No totes les empreses es preocupen de la formació dels seus empleats. Molts executius no entenen com això ajudarà al negoci. Els membres del nou equip es formen amb fulletons i vídeos que ja no són rellevants. Els empleats no tenen l’oportunitat de créixer i desenvolupar-se amb l’ajuda de l’empresa. Quins avantatges tenen les empreses que es preocupen per formar els seus especialistes?
Augmenta la productivitat
No és fàcil que els principiants s’impliquin en la feina si no se sotmeten a una formació prèvia. Tracten de les coses més lentament que no pas si s’haguessin prestat la deguda atenció a la seva preparació. Com a resultat, la part del lleó del treball recau en professionals que, en algun moment, deixen de fer front a la càrrega de treball excessiva. Es veuen obligats constantment a corregir els errors comesos pels nouvinguts per ignorància.
La formació de nous empleats és un pas segur cap a l’augment de la productivitat. Els principiants podran implicar-se ràpidament en el treball, començar a generar idees. Els professionals amb experiència també necessiten formació continuada. Això els ajudarà a afrontar millor i millor les seves tasques, obtenir resultats òptims.
Creixement de la motivació
Una empresa que ofereix als seus empleats l’oportunitat de desenvolupar i millorar el seu nivell, té cura d’ells. La gent diu que els empresaris els respecten i valoren, volen que tinguin èxit. Els empleats que s’entrenen a costa de l’empresa augmenten la motivació. Tenen el desig de satisfer les expectatives dels empresaris.
Així mateix, l’entrenament permet millorar el clima dins l’equip. Els empleats aprenen a treballar en equip, a prevenir situacions de conflicte i a allisar racons afilats en la comunicació entre ells.
Seguretat
No s’han de descuidar les lliçons de seguretat. Per descomptat, els empleats de la majoria d’empreses no tracten materials i substàncies perilloses, no acaben en situacions que representen una amenaça per a la seva vida i la seva salut.
No obstant això, el coneixement de les precaucions de seguretat encara és necessari per a totes les persones. Això minimitzarà la probabilitat de situacions laborals imprevistes.
Lluita contra la facturació de personal
Les empreses centrades en la formació dels empleats no afronten la facturació de personal. En primer lloc, perquè la gent no vol sortir de l’empresa, que es preocupa pel seu desenvolupament, pel creixement professional.
La formació constant dels antics empleats és més fàcil i convenient que atraure regularment nous especialistes. No hem d’oblidar que els nouvinguts sempre necessiten temps per adaptar-se. També és més econòmic beneficiar promoure el desenvolupament dels seus empleats que contactar amb especialistes externs.
Augment dels ingressos
Quins altres avantatges aporten cursos de formació i assessorament d'experts? Els empleats competents i satisfets treballen millor, es cansen menys i es posen malalts amb menys freqüència. Els indicadors del treball en equip milloren, les persones comencen a comprendre millor el seu lloc en el grup, són més ràpides en la gestió de les seves responsabilitats. Els clients obtenen els millors resultats i les seves crítiques positives atreuen nous clients. Evidentment, això augmenta el benefici de l’empresa. Els costos de formació valen la pena.
Quan no heu de formar els empleats
Hi ha situacions en què no té sentit formar els empleats? Per exemple, si la direcció d’una empresa sospita que després de formar-se moltes persones preferiran trobar feina amb millors condicions.
Tampoc podeu gastar molts diners en formació, si els plans de l’empresa no pretenen desenvolupar-se.Si els empleats obtenen nous coneixements i experiència, el treball en una organització pot semblar massa avorrit i poc prometedor.