Les persones en edat de prejubilació assenyalen que cada cop són més els empresaris els qui ofereixen llocs de treball òptims. Aquests treballadors són valuosos per a qualsevol organització, de manera que els directius adopten mesures diferents per millorar les condicions laborals. D’aquesta manera es mantindran els treballadors de més de 50 anys a la feina. La contractació de professionals més joves s’ajorna, ja que aquestes persones no tenen les habilitats, habilitats i experiència laboral necessàries. Hi ha diverses raons per les quals els empresaris estan interessats en treballadors de més de 50 anys.
1. Lleialtat i estabilitat
Les persones en edat adulta prefereixen treballar en una empresa, de manera que rarament pensen en trobar una altra feina. L’atracció de nous empleats es considera un procés car i difícil, per la qual cosa els empresaris estan interessats en la manca de rotació de personal.
Les grans institucions comercials i governamentals inverteixen molts esforços i diners per trobar, contractar i formar nous empleats. Però, literalment, uns mesos o anys després, especialistes formats i professionals acudeixen a altres empreses per obtenir posicions més remunerades.
Per tant, els propietaris de l’empresa estan interessats a contractar i retenir especialistes en l’edat adulta, que rarament busquen llocs de treball amb més remuneració.
2. Presència d’habilitats úniques
L’avantatge evident dels treballadors majors és l’experiència i les habilitats adquirides al llarg de tot el període de treball. Els empleats amb experiència prenen decisions fàcilment i també tenen habilitats especialitzades que no estan disponibles per a joves professionals. Les persones en edat adulta són capaces de prendre decisions fermes en el moment adequat, sense dubtar del seu èxit.
De vegades, els empresaris temen que la gent gran no pugui fer front a les tecnologies modernes, però la pràctica demostra que cada cop són més els ciutadans russos que prefereixen utilitzar telèfons, tauletes i ordinadors portàtils, de manera que fins i tot els majors de 50 anys poden ensenyar-los a utilitzar diferents tecnologies.
3. Equilibri
Les persones en edat de prejubilació solen estar equilibrades i confiades. Reaccionen a diversos canvis en l’empresa sense negativitat i estrès, i també sobreviuen fàcilment a una crisi o a altres problemes que sorgeixen en el lloc de treball. És sobre ells que el cap de l'empresa pot confiar en una situació estressant.
4. La presència de nombroses habilitats
Els professionals en l'edat adulta tenen nombroses habilitats. Tenen habilitats de direcció, habilitats de lideratge i troben fàcilment un llenguatge comú amb els socis i els companys. Amb l’edat, desenvolupen empatia, de manera que puguin entendre què necessita exactament el comprador o empleat de l’empresa.
Si un empleat d'edat avançada es converteix en el cap d'un departament, sap com prendre decisions, com gestionar competencialment altres empleats de l'empresa i com aconseguir objectius.
5. Construir una bona relació
La gent gran, en la majoria dels casos, és activa, positiva i pràctica. No tenen càrrega de nens petits ni d’hipoteca, de manera que poden orientar la seva energia cap al treball i construir relacions excel·lents amb els companys.
6. Bon treball en equip
Els empleats amb experiència utilitzen sempre les recomanacions i consells d’altres empleats especialistes en diversos àmbits d’activitat. Estan centrats en el treball en equip, important per a qualsevol empresa.
7. Lideratge
Les persones amb una àmplia experiència i habilitats úniques són bons líders. Es comuniquen tranquil·lament amb altres companys, són capaços de prendre decisions operatives i també gestionen hàbilment els recursos humans.
8. Alta productivitat laboral
Les persones grans des de ben petits tenen com a objectiu augmentar la productivitat de la seva feina. Aquest és un factor eficaç en el treball de qualsevol empresa.
9. Oportunitat de tutoria
El principal avantatge que pot utilitzar el cap de qualsevol empresa que contracti treballadors majors és que aquests especialistes són capaços de convertir-se en mentors dels treballadors joves. Poden ensenyar als professionals contractats diferents habilitats i habilitats úniques útils per a l’empresa.
Així, molts empresaris estan interessats a contractar i retenir empleats de més de 50 anys. La seva presència a l'equip proporciona molts avantatges significatius diferents.