Malgrat el ràpid desenvolupament del feminisme, encara no s’ha aconseguit la igualtat de gènere. A tot el món hi ha un buit en els salaris d’homes i dones. Rússia no va ser una excepció en aquest tema. Els nostres compatriotes, que treballen al costat dels homes, encara guanyen menys.
Per què passa això?
L’any passat, les dones es van pagar de mitjana un 26% menys que els seus homòlegs. Aquesta situació s’observa no només al nostre país, sinó a tot el món. En l'equitat, convé destacar que cada any la bretxa s'estrenyent. Tanmateix, només pot desaparèixer completament el 2133.
El principal motiu per a una distribució injusta dels fons al mercat de treball és que les dones solen ocupar-se de tenir fills i altres responsabilitats familiars. Tot i això, aquests no són els únics motius. A més, els salaris més baixos es veuen afectats per les obligacions matrimonials i el treball en llocs de treball remunerats. Parlem d’això amb més detall.
Part
Històricament, les dones es dediquen no només a tenir fills i a donar a llum als fills, sinó també a la seva posterior educació en el període preescolar. Tot i que la legislació preveu la possibilitat d’un permís de maternitat per als homes, tradicionalment aquestes responsabilitats són de les dones. Tanmateix, això passa cap als costats quan es tracta del decret.
Amb l’edat, la bretxa salarial només s’eixampla. Si fins a trenta anys és aproximadament un vint per cent, aleshores al cap de trenta augmenta en deu més.
A causa de la necessitat de criar un fill i donar-li la suficient atenció, moltes dones estan disposades a sacrificar les seves pròpies carreres. Per aquest motiu, trien una setmana a temps parcial o més curta, cosa que redueix el sou i augmenta la bretxa amb els homes.
Vincle matrimonial
És curiós que fins i tot l’estat civil d’una dona afecta la diferència salarial. Si és soltera i no s’ha casat mai, guanya només un deu per cent menys que els homes.
Si una dona formalitzés la seva relació amb la seva parella, la bretxa salarial podria ampliar-se fins al trenta per cent. Tingueu en compte que això no té res a veure amb tenir fills.
És probable que la distribució dels rols socials dins de la família tingui com a salaris baixos. És possible que els acabats de casar decideixin assignar el rol del guanyador de la família a l’home. Per aquest motiu, una dona tria un treball polsegós amb poca remuneració o no funciona gens.
Feina de baix pagament
És curiós que, segons les estadístiques, les dones tinguin un nivell més alt d’educació, però guanyen menys que els homes. Com més altes siguin les qualificacions, més gran serà el desfasament del nivell salarial.
Si un home té una formació superior, guanyarà gairebé un trenta per cent més que una dona.
Aquest fet curiós s’explica pel fet que les dones solen treballar en aquelles indústries on paguen menys, però alhora requereixen una formació superior. Això s'aplica a l'assistència sanitària, l'educació i altres serveis socials.
Tot depèn de la professió
Haig de dir, la diferència de nivells salarials depèn del camp d’activitat. La diferència mínima s’observa quan es realitza mà d’obra qualificada. Per exemple, a la piscicultura i a l’agricultura. La diferència és al voltant del cinc per cent a favor dels homes.
En altres sectors, la situació de les dones és una mica pitjor. Les dones guanyen un trenta per cent menys en serveis i comerços, així com en la producció de plantes de màquines.A la construcció, el transport i la documentació, a les dones se’ls paga una mitjana del vint per cent menys.
A les posicions de lideratge també s’observa una escletxa impressionant en el sou del treball femení i masculí. Els especialistes ho atribueixen al fet que les dones sovint combinen la carrera professional amb les responsabilitats familiars. Els líders masculins, per contra, estan fins i tot preparats per dedicar temps personal a la feina.
La major diferència salarial s’observa entre els graduats d’escoles tècniques i col·legis. Els homes guanyen un quaranta per cent més que els seus homòlegs femenins.
Entrevista Discriminació
El Codi del Treball a Rússia prohibeix la discriminació per raó de sexe. Tanmateix, a la pràctica, els empresaris eludeixen fàcilment aquesta limitació, ja que mai donen la veritable raó de la negativa de l’ocupació.
Sovint és més difícil per a les dones obtenir entrevistes en determinades posicions en comparació amb els homes. Gairebé en primer lloc, un possible empresari pregunta sobre l’estat civil i les dones recentment casades se sol rebutjar. Això es deu al fet que aviat poden accedir al permís de maternitat. És curiós que els sol·licitants que ja tinguin fills tampoc rebin ofertes de treball.
Algunes grans empreses utilitzen intel·ligència artificial, que selecciona possibles candidats. Va ser ensenyat a percebre la paraula “dona”, indicada en el currículum, com a defecte.
Les dones no es valoren a si mateixes
És curiós que les dones de l'entrevista expressin expectatives salarials més baixes que els homes. Les estadístiques confirmen el fet que les dones es posen d’acord amb un sou inferior, rebent menys sou per la seva feina. Per regla general, és del deu al vint per cent.
Les dones rarament demanen a la direcció que revisin els nivells salarials. Només un de cada vuit empleats decideix això. Entre els homes, les estadístiques són més elevades. Per regla general, cada segon vol obtenir més per la seva feina. Potser és la persistència i l’alta autoestima inherent dels homes que guanyen més.