Per rebre una invitació a una entrevista i passar-la amb èxit, heu d’interessar els possibles empresaris amb el vostre currículum. L’èxit depèn de si el candidat posseeix les habilitats necessàries per treballar a l’empresa i de si sap centrar-se en elles. Quin tipus d’habilitats s’han de subratllar per assolir el vostre objectiu?
Adaptació ràpida a les noves condicions
La capacitat d’adaptar-se ràpidament a les noves condicions és una habilitat bàsica per a un treball amb èxit en moltes empreses. El candidat ha de demostrar la seva predisposició a aprendre i desenvolupar-se, adaptar-se al canvi de condicions, resoldre problemes i superar obstacles inesperats.
Els sol·licitants es cometen errors als sol·licitants que es limiten a esmentar en el currículum la seva capacitat d'adaptació ràpida en qualsevol situació. El responsable del personal que l'estudià voldrà rebre la confirmació d'aquesta declaració. Serà útil incloure narracions breus al currículum que indiquen la capacitat del candidat d’adaptar-se ràpidament. Per exemple, pot ser una història sobre la solució exitosa d’un problema, sobre la cerca d’un llenguatge comú amb un client difícil, sobre el compliment de responsabilitats inusuals, etc.
Habilitats del treball en equip
La capacitat de treballar en equip és una altra habilitat que moltes empreses requereixen dels seus empleats. El resultat del treball depèn directament del funcionament de l'equip. Tot i que algú sol no pot convertir-se en un membre de ple dret, tot ho pateix.
Només esmentar la seva capacitat per formar part del treball en equip no és suficient. El currículum ha de contenir exemples que convencin el responsable de recursos humans. Suposem que podeu llistar els projectes de grup en què va participar el candidat i indiqueu el vostre paper.
Qualitats de lideratge
El lideratge també és important per a una persona que vol tenir una carrera d’èxit. El responsable de personal voldrà assegurar-se que el candidat està preparat per assumir la responsabilitat, és capaç de liderar altres persones i motivar-les per treballar eficaçment. És una meravella, perquè és un lideratge deficient que sovint condueix a resultats desastrosos.
Si el sol·licitant esmenta les seves qualitats de lideratge en el currículum, també és important per a ell que demostri la seva presència. Podeu nomenar els projectes més reeixits liderats pel candidat. Podem esmentar idees d’èxit que han ajudat a millorar el treball de tot l’equip.
Resolució de problemes
La recerca d’un empleat és un tipus de problema que l’empresa ha de resoldre. L’empresa necessita una persona que assumirà alguna part de l’obra i la realitzi de la millor manera. Per obtenir una posició, heu de convèncer el responsable de recursos humans de la vostra capacitat per resoldre problemes.
En el seu currículum, l’aspirant sens dubte ha de mencionar els problemes que s’havia trobat en el seu treball anterior. Hauria de parlar sobre com els va tractar, quines lliçons va aprendre i quines habilitats va adquirir.
Alfabetització informàtica
L’alfabetització informàtica és una altra habilitat important per obtenir feina. Vivim en un món d’alta tecnologia i hem de poder utilitzar els seus avantatges.
Les estadístiques mostren que prop de 3.000 milions de persones utilitzen actualment xarxes socials. Aquesta xifra està en augment constant. Moltes empreses busquen trobar persones que tinguin les habilitats per promoure la marca i treballar amb possibles consumidors a les xarxes socials. Es converteixen amb confiança en una de les eines comercials més efectives.Si el candidat sap gestionar la pàgina a les xarxes socials, millorar-la, ampliar l'audiència, això s'ha de recalcar definitivament en el currículum. És possible que aquesta habilitat particular l'ajudi a distingir-se de la multitud de competidors.
L’alfabetització informàtica, per descomptat, no es limita a això. Moltes empreses del seu treball utilitzen un programari que simplifica i millora la feina, fent-la més eficient. Al vostre currículum també s’hauran d’enumerar habilitats adequades. El candidat ha de nomenar els programes i aplicacions amb els quals pot interactuar.
Error comú
Moltes persones no veuen la diferència entre descriure els seus trets i habilitats de personalitat. A causa de que componen un currículum de forma incorrecta i no aconsegueixen el seu objectiu.
La columna "Competències i assoliments" només es requereix per a informació que estigui directament relacionada amb les obligacions oficials del candidat. En aquesta secció es pretén revelar la persona sol·licitant com a especialista. És millor esmentar la vostra sociabilitat, puntualitat, responsabilitat, etc. a la columna "Sobre mi".
Els candidats cometen errors que indiquen massa habilitats. Aquest enfocament testimonia més probablement la incapacitat del sol·licitant aïllar el principal que la seva professionalitat. És millor centrar-se en habilitats clau que us ajudaran a obtenir el treball desitjat. Durant l'entrevista es poden compartir altres habilitats. El resum hauria de centrar-se en els punts més importants més coherents amb la posició d’interès.
La brevetat és la germana del talent
La tasca principal del currículum és cridar l’atenció sobre el candidat, presentar-lo com un especialista altament qualificat i amb experiència. No cal incloure-hi gaires exemples, que indiquin la presència de certes habilitats. N’hi ha prou d’incloure el més brillant d’ells en el currículum, mentre que d’altres es poden deixar entrevistes.
Les teves habilitats s’han d’estructurar en una llista fàcil de llegir i entendre. D’aquesta manera, estalviarà temps al director de recursos humans i el farà sentir bé amb el candidat.
Resum
Així doncs, l’alfabetització informàtica, a més de la capacitat d’adaptar-se ràpidament a les noves condicions, treballar en equip, responsabilitzar-se i liderar la gent, resoldre problemes, es tracta d’habilitats importants que t’ajudaran a obtenir feina.
El més important és no només esmentar la seva disponibilitat, sinó també convèncer el responsable de personal. Això sens dubte ajudarà el candidat a assolir el seu objectiu.