Una entrevista amb representants del departament de personal és un esdeveniment crucial sobre el qual pot dependre la futura carrera d’un sol·licitant d’ocupació. Molta gent pensa erròniament que els intents de presentar-se favorablement a l’empresari no tenen sentit, ja que ell encara entendrà el veritable valor del candidat. Tanmateix, el meu reclutador conegut és d’opinió contrària i crec que un currículum vitae pot ajudar fins i tot a un empleat inexpert en un inici de carrera amb èxit. Aquest és el document més important de l'entrevista, però només una petita part de la gent sap com compondre'l correctament.
Ara vull oferir alguns trucs útils del meu amic que us ajudaran a escriure el currículum perfecte.
1. Individualització
Hauríeu de començar de vosaltres mateixos, de la vostra experiència i de la posició objectiu. No hi ha secrets en aquesta etapa: una descripció elemental d’habilitats, coneixements, habilitats i èxits passats. És l’èmfasi en les seves dades que farà que el currículum sigui únic i desproveït del conjunt típic de frases que estiguin plenes del 90% d’aquests documents.
2. Dades de contacte
Aquest és un detall important que molts també perden, centrat en la part de contingut. A més, el títol indica immediatament el nom i la vacant i, a continuació, segueix la informació de contacte. Com a mínim, heu d’afegir un telèfon i un correu electrònic. Si hi ha xarxes socials que tinguin valor en termes de valoració de les qualitats personals i professionals, també s’hi poden afegir. S'han de descartar imatges, enllaços a informació addicional i aclarir informació personal.
3. Aplicació dels verbs d’acció
Un amic recomana fermament que el currículum sigui convincent mitjançant verbs, tot i que exclou els adjectius. Característiques com ara treballador, responsable, honest i sociable no diran res a un reclutador experimentat, sinó que només causen irritació.
Al seu torn, el verb d’acció indica específicament els afers de l’home. En particular, podeu utilitzar frases similars:
- "Va participar en l'organització del projecte ...".
- "Informes compilats ...".
- "Va desenvolupar un model de negoci per a ...".
En cada exemple, l’empresari entendrà què va treballar específicament el sol·licitant i quina experiència té. El format de l’entrevista amb preguntes aclaridores ajudarà a establir-se en els anteriors, per tant, tota la informació hauria de ser inicialment fiable.
4. Resumeix l’optimització
El disseny i l'estilització del text també tenen una gran importància. Un currículum fàcil d’entendre es disposa en si mateix i genera una impressió positiva. Per aconseguir aquest efecte permetreu els següents suggeriments d’un amic:
- Mantenir la seqüència de presentació de les dades segons el contingut.
- Observeu intervals utilitzant cursiva, subratllats, etc.
- Els títols haurien d’estar en ordre d’importància.
- Tingueu en compte els matisos de traducció d’un document d’un format a un altre.
- Tota la informació hauria de contenir en una pàgina.
També s'han de considerar contraindicacions per a un currículum ideal:
- Utilitzeu el pronom "jo".
- Línies d’inici amb dates.
- Utilitzeu sigles.
- Apliqueu plantilles de color.
En cada etapa d’escriure un currículum, és important recordar una cosa senzilla: el reclutador té la tasca d’entendre com el candidat que s’assenta davant seu compleix els requisits de l’empresa. El resum és precisament el document mitjançant el qual es pot aclarir. Per tant, com més informatiu, més clar i alhora aquest document sigui més convenient per a la percepció, més grans són les possibilitats de prendre una decisió positiva sobre la contractació.Per descomptat, sempre que hi hagi motius fàctics per a això. En qualsevol cas, un currículum competent és un avantatge per als representants de l'empresa.