El fonament del creixement de la carrera es forma a partir d’una varietat de dades d’origen amb què una persona entra al mercat laboral. Un paper important tindrà l’educació, les habilitats professionals, el treball dur, la persistència en l’assoliment d’objectius, etc. Però en els darrers anys, s'ha cristal·litzat tota una capa de factors i han estat formulats per especialistes que abans podrien semblar indirectes, però avui en dia poden ser crucials per a la construcció d'una carrera professional amb èxit.
A continuació, es detallen les lliçons claus que s’imparteixen en els millors col·legis mundials amb un perfil de direcció. Tenir-los augmenta la competitivitat de l’empleat en l’entorn corporatiu modern.
Gestió del temps
No es tracta de la capacitat d’alentir o d’accelerar el temps, ni tan sols de planificar el règim del dia. En el negoci, el temps no ha estat menys important que les finances. Avui en dia, el concepte de gestió d’aquest recurs ha adquirit formes optimitzades, una de les quals és la de gestionar el temps.
L’essència de la gestió del temps es redueix a dos components principals:
- Primer, la introducció dels principis de planificació clara i racional del temps i els assumptes. És important no només utilitzar la pràctica de distribuir tasques en un interval de temps, sinó la capacitat de fer-ho tenint en compte les prioritats en casos específics amb un control de qualitat de la seva implementació.
- En segon lloc, la innovació fonamental d’avui en dia és l’ús d’eines tecnològiques que simplifiquen els processos de planificació. En particular, no es pot imaginar la gestió del temps sense aplicacions especials amb una rica funcionalitat per gestionar llistes de tasques, algunes de les quals es resolen completament en el mode automatisme del programa després de la configuració adequada.
Ús racional de les noves tecnologies
L'anterior és un exemple de l'ús útil de dispositius electrònics i de programari. Però hi ha una "imatge" inversa quan la gent utilitza tecnologia digital per a l'entreteniment, convertint-se en hàbits. Per tant, per exemple, els mentors professionals experimentats ensenyen a les sales a introduir regles per a l’ús racional de les xarxes socials, cosa que estalvia molt temps, augmentant finalment la productivitat.
Els avantatges de les noves comunicacions poden ser enormes. Els empleats que saben utilitzar els serveis d’Internet en forma de mateixos mitjans de comunicació social en les seves activitats professionals, per aquesta mateixa capacitat poden interessar un líder progressista.
Habilitats comunicatives
La possessió de mitjans i mètodes innovadors per transmetre informació és una cosa i la capacitat de generar el contingut correcte dels missatges és una altra. Les habilitats de comunicació amb clients, socis, directius i companys de treball també ofereixen un avantatge significatiu a l’empleat. D'altra banda, aquesta capacitat serà necessària ja en les fases per enviar un currículum i passar una entrevista.
Per exemple, els experts en el camp de la contractació proporcionen als sol·licitants de feina sense experiència assessorament valuós en cas d’entrevista amb una empresa amb un lloc de treball lliure. Després de passar-lo, cal enviar un missatge curt al cap o al departament de personal amb agraïment per l’atenció prestada. Aquesta tècnica senzilla i senzilla, com a exemple de la capacitat d’utilitzar les habilitats comunicatives, pot augmentar les possibilitats de trobar feina, ja que el candidat es distingirà d’aquesta manera de la massa general d’altres sol·licitants del lloc de treball.
Valoració pragmàtica dels fracassos
La pràctica demostra que la majoria de les persones són més sensibles als seus errors i fracassos que als assoliments.Com a resultat, es produeix un desequilibri emocional, que no fa possible prendre correctament decisions sobre el principi universal d’igualar la situació. Per exemple, si es rep una negativa durant la mateixa entrevista, aquest no és un motiu per plegar els braços i quedar deprimit. Aquest comportament només indica una avaluació incorrecta del que va passar, mostrant un exemple de reacció incorrecta a la situació. La decisió correcta serà una anàlisi freda de les causes del fracàs, seguida de conclusions i treballs sobre els errors.
Assistència en salut mental
La carrera no hauria de tenir el primer lloc en interessos vitals. En primer lloc, perjudica l’estat psicològic i, en segon lloc, no dóna fruits que es justifiquen. Les persones que inverteixen tots els recursos de la seva vida en el camp de l’activitat professional, arriben al final. Independentment de quin nivell de l’escala de carrera estigui l’empleat, serà d’interès per mantenir un equilibri entre treball, vida personal i descans. És important distingir sempre entre aquestes àrees, determinant per a cada temps i energia suficient.
Conclusió
Les lliçons presentades poden considerar-se com a principis, l’observança dels quals, si no garanteix l’assoliment de l’alçada professional, aleshores, com a mínim, augmentarà les possibilitats d’èxit en aquesta matèria. Per descomptat, la naturalesa del seu desenvolupament i aplicació en casos específics dependrà de les condicions individuals, però nombrosos estudis confirmen amb seguretat el seu benefici per a un empleat modern.