L’organització sindical primària és una comunitat especial de membres d’un sindicat, que s’organitza exclusivament de manera voluntària. Per regla general, tots els seus membres treballen a la mateixa empresa o institució. A més, no importa la forma de propietat de l'empresa.
Sobre l'organització sindical primària
El més important, l’organització sindical principal funciona sobre la base de la carta. S'adopta per majoria de membres dels seus membres. Si inicialment l'organització és petita, es pot guiar per la disposició general desenvolupada per a les organitzacions sindicals primàries que pertanyen al sindicat corresponent. Per exemple, un sindicat de professors o sanitaris.
La definició de l’organització sindical primària es troba a la llei federal que regula les seves activitats. Es va adoptar el 1995 i regula el treball dels sindicats, en definint les seves garanties i drets.
De la història dels sindicats
Al nostre país, la formació de sindicats no es va permetre oficialment fins al final del segle XIX. Només hi havia mostradors d’assistència mútua, en què hi havia molt pocs membres.
Només a principis del segle XX van començar a formar-se associacions mineres. Des de la dècada de 1890, van començar a sorgir sindicats obrers il·legals a tota Rússia. Van aparèixer a Sant Petersburg, Moscou, el territori del nord-oest.
Només el 1901, per iniciativa de Zubatov, els primers sindicats legals van començar a formar-se a dues capitals, que van rebre el permís de les autoritats.
El 1904, a Sant Petersburg, el sacerdot Gapon va organitzar la "Assemblea de treballadors fabrils russos", que es va tancar després d'organitzar una processó massiva descoordinada el 1905, que va acabar amb el tiroteig de manifestants.
A la Unió Soviètica, els òrgans de l’organització sindical primària ocupaven un lloc important en les grans empreses i organitzacions. Només unint-s’hi, es podrien rebre diversos privilegis. Per exemple, viatges a campaments d'estiu suburbans per a nens i similars.
A la Rússia moderna, s’uneixen prop de vint milions de persones. Avui hi ha més de 120 afiliats.
Posició
El reglament sobre l'organització sindical primària es va establir en una reunió especial del Comitè Central dels Sindicats el 2009. Aquesta posició és necessària per al treball fructífer i eficaç de les "organitzacions primàries", com també s’anomenen a la vida quotidiana.
En concret, defineix el propòsit de l’existència de l’organització primària dels sindicats, els drets i les obligacions dels membres, els òrgans i la seva estructura, la regulació del component financer i el procediment per a la disposició de la propietat, els casos d’acabament de l’activitat, la reorganització i la liquidació de les organitzacions primàries.
És important recordar que el “primari” és una associació de membres d’un sindicat particular que treballen en una institució. Suposem que l’organització sindical primària d’una escola uneix membres del sindicat d’educadors que fan classes en una institució educativa determinada. A diferència del sindicat, l’organització primària no ha de tenir cap carta, n’hi ha prou amb una disposició en la qual s’expliquin amb detall totes les qüestions processals.
Les funcions principals de l’organització primària són negociar amb la direcció en nom de l’equip per tal de millorar les condicions laborals i la situació dels empleats i resoldre els conflictes laborals previs a la prova. Els membres d’aquest sindicat tenen el dret legal d’exigir als seus superiors que els proporcionin una sala o oficina independent per organitzar reunions i reunions, així com guardar documents.
Cal tenir en compte l’opinió sindical?
L’opinió de l’organització sindical primària es té en compte sense fallar. Això està legalment consagrat al Codi del treball, que conté l’article pertinent. Per exemple, un sindicat té un impacte directe en l’acomiadament ambigu de l’empleat, que es produeix per iniciativa de l’empresari.
Si els membres del sindicat no estan d’acord amb els motius per acomiadar un empleat, inicien una reunió amb l’empresari. Es mantenen negociacions posteriors, així com consultes preliminars, que s’hauran de fer constar. Si no s’ha arribat a un acord general, l’empresari pot decidir acomiadar-se unilateralment. I el sindicat té dret a apel·lar-lo a la inspecció del treball de l’Estat, que ja cerca la veritat.
