en aquest camp eren dones, però el 2014 aquest nombre havia baixat fins al 18%.
Els investigadors han defensat que moltes dones opten per no fer ciències de la computació perquè estan atrapades per estereotips i creuen que no és "una qüestió femenina".
Com més aquests estereotips continuen estenent-se, menys probabilitats de ser ocupades per les dones en el camp de la tecnologia de la informació. Al seu torn, això condueix al desenvolupament d’estereotips sobre diferències de gènere en el sector tecnològic.
Exemple inspirador
Tot i això, hi ha dones d’èxit en el camp de la tecnologia de la informació que debaten aquestes idees errònies. Un d'aquests líders és Medha Parlikar, cofundador i conseller delegat de CasperLabs, una empresa de capital risc de tecnologia.
Va començar a treballar a la indústria de la tecnologia a principis dels anys vuitanta. La dona es dedicava al subministrament de programes de producció a grans empreses.
Parlikar va compartir allò que va aprendre durant la seva carrera i va posar en evidència tres mites que, segons la seva opinió, dissuadeixen les dones a trobar feina en ciències de la computació.
1. Les dones no corren cap risc per a construir grans empreses escalables
"Sens dubte, aquest és un mite", diu Medha Parlikar. “Crear un negoci escalable és qüestió d’adquirir i desenvolupar clients, trobar un nínxol al mercat, així com fracassos i formació permanent. Les qualitats necessàries per al líder no coneixen el gènere. Malauradament, a l’espai emprenedor, un estereotip extremadament potent i estès és que les dones no corren cap risc advers. ”
Aquest mite es basa en el supòsit que la presa de riscos és necessària per a un empresari d’èxit. Les grans històries estan plenes d’exemples de risc. No obstant això, la investigació acadèmica ha encunyat el terme "biaix de supervivència". Aquesta frase fa referència al fet que la gent té més probabilitats d’explicar històries sobre el gran risc que suposava l’èxit. Tanmateix, a ningú li agrada parlar ni escoltar els anys de treball dur que van provocar la creació de productes de programari d’èxit.És per això que el risc, del qual és habitual parlar-ne, es pot exagerar de manera significativa.
2. Les condicions de treball són hostils per a les dones
"Hi ha startups difícils per a les dones i això és trist", afirma Medha Parlikar, que actualment dirigeix un equip tècnic de més de vint desenvolupadors i investigadors.
"Evidentment, hi ha un nivell de professionalitat i decència que s'espera en l'entorn laboral. Quan heu de prendre una posició i discutir amb força els detalls tècnics amb un equip d’homes, heu de romandre poc convençuts. Vaig haver d’aprendre a seguir la meva veritat i em va canviar tot el món. Això no m’han ensenyat. Això ho vaig aprendre a la pràctica. Sempre he tingut respostes, només necessitava creure en mi mateix ".
3. La informàtica no és femenina
Hi ha una idea errònia comuna que les dones han d’actuar i vestir-se com els homes per tirar endavant. Un vestit típic d’enginyeria pot consistir en una samarreta, jeans, sandàlies i una dessuadora signada. Alguns fins i tot copien el comportament masculí, acostumant-se a beure cervesa freda als bars amb els companys. Tot plegat per unir-se a l’equip.
Medha Parlikar afirma que un nombre molt reduït de dones treballen en aquest àmbit. La científica informàtica Margaret Hamilton, que va encunyar el terme "enginyer de programari" i va escriure el codi, que era part integrant de les missions Apollo de la NASA, va ser inspirador per a ella.
L’arribada d’un ordinador personal va provocar que cada cop menys nenes joves comencessin a dedicar-se a la informàtica. Medha Parlikar va declarar que el seu pare es va assegurar que estava exposada a ordinadors personals a una jove edat. “La informàtica m’ha permès tenir una gran carrera que m’ha donat la flexibilitat per treballar des de casa i quedar-me amb els nens. Aquesta és una gran carrera per a dones ”.
"Segons la meva experiència, com a dona, pots distingir d'un grup d'homes i ajudar a que la teva veu sigui escoltada quan parli", diu Medha Parlikar. “Continuo fent vestits, talons, faig pintallavis i perfum, sense oblidar-me de la meva feminitat. Sempre he estat així. Però, quan estic en la codificació den, que acaben amb els sprint dels desenvolupadors, no em centro en les diferències entre mi i els homes amb els que treballo. "Em quedo jo mateix i faig la meva feina, de vegades gaudiré una cervesa amb l'equip després d'un dia dur".
La informàtica és un àmbit que obre portes i ofereix grans oportunitats per a dones empresàries. No tinguis por de ocupar-te en el camp de la tecnologia de la informació, com ho han fet Medha Parlikar i algunes altres dones que han aconseguit un èxit contrari als estereotips.