De vegades ens sembla que està en joc la nostra carrera. Per entendre-ho, cal mirar les accions del lideratge. Seguiu per trobar tots els signes segurs que el vostre empresari està prenent mesures per eliminar la vostra posició o que intenta substituir-vos per una altra persona.
El cap no li ignora completament
Si recentment heu trobat que el vostre cap no està disponible per a preguntes i comentaris sobre la vostra feina, o si realment no li interessa tant bé com feu les tasques, pot ser que ja no us vegi com a empleat.
Els vostres caps et critiquen constantment
El cap també pot arribar a ser extremadament crític amb la vostra feina. I, malgrat que indiqui algunes de les mancances del vostre treball, no sempre us diu com solucionar aquests errors. També pot parlar de les mancances en el vostre treball amb altres empleats. Això indica que el cap no està satisfet amb la vostra feina. Tot va al punt que aviat se li demanarà que escrigui un comunicat. I com a molt, pel seu compte.
Parlem sobre final personal
Si teniu una relació estreta amb les persones amb les que treballeu (inclòs el vostre cap), les converses personals esdevenen una part important de la vostra interacció. Una clara mostra de que el vostre treball en aquest equip està amenaçat és que aquestes converses relaxades s’han acabat. Quan el cap evita clarament converses amistoses, això pot indicar el fet de sentir-se culpable per la seva decisió d’acomiadar-lo.
El cap no us saluda i no somriu
Segons Paul Grossinger, empresari, inversor i orador, fins i tot els professionals més grans tenen dificultats per acomiadar els seus empleats. Si el líder t’evita, pot sentir que la salutació és com una mentida i t’assegurarà que tot està en ordre.
“De la mateixa manera que el cap s’evadeix de simples salutacions al lloc de treball, ell, després d’haver decidit acomiadar-lo, també evita trobar-se amb els ulls. És molt difícil mirar algú als ulls i mentir. Per tant, quan el cap descobreixi que potser li acomiadat aviat, notaràs menys contacte visual, menys interacció directa i més participació de confiança ”, afirma Grossinger.
No està disponible per correu electrònic ni telèfon.
No només el vostre cap no podrà parlar personalment del vostre treball, quan s'adona que la vostra activitat a l'empresa finalitza, serà difícil contactar amb ell per correu electrònic o telèfon. Després d'això, no considera necessari supervisar el vostre progrés. El més probable és que els vostres projectes i tasques ja hagin estat delegats a d’altres.
Ell atribueix el teu èxit als altres.
Fins i tot després que ell decidís acomiadar-lo, el seu cap pot assegurar-se que el seu èxit no li causi sentiments de culpa o inseguretat en la seva decisió, donant als companys de treball un reconeixement pels seus èxits.
No li interessa la vostra opinió.
Un cop el vostre cap decideixi acomiadar-vos, ja no agrairà la vostra opinió. Quan això succeeix, es pot donar compte de la teva pitjor por: el teu cap t’ha acomiadat completament i ja no es preocupa per la teva feina a l’empresa.
No vol apreciar els seus mèrits
Quan us acomiadeu, potser voldreu assenyalar exemples escrits prèviament de la vostra bona feina per demostrar que podeu fer el treball voluminós que heu fet per a l'empresa fins ara. Voleu poder justificar l'estada a l'empresa amb proves reals per al vostre cap.
El cap manté un estil de comunicació imperiós
Segons Pat Mayfield de Yahoo, un cap que vol acomiadar-te o és hostil a tu, sovint es creua amb els braços i també manté un estil de comunicació dominant, aprofitant totes les oportunitats per aixecar-se per sobre de tu. Durant les reunions, evita seure al vostre costat i no us presenta cap membre del equip.
Per als nous projectes, es dirigeix primer als vostres subordinats
Un dels signes més evidents que el seu cap és a punt d’acomiadar-lo quan comença a trair els seus subordinats. La majoria d’organitzacions tenen una cadena de comandament i, quan es trenca, indica clarament que ja no cal. Aquesta violació significa, inevitablement, que el seu cap ja no confia en la vostra càrrega de treball.
Si se us exclou d'assistir a les reunions de presa de decisions més importants, això indica que el vostre cap ja no valora la vostra opinió.