Avui dia, és difícil aconseguir una feina sense una entrevista prèvia. Si obteniu feina en una petita empresa, potser el seu supervisor immediat es comunicarà amb vosaltres. Si sol·liciteu una vacant en una empresa gran, la vostra persona serà el responsable o contractista. L’essència de la qüestió no canvia. És necessari acostar la conversa amb qualsevol representant de l’empresari amb tota responsabilitat.
Algunes organitzacions molt greus fins i tot requereixen que els candidats se sotmetin a una mica de formació abans de l’entrevista. Això és necessari perquè la gent entengui quins requisits se’ls imposaran si els trien. Molts candidats després d'aquesta formació es neguen a entrevistar-se amb representants de l'empresari. Però, fins i tot si heu assistit a consciència als cursos i heu superat les proves amb èxit, heu de comportar-vos correctament durant l’entrevista.
No importa si voleu assumir el càrrec de director o convertir-vos en una criada. Les regles per a una entrevista amb èxit són les mateixes.
Codi de vestimenta
Reuniu-vos a la roba. Aquest refrany té ja centenars i, possiblement, milers d’anys. Tot i això, no perd la seva rellevància. El reclutador encara no ha aconseguit fer-te una sola pregunta, però ja ha format una opinió definitiva sobre vosaltres. Per fer-ho, només va tenir uns segons mentre caminava des de la porta de l’oficina fins al seu escriptori.
Hauríeu d'utilitzar-les al màxim. És difícil dir exactament què portar per a una entrevista. Depèn de la posició que sol·liciteu. Si busqueu un dissenyador de vestuari o un animador en un hotel, podeu triar un vestit amb colors divertits. Molt probablement, no creareu la impressió adequada si preferiu un estil de negoci estricte.
És necessari si obteniu un lloc de treball en una oficina per a qualsevol càrrec responsable. Tot i això, en qualsevol cas, la roba no ha de ser desafiante i desordenada. A més, no són benvingudes les faldilles massa curtes i els escotats escarpins, ni la roba massa oberta.
Quin perfum preferir
Els entrevistadors no els agraden especialment les dures aromes que exerceix el candidat. Recordeu que les olors són molt individuals. És difícil endevinar què prefereix l’entrevistador. Si no li agrada l’aroma del teu perfum o colònia, pot tenir un paper dolent per a tu. Durant una conversa amb vosaltres, aquesta persona experimentarà associacions desagradables tot el temps. Per tant, les teves qualitats professionals seran un segon pla per a ell.
Per no posar l’entrevistador contra tu mateix des dels primers segons de l’entrevista, tria un perfum amb olor neutre o no els utilitza gens. Un filòsof va dir que el millor perfum és l'aroma de la puresa.
Quan voldràs fer una entrevista
Hi ha una categoria de persones a qui realment no els agrada fer tard. Arriben a l’estació 2 hores abans de la sortida del tren, tot i que ja s’han comprat els bitllets. Els feliciten per vacances per endavant, ja que temen que la carta no arribi a l’adreça indicada a temps.
Si us trobeu entre ells, no proveu de presentar-vos una entrevista una hora o més abans de l’hora designada. El reclutador no estarà content, però es sentirà maldestre quan el vegi esperant sota la porta de l’oficina. Si us convidaven a visitar-ho a les sis de la nit, no venireu a sopar? Per tant, no cal que sigui massa aviat per a una entrevista.
Si teniu molta por dels embussos de trànsit i d’altres encavalcaments de transport, arribeu d’hora, però no aneu a l’oficina. Millor passejar fora. Etiqueta diu que heu de presentar una entrevista 15 minuts abans de l'hora indicada.
Si per algun motiu no teniu temps, truqueu i aviseu l’empleat de l’empresa amb qui teniu connexió.
Com comportar-se durant una entrevista
L’home està tan disposat que sempre respon amb un somriure. Aquest simple moviment imitant de llavis pot fer meravelles. Un somriure amable sempre té un interlocutor. Per tant, no sigueu massa tenebrosos a l’entrevista, no us assegueu amb la cara gelada. Mireu l’entrevistador amb una mirada oberta i tranquil·la.
Respon a les preguntes de manera clara i correcta, no defugis de la resposta, fins i tot si et destaca del costat desavantatge. No mentir Si no podeu respondre la pregunta plantejada de veritat, digueu-la, però expliqueu la raó.
Si obteniu una feina que coneixeu perfectament, de tota manera no us comporteu de manera arrogant i desafiante. A més, no es pot demostrar familiaritat amb un reclutador, digues-li "tu", "germà", "company". Per descomptat, ho agrairà, però no de la manera que espereu.
De vegades diverses persones parlen alhora amb el sol·licitant del càrrec. No cal triar el més important d’ells i respondre només les seves preguntes. Heu de tenir una entrevista amb cada reclutador.
Entrevista en línia
Avui en dia, algunes empreses organitzen trobades en línia amb candidats a feina. Si només se us ofereix aquesta entrevista, prepareu-vos de la manera més seriosa. Feu una comanda a l’habitació on xerreu en línia. No us oblideu del codi de vestimenta. A l’entrevista, fins i tot a casa, cal seguir-la.
Comproveu amb antelació si el micròfon, Skype, Zoom funcionen al vostre ordinador. Els reclutadors estan molt molestos si han d’esperar mentre instal·leu el programari necessari.
Per descomptat, per a una entrevista en línia, heu de triar un lloc adequat on ningú us molesti.
Què fer preguntes
Heu d’escoltar molt atentament el que diu l’entrevistador. És impossible interrompre'l per tal d'inserir el seu comentari. Si es va produir per accident, demaneu disculpes immediatament, mostreu el vostre interès pel que se us informa.
El candidat també pot fer preguntes durant l’entrevista. La majoria d’ells haurien de relacionar-se amb el flux de treball. Només al final de la conversa cal aclarir els problemes organitzatius (sou, calendari laboral, etc.). Tanmateix, no es recomana preguntar al contractista sobre condicions especials, per exemple, sobre un escriptori individual d’una marca de moda. Aquests requisits poden suposar la possibilitat d'obtenir la posició desitjada. Si una persona es preocupa per interessos personals més que per la seva futura empresa, és poc probable que sigui contractada.
Valerie Strafe, consellera sènior de l’organització de recerca de feina de San Francisco, assegura que els candidats han de ser educats, confiats i tranquils quan parlen amb un reclutador. Això augmentarà molt les seves possibilitats d’èxit.