Organització del treball
L’organització del treball de l’organització sindical primària inclou diverses etapes. A la fase inicial, cal organitzar un marc on incloure persones fidels amb pensaments similars.
Per regla general, es crea un pla de treball que s’ha de seguir al llarg de tot el període de temps predefinit. Inclou la interacció del comitè sindical amb l'empresari en un ampli ventall de qüestions, des de disputes fins al desenvolupament de mesures i propostes de suport social per als empleats.
Si és necessari, es discuteixen noves tarifes i possibles canvis en el calendari laboral. Al món modern, les organitzacions sindicals presten molta atenció al treball massiu amb el col·lectiu laboral. Per cert, la direcció de l’empresa sovint els ajuda en això, si s’adonen que tindrà un efecte favorable sobre el clima intern i servirà d’incentiu per augmentar l’eficiència.
Per tant, avui dia no és rar que els sindicats organitzin esdeveniments esportius interdepartamentals, festes corporatives a la fresca i celebren conjuntament festius importants, com ara l’Any Nou o l’aniversari de la companyia.
De manera que la situació de l’equip depèn d’una organització acurada del treball de l’organització sindical. Això no s’ha d’oblidar.
Formulari d’organització
Hi ha diverses formes bàsiques d’organització de l’organització sindical primària. Val la pena assenyalar que l'estructura més clara va ser durant la Unió Soviètica. A la "primària" destaquen la gestió i control. Van organitzar reunions sindicals, van establir una comissió d'auditoria. Van incloure el presidi i el comitè sindical.
També hi havia organitzacions sindicals gremials en les quals hi havia unitats de control, com ara comitès de gremi.
La composició d'aquests comitès de botigues incloïa grups professionals, cadascun dels quals tenia els seus propis òrgans de govern. I finalment, es van establir una desena de comissions diverses a cada organització primària individual. Per exemple, en la producció de masses, el treball organitzatiu, els estàndards laborals, l’assegurança, l’assistència social - el treball entre dones i joves.
President de les organitzacions primàries
El president de l'organització sindical primària té un paper important en aquesta estructura. De seguida, convé remarcar que aquest treball no és senzill i responsable. El president és que sovint es plantegen els seus problemes i aspiracions. Assumint la funció de lideratge, heu de tenir el paper d’un tipus de buffer entre l’equip i la direcció. Al mateix temps, protegint els drets laborals, no s'ha d'oblidar l'observació de garanties socials i de lleure col·lectiu de gran qualitat. Això també ho espera els companys de cada president del comitè sindical.
Cal iniciar la feina mantenint una reunió amb l’equip de treball. És més, convé no només convidar els membres del sindicat, sinó tots els empleats perquè coneguin els mètodes i mètodes del vostre treball.Si l’organització és massa gran, per exemple, consta de diversos tallers repartits per la ciutat, aleshores podeu organitzar diverses reunions - a cada taller, a cada unitat. Podeu nomenar presidents de tallers amb qui convé interactuar.
En aquesta reunió és molt important conèixer l’estat d’ànim de l’equip, identificar els moments més aguts i problemàtics, decidir en quina direcció treballar en un futur proper. Un cop recollides totes les propostes, han de ser estudiades i analitzades amb deteniment.
Tasques del president
El president de l’organització sindical primària té moltes funcions importants que només ell pot exercir. Se li encarrega d’organitzar la implementació de totes les decisions preses a la reunió sindical. Pot presentar al sindicat diverses propostes d’elecció o destitució dels seus diputats i d’altres empleats sindicals.
És el president qui envia les sol·licituds i peticions a la direcció de l'empresa, així com a les autoritats competents, en el cas que no es puguin solucionar problemes dins de l'empresa.
