Segons TAFE * Enterprise Skills i Australian Business Report 2018, prop del 35% de les competències necessàries per treballar a totes les indústries canviarà en els propers anys (* TAFE significa Trainig i Future Education, que es tradueix com a “formació i formació continuada”).
Al final, el que importa és el que has après i el que veritablement ha après. Harry S. Truman
Aleshores, com es mantenen les capacitats dels empleats actualitzades, independentment de l’efectivitat que comporten aquests canvis?
1. Inversions en un equip laboral
Hauríeu de ser sincer amb vosaltres mateixos: avui l’únic que permet que l’equip de treball estigui al dia dels canvis en l’entorn professional és mantenir actualitzades les habilitats del personal mitjançant la formació. Sense un pla a llarg termini de formació de recursos laborals, l’empresa i els empleats restaran desesperadament enrere de les realitats modernes.
De les 409 empreses enquestades, el 73% de les organitzacions van culpar de la falta de formació per la rotació de personal elevada i el 80% va acordar que s’hauria d’invertir més en formació del personal. És per això que les organitzacions necessiten una formació planificada a llarg termini del personal, ja que avui és l’única manera d’eliminar les mancances existents en competències, la manca de qualificacions professionals i introduir les tendències emergents en el treball a mesura que apareixen.
2. Habilitats suaus
Quan els consellers delegats de diverses empreses australianes es van preguntar quines habilitats prenien per crear un equip de treball fort, la resposta es va centrar completament en les anomenades competències toves, que solen incloure: lideratge, adaptabilitat i capacitat de resoldre problemes que van de la mà. formació tècnica
Segons Arturo Arrarte, responsable de Desenvolupament de Mecanismes de Comunicació Interna de les empreses de Slack APAC, "Els empresaris líders haurien de mirar més enllà de les habilitats dures per mantenir competitius en el flux de treball del futur."
Les habilitats suaus són una mica més difícils de mesurar, però certament es poden millorar i aportar l’enfocament adequat per a l’aprenentatge. Els experts recomanen escollir cursos que posin l'accent en el desenvolupament d'habilitats de lideratge i intel·ligència emocional.
3. Proveïdor de formació verificat
Trainingbviament, la formació dels empleats és important no només per preparar-se per al futur, sinó per conservar-los en el lloc de treball de l’empresa. Llavors, per què, la seva formació es confia a qualsevol que no tingui experiència real en el camp escollit i que no hagi aconseguit anteriorment èxit en aquest camp?
Els plans de formació a llarg termini requereixen temps, esforç i experiència per a la seva implementació efectiva. I associar-se amb un proveïdor de serveis educatius de confiança és fonamental per assolir els vostres objectius.
TAFE Enterprise implementa nombrosos cursos de formació breu i programes de formació que s’adapten i s’ajusten a les principals prioritats empresarials. La formació és a càrrec d’experts de la indústria, proporcionant al personal la formació i el desenvolupament que necessiten, sense responsabilitzar gaire els directius sempre ocupats.