La decisió de destituir gairebé no es dóna fàcilment a ningú. Fins i tot si una persona s’acomiada de la feina, se sent alleujada, li esperen noves tasques i problemes i, el més important, un sentit suspens. Al cap i a la fi, ningú pot garantir que un nou lloc serà millor fins que els seus avantatges i contres siguin pràcticament provats. Per aquest motiu, el meu amic, que fa molt temps que es dedica a activitats empresarials, no em va recomanar tenir pressa per acomiadar-me de la meva posició anterior. Abans de marxar, em va aconsellar respondre 5 preguntes que em van ajudar a prendre la decisió correcta amb més confiança.
1. Què espero d’un canvi de feina?
No hi ha empreses ideals, per la qual cosa, en qualsevol cas, un canvi de treball és una forma de compromís. Deixar-se d’un lloc i del dispositiu a un altre suggereix que només canviarà la configuració de concessions i víctimes, amb la qual cosa caldrà reconciliar-se. Per contra, poden obrir-se noves perspectives i oportunitats, cosa que suposa un avantatge. Per tant, cal determinar les expectatives d’un canvi en la situació actual, que sens dubte té els seus avantatges.
2. Quins són els objectius personals?
Tot i que parlem de construir una carrera professional i de canvis importants en aquest àmbit d’interès vital, és important tenir en compte les aspiracions personals. El treball imposa restriccions a la vida personal, però també proporciona recursos per assolir objectius més enllà del creixement professional. Aquests aspectes també haurien de ser considerats abans de separar-se del lloc de treball actual.
3. Aquesta decisió és impulsiva?
Molts empleats sucumbeixen a la debilitat momentània, separant-se del lloc de treball gairebé sense pensar sota la influència de les emocions. Els dies difícils de treballar, la falta de temps per a la vida personal, la tensió constant i l'estrès són factors típics contra els quals es prenen decisions sobre l'acomiadament. Però, potser, el problema es resoldrà prenent vacances o en el transcurs d’una conversa amb les autoritats sobre el canvi de les condicions de treball. Si el cap agraeix el seu empleat, segur que escoltarà les seves peticions.
4. Hi ha voluntat de canvi?
El canvi de lloc de treball com a tal comporta un canvi en molts paràmetres de la forma de vida habitual. Per descomptat, surt un nou líder, un nou sou i les responsabilitats laborals. Però també hi haurà un clima psicològic nou i general a l’equip, possiblement nous clients i socis. Haureu d’acostumar-vos a tots aquests aspectes dels canvis, per no parlar dels problemes tècnics menors.
5. És adequat l’acomiadament per a un període de vida determinat?
Aquest pas requerirà certament certs recursos i alguns canvis en els plans existents. És una cosa si s’està preparant una decisió durant diversos mesos i se li subordinen tots els altres plans de vida, però, en el cas contrari, un canvi de treball pot causar molts dels problemes més inesperats.
Aquesta llista de preguntes del meu amic no estableix en absolut l'objectiu d'un canvi fonamental en la decisió que ja es podria adoptar internament. Potser hi ha totes les raons per a ell, i fins i tot es va retardar. Tanmateix, les respostes honestes a tu mateix minimitzaran el risc d’error i almenys es prepararan per al canvi amb més responsabilitat que abans.