Cada persona, almenys una vegada a la seva vida, es va veure davant la necessitat de demanar orientació sobre la prestació de dies addicionals de descans o de descans. Malauradament, molts al mateix temps es van enfrontar a la indignació de les autoritats i a una negativa molt categòrica.
Per què va passar això? Potser tot el tema és que es va fer servir l’enfocament equivocat del dur cap? Però, com es calcula quin mètode funciona? De fet, no totes les persones coneixen de prop el seu líder, cosa que significa que li és difícil imaginar-se exactament com comunicar-se amb ell. És molt possible aprendre dels nord-americans com aconseguir un cap de setmana, correlacionant els seus mètodes amb les nostres realitats russes.
Juga segons les regles
Susan Lucas-Conwell, directora general de Great Place To Work, aconsella a tots els seus empleats abans de sol·licitar vacances o demanar cap de setmana extra per assegurar-se que els seus requisits siguin coherents amb els estàndards i pràctiques de l’empresa. Aquest és un consell molt bo, seguint el qual podeu evitar preocupacions innecessàries i no perdre el temps, tant el vostre com el vostre líder.
Tot i això, a més de les regles oficials, cada equip també té regles no escrites. Si als Estats Units no tenen un paper especial, sovint a Rússia sovint són vinculants.
Si una persona recentment va obtenir feina, llavors abans de demanar-li un dia lliure o començar a planificar unes vacances, hauria de saber com fer-ho. Per exemple, les vacances es divideixen en dues parts, o es poden prendre tres setmanes de descans a la vegada? És normal trigar un parell d’hores en fugir a un nen en un jardí d’infants o es percebran negativament?
Planifica el teu treball
És poc probable que fins i tot el cap més lleial i entenedor deixi anar a un empleat que ha acumulat moltes tasques durant un cap de setmana més. Lynn Sarikas, directora del MBA Career Center de la Northeastern University, aconsella realitzar tots els treballs en curs abans de sortir cap a un cap de setmana. Tot i això, l’expert aclareix que si l’objectiu de l’empresa no és personal, sinó el resultat de l’equip, haureu d’assegurar-vos que els companys no tinguin cap bloqueig sobre la taula.
Per descomptat, aquest és un consell molt savi. Tot i això, no sempre ajuda a assolir l’objectiu. Els líders russos a vegades els agrada trobar noves tasques per a un empleat que hagi completat la seva feina. Per tant, abans d’anar al cap demanant descans, heu d’assegurar-vos que no podrà trobar coses addicionals en lloc d’un cap de setmana més.
Notificar-ho per endavant i moltes vegades
Aquest mètode només funciona quan una persona sap durant diversos mesos que necessitarà temps personal. Per exemple, si va comprar entrades per a un concert o al teatre, però l’hora de l’espectacle cau un dia feiner.
Lynn Sarikas, directora del MBA Career Center de la Northeastern University, us aconsella que feu una notificació per escrit i recordeu recordar al vostre cap, com a mínim dues vegades a la setmana, que vosaltres, el “empleat insubstituïble”, no estareu al lloc de treball. Aquest mètode d’influència comporta que el cap s’acostumi a la idea que l’empleat tindrà un dia lliure en una data determinada.
Per descomptat, no cal exigir ni presentar ultimàtums. Les sol·licituds, com els recordatoris, han de ser discrets i amables.
Trieu el moment adequat
Heu d’admetre que depèn molt de si el cap i la companyia en general passen un dia bo o dolent. Especialment la reacció a una petició d’un dia de descans. No és necessari interrompre la seva important reunió ni evitar que el líder prengui cafè.
Els experts aconsellen acostar-se a les autoritats amb sol·licituds per a un cap de setmana només en un moment adequat per a això.Sobretot quan es tracta de dies addicionals de descans i no de dies de descans acumulats.
Estigueu preparats per al fracàs
Si demanes alguna cosa més, pot ser que es negui, no? El cap és la mateixa persona que li vau sol·licitar. No està en cap moment obligat a conèixer-lo i proporcionar-li dies addicionals de descans, sortir abans de la feina o deixar-se els dies naturals a l’oficina.
Els nord-americans no tenen cap problema a percebre fracassos, probablement perquè rarament demanen dies de descans addicionals. Per contra, als EUA es sol costar acumular temps de descans de manera que, si cal, sense problemes, no anar al lloc de treball ni passar unes breus vacances improvisades.
Malauradament, a Rússia no existeix aquesta pràctica. I lluny de tots responen amb calma als fracassos de la gestió. La seva particular aversió es distingeix per les dones amb fills, que creuen que el cap està obligat a deixar-les anar a la demanda, mantenint també la quantitat de pagament.
De fet, el cap hauria de tenir una única cosa: tenir cura del nivell de productivitat laboral i del creixement dels ingressos de l’empresa. Per tant, hauríeu d’estar preparats mentalment per al fracàs i no estar molest per això. I, per descomptat, no s'ha de permetre que les emocions negatives influeixin en la qualitat del treball.
Planifiqueu les vostres vacances amb antelació
Quan heu de pensar quan sol·liciteu les vacances, heu de tenir en compte molts factors. Per exemple, cal esbrinar quan la majoria dels empleats es relaxen. Si el temps coincideix amb el que heu escollit, haureu de superar-les enviant la sol·licitud primer o bé transferiu els vostres plans a un altre mes.
Heu d’entendre quines dates de calendari l’empresa té més a fer. Si voleu demanar un parell de dies addicionals al cap durant la setmana d'emergència, per suposat, trobareu una negativa categòrica. El mateix s'aplica a les vacances. Però si voleu evitar les presses, només haureu d’escriure una sol·licitud de vacances amb una data anterior, per descomptat, havent calculat el temps perquè, al vostre retorn, el ritme de treball ja hagi entrat al seu curs habitual. Tanmateix, si el cap està atent a les truques, entendrà immediatament de quins números parlen.
Si voleu passar les vostres vacances en un viatge, per exemple, voleu visitar els calorosos països del sud, aleshores té sentit esbrinar com és el clima durant la temporada fora. Per regla general, a la majoria de centres es pot relaxar a la primavera o a la tardor. Normalment ningú no pren vacances en aquest moment, respectivament, i no hi haurà problemes per aprovar la vostra sol·licitud.