La promoció a un lloc directiu o alguna cosa més alta en el lloc de treball sona com una bona notícia per a qualsevol persona ambiciosa. Pugeu a l'escala professional, obteniu un sou més alt i teniu més oportunitats per prendre decisions. Qui no serà feliç, oi? Però un estudi publicat a les revistes SAGE va destruir aquest mite i va concloure que la satisfacció amb la carrera professional després de la promoció és diferent de gènere a gènere.
Recerca
El científic Daniel Loop, professor sènior de sociologia quantitativa de la Universitat de Middlesex a Londres, va examinar dades de deu anys que proporcionaven informació sobre milers d’empleats homes i dones. Tots ells van ascendir a càrrecs directius superiors i inferiors.
Loop va concloure que els homes van informar d’una major satisfacció laboral després de ser ascendits a funcions directives i, d’altra banda, les dones van ser testimonis d’un nivell de satisfacció significativament inferior. De fet, la satisfacció laboral entre les candidatures femenines va disminuir significativament després d’un any després de la promoció.
Motius principals
L'investigador va dir que les dones directives s'enfronten a diversos obstacles, com ara "desafiar la seva legitimitat, menystenir la seva contribució i l'exclusió de xarxes potents", que afecten la seva satisfacció laboral i dificulten la supervivència de les dones en el món corporatiu quan són designades per a càrrecs més alts. .
L’estudi també va parlar del nivell de satisfacció amb el treball de les dones quan van ser actualitzades a un nivell de direcció. És interessant assenyalar que el nivell de satisfacció amb la seva tasca ha continuat sent el mateix, i en el cas dels empleats masculins aquest nivell ha augmentat.
És a dir, és just dir que és la pressió sobre les dones la que provoca aquest sentiment després d’augmentar-les. Com es pot superar aquest problema? És possible alguna solució?
És un cercle viciós?
Els resultats d’aquest estudi coincideixen amb la hipòtesi del “sostre de vidre” que el treball és més difícil per a les dones, malgrat el seu nivell de desenvolupament en aquesta àrea. Val a dir que les dones tenen menys probabilitats de tenir llocs més alts que els homes que estan disposats a ocupar aquests llocs i es mantenen plenament satisfets. Al cap i a la fi, és poc probable que una dona estigui disposada a prendre un lloc seriós si no li agrada aquesta perspectiva i no se sent feliç. Sí, cap persona no voldrà avançar, si no n’està satisfet. Al cap i a la fi, quin és el sentit de burlar-se de vosaltres i dels vostres sentiments? És millor ocupar la posició anterior, al mateix temps que s’aixeca feliçment a la feina al matí.
En un moment en què les dones estan a l’igual que els homes en gairebé tots els àmbits, aquest problema s’hauria de resoldre en feines de tot el món. Loop diu: “Després d’haver obtingut bons mentors que volen compartir sincerament la seva complexa experiència de direcció, una nova generació de gestores femenines pot estar més preparada per a l’avanç professional.”
Conclusió
És probable que aviat aquesta insatisfacció desapareixi. Al cap i a la fi, jutgeu per si mateix d’on ve? Molt probablement, a causa d’una falta de coneixements i d’alguna resistència davant la responsabilitat. Si treballes amb això, la dona començarà a sentir-se més segura i tranquil·la, cosa que afectarà ella mateixa la sensació de satisfacció.
Així, hi haurà treballadors molt més qualificats al món i, potser, es minimitzarà la desigualtat de gènere en el lloc de treball. Al cap i a la fi, és, com a tal, la majoria que pot causar insatisfacció.