Poques vegades pensem en què compartim a les nostres xarxes socials: fotos, notícies, acudits, etc. Tal com va resultar, qualsevol paraula de la vostra pàgina pot causar molts problemes en el futur, per exemple, la raó d’acomiadament o fins i tot la denegació del càrrec. Per evitar que això passi, els especialistes en RRHH van donar alguns consells sobre com gestionar la vostra pàgina a la xarxa sense fer mal a la teva carrera professional.
Què busca el departament de personal a les xarxes socials?
Després de realitzar algunes enquestes i estudis, les persones interessades van arribar a la conclusió que al voltant d’un 66% dels empresaris miren els comptes de les xarxes socials dels seus empleats o els que només sol·liciten una posició determinada. Resulta que només un terç dels "caps" es conformen amb la informació presentada al currículum.
Dels 66% que no són indiferents a la vostra pàgina, el 45% vol saber què ets com a persona, quines són les teves aficions. D’una banda, es pot entendre un impuls d’aquest tipus, perquè en primer lloc, tots els empleats són persones, i la gent que treballa haurà de passar molt de temps junts, interactuar entre ells. Tot i això, no oblideu que no tothom reflecteix la seva personalitat a la seva pàgina: algú prefereix ser algú altre a les xarxes socials, sense revelar l’essència d’un gran públic a la veritat.
Així mateix, el 26% dels empresaris presten atenció exclusivament a les fotografies, mentre que l’altre 25% mira els perfils de les xarxes socials a la recerca de confirmació de la informació del seu currículum. El 4% restant de líders revisa el vostre cercle social. Com veieu, els empresaris són molt seriosos en triar els seus empleats. Per això, sempre és important controlar el manteniment de perfils a Internet.
"Per acomiadar o no acomiadar?" - Aquesta és la pregunta.
Així doncs, ens vam adonar que és probable que l’empresari examineu la informació i els fitxers de la vostra pàgina de la xarxa social i també esbrini què li pot interessar exactament. Però, quina és la probabilitat que determinades fotografies i notes afectin la decisió d’acceptar la vostra candidatura a un càrrec a l’empresa?
Segons les enquestes, la visualització de comptes socials us pot privar de l'oportunitat de ser contractat. Al voltant d'un terç dels empresaris poden rebutjar un candidat, sempre que es trobin publicacions extremistes a la pàgina. Al voltant d’un 23% està disposat a rebutjar-lo si, després de veure informació personal, sembla que no compartiu els valors de l’empresa. Per al pròxim 14% dels reclutadors, les fotografies franques dels sol·licitants només poden servir de motiu de denegació. Però hi ha una bona notícia: el 30% dels ocupadors que van participar a l’enquesta van assegurar fermament que la informació d’un compte personal al web no provocaria que un candidat es negés.
De les dades sobre la importància de la pàgina a la xarxa social per als empresaris, es presenta la pregunta: val la pena editar el vostre compte durant el procés d’entrevistes per obtenir feina? Només el 51% dels sol·licitants saben que es pot veure la seva pàgina al departament de personal, però només un 13% decideix "jugar-la segura" editant informació, notes i fotografies. Aquest és un tema purament personal per a tots, per descomptat, però ara ja sabeu què us pot esperar.
Experiència amarga
No hi ha dubte que les xarxes socials han estat capaces de destruir la carrera de moltes, moltes persones. I aquí teniu alguns exemples d’històries tan desagradables.
Un dia, Gloria Gadsden, professora adjunta de sociologia de la Universitat de East Stroudsburg, a Pennsilvània, va manifestar a Facebook la seva total insatisfacció pel comportament dels estudiants: "Ningú sap on aconseguir un home de debò? Sí, avui encara és un dia". Al cap d'un mes, el tema va continuar d'una altra manera: "Avui va ser un bon dia. No volia matar ni un sol estudiant."
En principi, molta gent s’adona que la feina d’un professor requereix molta paciència i força. Però l'administració de la universitat, aprenent sobre aquestes declaracions, estava molt preocupada. Per tant, a Glòria se'ls va enviar un permís retribuït indefinit, però un mes després se'ls va permetre tornar a la feina.
Ashley Payne, professora del Winder College de Geòrgia, tampoc va tenir sort. A la seva pàgina de Facebook, Ashley va publicar missatges obscens i algunes fotos d’un viatge a Europa, que anava acompanyat de beure un consum rampant. El director de la institució va trobar aquest comportament digne, per la qual cosa va demanar a Payne que deixés.
Hi va haver casos més "graciosos": quan la gent va publicar a la paret el registre "El meu cap és un pervertit", tot oblidant que el seu cap es troba a la llista de "amics" i veu publicacions d'aquest tipus. Normalment, aquestes històries rarament acaben bé per a l’empleat.
Estigueu alerta!
Per tant, val la pena fer algunes regles per a tu mateix que et permetin utilitzar el teu compte a la xarxa social en benefici del teu treball i carrera en general.
1. Feu un seguiment de quan i quina hora realitzeu entrades noves a la vostra pàgina. Si el vostre lideratge s’adona que la major part del vostre temps de treball és “en línia” i compartiu activament alguna cosa amb els vostres subscriptors i amics, és poc probable que us resulti de benefici. Per descomptat, depèn de la política de l’empresa, però pot ser una raó força bona per a l’acomiadament.
2. És millor si totes les fotos personals estiguin disponibles només per a un cercle estret de persones. Fins i tot les fotos de la graduació es guarden probablement en algun lloc d’Internet. És millor recordar-ho amb antelació i "amagar-se" dels ulls indiscretos.
3. Intenteu omplir la pàgina no només amb experiències personals, sinó també amb publicacions informatives que demostrin a l'empresari que esteu realment interessats en el que esteu fent.
4. Intenta separar els seus espais personals i laborals, fins i tot en línia. A més, assegureu-vos que el perfil en línia coincideixi amb la imatge que mostreu als vostres companys.
No pengeu el nas!
Sí, al principi pot semblar que estem envoltats per totes bandes i no tenim dret ni tan sols a Internet de ser qui som. Sí, el vostre cap realment pot comprovar la vostra pàgina. Tot i això, la tecnologia moderna permet mantenir-se en l’anonimat allà on ho necessiteu, així com restringir l’accés a tot allò que hauria de ser accessible només per a amics i familiars. Tot és senzill, per estar net!