Experiència, habilitats, talents, tot això, malauradament, encara no garanteix feina. Depèn molt de si una persona pot escriure un currículum. Els que s’enfrontin a això seran segurament beneficiats de l’assessorament d’un oficial de personal amb gran experiència. L’article descriu quins currículums es consideren bons i dolents pels gestors de recursos humans.
Negligència
La negligència no és en absolut la qualitat que els empresaris potencials volen veure als seus empleats. Sovint es descobreix fins i tot en l’etapa de la lectura d’un currículum, fruit del qual no arriba a l’entrevista.
Informació obsoleta, errors, escriptures: tot això indica la negligència del compilador. Així mateix, els agents de personal poden estar molestos per la falta d'atenció als detalls.
Molt de text
El resum no s’ha d’assemblar a un capítol d’una obra de diversos volums. No ho faci massa llarg, en cas contrari no es llegirà fins al final.
Els funcionaris amb experiència recomanen evitar l’abundància d’adjectius que compliquen el text. A més, no sobreeatureu el currículum amb termes professionals.
Manca d’exemples
Un currículum, el compilador del qual se centra en les seves qualitats personals, i no en els seus èxits, és poc probable que atregui un oficial de personal amb experiència.
No cal escriure sobre la vostra responsabilitat, sociabilitat, capacitat de treballar en equip i altres qualitats útils. És millor posar exemples que confirmin la seva presència. Per exemple, una persona pot enumerar els projectes grupals finalitzats amb èxit en què va participar. Aquesta serà la millor prova de la seva capacitat per treballar en equip.
Accents incorrectes
Molts demandants d’ocupació en el currículum es limiten a llistar les seves responsabilitats en el seu treball anterior. Obliden que els directius de recursos humans estan interessats en els èxits reals, no en la descripció de llocs de treball.
No cal que escriguis sobre què va ser la persona responsable al lloc de treball anterior. Això no vol dir que va fer front a totes les seves funcions. És millor centrar-se en el que ha aconseguit el candidat, quina experiència ha guanyat.
Patrons
Els currículums de plantilles, els exemplars fàcils de trobar a Internet, estan acostumats a rebre tot el personal de recursos humans amb experiència. Sovint, les persones que les fan servir ni tan sols reben invitacions a entrevistes.
Un currículum elaborat segons la plantilla no diu res sobre la personalitat del candidat. Ningú vol perdre el temps en un porc en un punxó.
Massa informació de contacte
Per descomptat, una persona ha d'incloure informació de contacte al seu currículum. Ha d’escriure una adreça, número de telèfon i correu electrònic. Això és bastant, però moltes persones no es limiten a això. Llisten diversos telèfons per a la comunicació i indiquen les adreces de les seves pàgines a les xarxes socials. Això complica la feina dels agents de personal, cosa que pot provocar una actitud negativa envers aquests.
Bon currículum, què és
Podeu convocar un bon currículum, en la preparació dels quals no es permeten els errors enumerats anteriorment. La informació dels candidats s’ha de presentar de manera clara i estructurada. L’èmfasi s’ha de centrar en els seus èxits reals, i no en les qualitats personals.
És molt important que la informació sigui actual. No podeu enviar currículums amb números de telèfon antics, etc. Cal assignar temps per assegurar-se que no hi hagi errors o tipografies.