Vau arribar a aquesta situació: esteu asseguts a la propera reunió, parlant d’un projecte en el qual treballa tot el vostre departament i, de sobte, el vostre cap diu que un dels vostres companys té una idea fantàstica que pot millorar o agilitar la feina. Aleshores, veu una idea realment brillant, de la qual tothom està encantat. Tot menys tu. Perquè aquesta idea no pertany al teu col·lega, sinó a tu! De fet, només ho vau compartir ahir amb ell, quan tots dos prengueren cafè durant el descans.
Aquesta persona, per descomptat, evita el contacte visual amb tu, estàs disgustada i increïblement insultant. Què fer ara? Quins comportaments tens? No voleu semblar petit, però no enteneu per què no heu d’aconseguir el reconeixement que us mereixeu ...
Malauradament, aquest tipus de coses passa a gairebé tothom, i això és una situació difícil. Com actuar en aquestes circumstàncies? A continuació, es mostren alguns consells senzills.
Intenta comprendre la intenció
Estàs molest, el que significa que la vostra reacció inicial és suggerir que el col·lega que va donar la seva idea com a propi vol construir la seva carrera a costa. Per descomptat, la vostra reacció és comprensible, però aquesta no és la millor opció. En lloc d'això, convindria més temps per esbrinar què passa exactament aquí.
Va ser realment una intenció maliciosa per part d’un company? O tot això només és un gran malentès? Potser aquesta persona evita la mirada només perquè també se sent incòmode a causa de la confusió, però no vol assenyalar l’error del seu cap davant tothom?
Potser la vostra suposició inicial serà correcta i, en realitat, un company només us roba les idees. Però, en qualsevol cas, és important que esbrineu els detalls de la situació abans d’escàndol.
Fer preguntes
D'acord, però, com en sabeu més exactament el que passa aquí? Bé, probablement vulgueu fer algunes preguntes aclaridores.
És temptador començar amb les acusacions i assenyalar el dit cap a qui us ha ofès, però, diuen els psicòlegs, fent preguntes, podreu entendre millor el que passa realment, sense accions innecessàriament agressives.
En lloc de dir de seguida: "Espereu un minut, va ser la meva idea!", Intenteu preguntar-vos alguna cosa així: "Es pot fer un canvi en el procés del qual vam parlar ahir al cafè?" Podeu fer aquesta pregunta just a la reunió o a una. amb un company: tria el que més s’adapti a tu.
Si aquesta persona respon: “Sí, vós vau ser aquesta idea original!”, Tota la pregunta es resoldrà allà mateix. Però si, en canvi, respon amb un simple “sí” o “no” (o, pitjor encara, nega categòricament la vostra contribució), llavors podeu estar segur que hi ha una intenció maliciosa.
Acosta directament a una persona
Si una persona no va aprofitar l'oportunitat per donar-vos crèdit, es pot suposar que està increïblement indignat. Tens els poms i els punys sota la taula i necessites una força de voluntat tremenda per no fer una escena aquí i ara. De fet, podeu parlar ara mateix i dir que va ser la vostra idea. Tot i això, tingueu en compte que aquest enfocament no sempre és ben acceptat, sobretot si no en teniu cap prova.
En canvi, el millor és contactar directament amb un company. Així que, després de la reunió, deixa de banda aquesta persona i exposa els teus pensaments. Per exemple, podria semblar així: "Escolteu, volia parlar-vos sobre el que va passar a la reunió d'avui. El cap semblava pensar que millorar el procés era la vostra idea.Però quan penso que tots dos sabem que només he discutit aquesta proposta amb vosaltres ... Agraeixo que cregueu que era una idea fantàstica, però és important per a mi que tingui reconeixement i estima pel meu propi treball i contribució Podem parlar de com fer-ho bé? "
Esperem que el vostre col·lega vulgui entrar en una conversa i prendre la millor decisió que s’adapti a tots dos. Inviteu-lo a enviar un butlletí de notícies per a tot l’equip, en què us dirà que la idea us pertany, només podeu anar junts al lideratge i explicar-vos la situació.
Sabeu quan és hora de contactar amb el vostre cap
Sempre és important comprendre quan és el moment de recórrer al lideratge. Potser això va ser un problema constant i un company continua robant-te les teves idees. O potser no vol que entri en una conversa amb tu sobre l'incident i és important per a vosaltres que això no passi desapercebut.
Si heu intentat fer front a la vostra situació, però en cap cas, demaneu una reunió amb el vostre cap immediat per solucionar el problema. Pots explicar que no vols semblar avariciós o petit, però t'importa el teu treball i les teves idees. Aquesta conversa serà molt útil si podeu presentar qualsevol prova del vostre treball o idea original, ja sigui un correu electrònic que indiqui la data de la vostra proposta o algunes notes que vau fer a l’hora de planificar la proposta.
Afegeix valor a la teva idea de veu
Aquí teniu un dels últims consells per exposar les vostres pròpies idees, sense haver de ser massa directe ni agressiu: prepareu més informació.
Fins i tot si un dels teus companys va expressar la seva idea primer, entengui als altres a qui pertany exactament aquesta idea. Afegiu fets, dades, broma, participeu a la discussió.