Els mil·lenaris són la generació que en un futur proper esdevindrà dominant en el mercat laboral. És per això que els empresaris progressistes ja es pregunten com ajudar i donar suport als mil·lenaris en el lloc de treball. Com ja sabeu, no només l’èxit, sinó també la reputació de l’empresa depèn en gran mesura dels empleats. Ningú necessita problemes en el lloc de treball a causa dels empleats negligents.
Qui són els mil·lenaris?
Els Mil·lenaris són una generació educada, experimentada en la tecnologia i amb moltes ganes d’influir en les condicions laborals. Haig de dir, volen més dels seus empresaris que els seus predecessors.
Els representants de la generació anterior tenen en compte l'opinió pública, obeeixen les normes i, per tant, són fàcils de gestionar. Aquestes persones estan preparades per treballar en benefici de l’empresa, per tant sovint es troben amb incomprensions per part de mil·lenaris, per als quals els seus propis indicadors són sobretot.
Els mil·lenaris són persones que la seva infantesa i joventut van caure en un moment força pròsper. Va ser amb ells que va passar el boom del consumidor. Els mil·lenaris són independents, egoistes i proactius. Són propensos al pensament crític en lloc de seguir sense pensar regles establertes. La llibertat d’elecció és especialment important per a ells.
El mercat de treball ha canviat
S’han realitzat nombrosos estudis destinats a estudiar el mercat laboral modern. Els especialistes van aconseguir esbrinar que els típics mil·lenaris (persones de 25 a 34 anys) es mantenen en una posició o una altra durant un període de temps curt, que és de només 2,8 anys.
La situació del mercat de treball ha canviat dràsticament. Això es deu no només a la demanda, sinó també a l’oferta. Els millennials, com les seves necessitats, difereixen de les generacions anteriors de treballadors. Per això és important que els empresaris que volen mantenir-se competitius en el futur pensin en la mà d’obra actual i demà.
A continuació, es mostren diverses maneres d’iniciar i recolzar mil·lenaris en el lloc de treball.
Brotació d'empleats
La combustió afecta molt la retenció de mil·lenaris al lloc de treball. El promig, el 84% d’ells experimenta la seva feina actual davant del 77% de tots els enquestats. Gairebé la meitat dels enquestats van deixar la feina precisament per aquest motiu.
Els mil·lenaris pensen diferent quan era el moment de deixar-se. El 43% tendeix a deixar la feina durant els dos primers anys. Alguns experts creuen que això es deu al fet que els mil·lenaris tenen un cert coratge per rebutjar el mal treball.
Els empleats que consideraven que l'empresari tenia cura del seu benestar tenien una taxa de combustió més baixa. Els empleats que consideraven que el seu patró era indiferent amb ells tenien una taxa de combustió més elevada.
Hi ha moltes maneres en què una organització pot demostrar la seva pròpia preocupació proporcionant beneficis més superficials.
Prioritat de compromís
Més recentment, el Centre de Recerca ha descobert que els mil·lenaris eren la generació ètnica i racialment més diversa que qualsevol altra generació adulta. També es va trobar que el 83% dels mil·lenaris participen activament quan creuen que la seva organització promou una cultura inclusiva. I aquesta cultura inclusiva no només és un rerefons divers, sinó també una combinació de perspectives i idees diferents, on s’ha de sentir tota veu per tenir un impacte més fort en el negoci.
Les organitzacions haurien de donar prioritat a la participació dels empleats si volen retenir empleats mil·lenaris.Contractar empleats de diferents col·legis i universitats, reviseu els vostres processos, com ara el desenvolupament de la carrera, la formació i el desenvolupament, per determinar on sorgeix el biaix. Això no només augmentarà la retenció d’empleats, sinó que la innovació i les idees propiciaran el vostre negoci cap endavant.
Sigueu campions a la vostra comunitat
Els especialistes van trobar que el 75% dels mil·lenaris acceptaria una reducció salarial per treballar per a una empresa socialment responsable i que el 76% dels mil·lenaris consideren les obligacions socials i mediambientals de l’empresa abans de decidir on treballar.
Les organitzacions no poden ignorar el fet que els seus empleats vénen a treballar no només per obtenir un sou. Volen tenir un impacte positiu en el món. Les empreses haurien de començar a pensar en com poden crear les seves comunitats i convertir-se en campions en elles, creant condicions que siguin atractives per als possibles empleats mil·lenaris.
Els millennials són un factor clau a l’hora d’innovar i idees noves. Tanmateix, els empresaris han de considerar el fet que les seves prioritats siguin diferents de les de les generacions anteriors. No hi ha dubte que la vostra plantilla “mil·lenària” és de gran valor per al vostre equip, però assegureu-vos que se sentin implicats i tingueu en compte que la cura és fonamental per a la seva retenció.