El govern federal dels Estats Units ofereix una protecció sorprenent als drets dels treballadors, especialment si es compara amb altres països desenvolupats. Els Estats Units són l’únic país industrialitzat on no hi ha un permís parental retribuït i on les empreses no estan obligades a proporcionar-lo. Alguns estats tenen les seves pròpies mesures de protecció, inclosos els salaris mínims més alts i els permisos retribuïts, però a nivell federal, els Estats Units queden enrere de la resta del món desenvolupat. Com a resultat, els nord-americans treballen més que les persones a Europa i Japó i pateixen un gran grau de fatiga de la vida. Els treballadors amb sous mínim no es poden permetre llogar un pis amb llits de matrimoni a la majoria dels Estats Units i un nombre creixent de treballadors econòmics, com els conductors d'Uber, tenen encara menys drets que els seus clients habituals.
A continuació, es mostren 7 fets impressionants que mostren el pocs drets que tenen els treballadors als Estats Units i quins són els seus beneficis.
Els EUA no garanteixen vacances ni vacances pagades
França, Alemanya, Espanya i el Regne Unit ofereixen als empleats més de 20 dies de vacances. Els Estats Units no ofereixen permís als empleats i els seus deu dies festius es consideren dies laborables. Com a resultat, tres de cada quatre empreses privades van pagar el temps de vacances i, de mitjana, un treballador de la indústria privada va rebre 10 dies de retribució després d’un any de treball, segons la Oficina d’Estadístiques Laborals.
Fins i tot si la companyia dóna permís, rarament els nord-americans l’utilitzen. El 2017, tres de cada deu treballadors no van anar de vacances.
Als Estats Units, els empresaris no tenen la necessitat de deixar descansar els empleats durant el dia.
La llei federal no exigeix a les empreses que proporcionin pauses o cafè. La legislació nord-americana sobre pauses a dinar és molt diferent de la resta dels països. Itàlia i la Xina han arribat tan lluny que els seus empleats tenen dret a una pausa de dues hores. Els nord-americans també sopen a les seves taules a un ritme més elevat, tot i que les investigacions asseguren que els salts d'aliments estimulen la col·laboració en equip i la creativitat.
Els Estats Units no proporcionen permís de maternitat remunerada
A Itàlia, als pares recentment oberts se’ls ofereix un permís retribuït de 21 setmanes després del part. Al Regne Unit són 39 setmanes, a Grècia en són 43. Als EUA és de 0. La llei federal sobre permisos familiars i mèdics proporciona a les mares un permís parental de 12 setmanes, però la llei no obliga les empreses a pagar-ne. La política s'aplica només als empleats a temps complet que treballen a la companyia des de fa més d'un any, cosa que només representa el 60% dels empleats de tot el país.
Altres estats de l'ONU que no ofereixen permís retribuït als nous pares inclouen Papua Nova Guinea i Surinam.
El Ministeri de Treball no ofereix cap horari laboral flexible.
Als Estats Units, no hi ha recomanacions per a les empreses sobre com proporcionar un horari laboral flexible. Una enquesta d’empresaris del 2018 va mostrar que només el 23% de les empreses ofereixen horaris de treball flexibles o a distància.
Els països europeus donen dret als empleats a un programa de treball més convenient. Per exemple, al Regne Unit tenen dret a exigir-ho si han treballat almenys 26 setmanes.
El salari mínim als Estats Units és inferior al d’altres països.
Els treballadors amb sous baix als Estats Units reben només una petita part del salari mitjà de tots els treballadors a temps complet. Si el salari mínim federal és de 7,25 dòlars, aquest és només el 34% del que fa un treballador nord-americà.
Altres països desenvolupats tenen salaris molt més alts per als treballadors amb menys remuneració en comparació dels salaris a temps complet. Per exemple, a França, els empleats amb un salari mínim reben el 62% del salari d’un treballador a temps complet.
No obstant això, atès el poder adquisitiu, els salaris als Estats Units són lleugerament superiors als d'altres països com Austràlia i França.
A principis d’aquest any, 21 estats van augmentar el salari mínim fins a 15 dòlars. alguns economistes creuen que això pot comportar una reducció de llocs de treball i també estalviar més pobles nord-americans de la pobresa.
Als EUA no paguen un suplement per torn de nit
En aquest país, les empreses no estan obligades a pagar més per torn de nit. Al seu torn, els nord-americans treballen de nit i els caps de setmana més sovint que els europeus. Un de cada quatre nord-americans treballa torns nocturns de 22 a 18 hores, mentre que a França i Països Baixos només hi coincideixen 1 de cada 14 empleats.