El president té la funció de distribuir les responsabilitats entre altres membres de l'organització primària. En la seva posició, és designat com a delegat a les conferències sindicals, i també ha d'informar ràpidament al cap del sindicat sobre tots els esdeveniments importants que es produeixen dins de l'organització primària.
Com crear un "primari"?
Per tal de crear una organització sindical primària en el vostre col·lectiu de treball, heu de conèixer quines són les condicions que caldrà observar. Considereu aquests passos el més detallats possible.
Primer cal reunir almenys tres persones, empleats d’una mateixa organització, que manifestarien el desig voluntari d’unir-se a un sindicat i crear una organització sindical adequada.
Després d'això, heu de determinar clarament quina associació sindical o territorial hauria d'incloure la vostra organització primària. Molt sovint això es fa en base a la indústria.
A continuació, haureu de començar les negociacions amb els líders de l'organització territorial del sindicat pertinent, a més de familiaritzar-vos amb la disposició sobre la creació de l'organització primària. De fet, és sobre la base d’aquest document que l’organització operarà.
Per tal que tot sigui formalitzat per la llei, cal celebrar una assemblea constituent. Al seu parer, considereu i decidiu les qüestions següents: organització de l'organització sindical primària, elecció del president, així com la composició del comitè sindical, determinen la composició de la comissió d'auditoria. Resoldre l’important problema de la capacitat jurídica de l’organització sindical i els mètodes i procediments de pagament de les contribucions necessàries.
A l’hora de preparar l’assemblea constituent, s’ha de tenir en compte l’hora i el lloc de la celebració. Cal recordar que es pot organitzar una reunió fora del lloc de treball i després d’hores. Un empresari pot estar present a la reunió, però això no és obligatori. És desitjable la presència d'empleats de la principal organització sindical.
Aquells participants que decideixin unir-se al sindicat escriuen un comunicat on s’indica la mida i el procediment per pagar les quotes de membres.
La celebració de l’assemblea constituent ha d’anar acompanyada del manteniment del protocol pertinent, que necessàriament ha de reflectir: el lloc on s’ha celebrat la reunió, la seva data, informació sobre els fundadors, la presència de la qual en aquesta reunió és obligatòria. El protocol conté els principals problemes que es van debatre a la reunió i sobre quines decisions es van prendre positives. El ministre i el secretari els asseguren l'acta.
Després de la reunió, tots els documents constitutius, inclòs el protocol, s’han d’enviar a l’organització territorial del perfil de la indústria a la qual pertany la vostra organització primària. Allà està registrat i registrat.
És important enviar una notificació oficial a l’empresari que ha aparegut una organització sindical primària a l’empresa, que ha superat el procediment de registre amb l’òrgan territorial de la sucursal. Juntament amb aquest document, l'empresari ha de rebre una declaració sobre la retenció de quotes de membres sindicals dels salaris i transferir-les al compte oficial del sindicat.
Si s’observen totes aquestes convencions, la vostra organització sindical serà reconeguda oficialment i podrà resoldre problemes laborals difícils.
Informe de treball
Una de les responsabilitats de l’organització primària és enviar informes sobre les seves activitats. Aquest és un requisit que tothom ha de complir. L’informe estadístic de l’organització sindical primària ha de contenir necessàriament el nom del sindicat i les seves “organitzacions primàries”, adreça legal i real, cognom, nom i patronímic del president de l’organització.
L’informe es presenta de diverses maneres. Es calcula el nombre de membres nous del sindicat. Cal proporcionar informació sobre el nombre total d'empleats de l'empresa, així com quants d'ells són membres del sindicat. A més, a l'informe de l'organització sindical primària, es presta una atenció especial al personal i a l'activitat del sindicat, en què es detalla la forma en què s'organitza la recuperació d'empleats, com es milloren les qualificacions professionals. Es mostren les tasques principals de les organitzacions primàries.
Els informes de les organitzacions sindicals primàries posen atenció en els avantatges socials que van aprofitar els empleats, així com en els nous projectes prometedors per al futur.