Responsabilitats d'especialistes protecció laboral són una part necessària del control i organització dels treballadors. Tots aquests principis i requisits tenen forma de descripcions de llocs de treball i es troben en cada empresa, independentment del seu perfil.
Raons per les quals la instrucció és rellevant
Per a qualsevol empresa i especialment la producció, és important el treball precís i coordinat de tots els empleats. Principis ben definits del procés laboral de cada grup especialista especialista ajuden a assolir aquest objectiu. Quan totes les facetes dels deures i drets estan fixades en paper, organitzar les activitats correctament és molt més fàcil.
Un altre avantatge que proporciona la descripció del lloc de treball és el coneixement del que té dret un determinat empleat. I si l’empresari decideix deixar-se de banda de complir certs estàndards, podrà fer reclamacions justes a partir d’aquest document. El líder té les mateixes oportunitats en relació amb els subordinats.
De manera que els drets i obligacions d’un especialista en protecció del treball s’han de registrar a cada empresa. Per tal que els gestors de l'empresa no reinventin la roda, el Ministeri de Treball de Rússia es va ocupar de la disponibilitat d'un directori de qualificació de les posicions de diversos empleats. Estableix totes les normes i requisits rellevants.
Disposicions generals
Aquest és el primer apartat de la descripció del lloc de treball, que inclou informació sobre qui és l’especialista en seguretat laboral, quin tipus d’educació hauria de tenir i com és designat per al càrrec.
D'altra banda, es presta atenció a allò que es dirigirà exactament a l'empleat responsable de complir les normes de seguretat laboral en el seu treball. Estem parlant d’un conveni col·lectiu, carta, descripció de feina, plans i programes per a la implementació de diverses activitats dins d’aquest àmbit de responsabilitat, etc.
Les disposicions generals inclouen els requisits de qualificació dels empleats. Les funcions d’un especialista en seguretat laboral inclouen el coneixement dels següents blocs d’informació:
- els termes i el procediment per informar, que reflecteixen dades sobre el seguiment de la implementació d’activitats rellevants;
- mitjans de comunicació, comunicació i equips informàtics utilitzats per complir les normes de protecció del treball;
- mètodes i tecnologies per comprovar l'estat tècnic dels equips per complir els requisits de seguretat;
- característiques estructurals, perfil i especialització de l'empresa;
- actes normatius locals i documents normatius i metodològics de l'empresa, mitjançant els quals es regulen totes les activitats relacionades amb la protecció del treball;
- sistema de normes de seguretat laboral;
- normes i normes de protecció del treball, etc.
Aquesta secció també conté informació sobre com es contracta exactament un especialista de la categoria corresponent i com es pot acomiadar.
Relacions posteriors
Per tal que les funcions d’un especialista en seguretat laboral a l’empresa es puguin desenvolupar segons les exigències de la instrucció, és necessari relacionar-se amb altres empleats implicats en l’organització de la seguretat del procés laboral. Caldrà cooperar amb els caps de departaments i els inspectors públics de protecció del treball. Amb aquests últims, per regla general, es discuteixen qüestions de la seva competència sobre la base de les disposicions adoptades per l'empresa.
Com veieu, la consecució dels objectius necessaris en el control de la qüestió es realitza mitjançant esforços integrats.
Drets
Abans de considerar les funcions d’un especialista en protecció del treball, té sentit prestar atenció als seus drets, ja que aquesta secció és una part obligatòria de la fitxa de treball.
Per tant, l'empleat de l'empresa responsable de complir les normes de seguretat del procés laboral té l'oportunitat de fer les accions següents:
- elaborar projectes d’ordres sobre qüestions de protecció laboral;
- prendre decisions que es puguin considerar raonables en el marc de la seva especialització;
- participar en esdeveniments protocol·laris, els quals tinguin com a objectiu plantejar-se els problemes de protecció del treball, així com el propi treball;
- fer demandes als oficials rellevants sobre qüestions relacionades amb la seguretat del procés laboral a l'empresa;
- fer suggeriments sobre la millora del treball per assegurar la protecció del treball i contactar amb el responsable seguretat industrial procés
- un especialista d’aquesta categoria pot supervisar l’implementació puntual d’alta qualitat i completa de comandes per part dels funcionaris, etc.
És a dir, la descripció del lloc de treball assumeix la presència de totes les eines d’influència necessàries per tal que s’implementin plenament les funcions d’un especialista en protecció del treball.
Responsabilitat
Per a un rendiment més eficaç del seu treball, un especialista que vetlla per la seguretat del procés de treball ha d’entendre clarament quines són les reclamacions que es poden formular contra ell i de quines són, en gran mesura, les responsables.
Per tant, un empleat d'aquest perfil pot ser trucat per compte a causa de tres problemes clau:
- l’incompliment d’ordres que van ser donades pel cap del servei de protecció del treball, o de decisions preses pel director;
- causar danys materials a l’empresa dins dels límits establerts pel Codi del treball;
- violació de les disposicions que es registren a les directrius en matèria de seguretat laboral.
Participació obligatòria
Per entendre millor quins són els deures bàsics d’un especialista en protecció del treball, té sentit dividir-los condicionalment en tres categories: participació, control i implementació de diversos esdeveniments. I si parlem del primer d’ells, cal destacar que un empleat de qualificació adequada està obligat a participar en l’organització d’interacció competent de diversos inspectors relacionats amb el procés laboral durant la realització d’activitats específiques.
Un especialista en seguretat laboral està obligat a participar en el treball relacionat amb la determinació de l’estratègia de l’empresa en el camp de la seguretat dels empleats (creació de les condicions necessàries), a més de generar informes rellevants i elaborar esborranys de plans de negoci (aquelles seccions relacionades amb el sistema operatiu).
També és obligatori participar en diverses enquestes, inspeccions del estat tècnic de tots els elements de producció i els locals on treballen les persones. També cal parar atenció al fet que tots els equips de protecció necessaris, tant individuals com col·lectius, estiguin disponibles als llocs de treball.
Les funcions d’un especialista en protecció del treball inclouen portar a un estat, que es determina per disposicions normatives, de tots els equips i tots els sistemes que no compleixin aquests requisits. Per això, pot ser necessari desenvolupar algunes mesures per evitar una amenaça per a la salut i la vida dels treballadors.
El que cal controlar
El que estigui implicat en seguretat laboral a l’empresa s’ha de procurar en primer lloc que es respecti tota la legislació rellevant en el seu àmbit de responsabilitat. Control sobre la implementació dels requisits establerts en la normativa local i documents normatius i metodològics sobre protecció laboral. Això és especialment cert durant l'exercici de determinades activitats per part de funcionaris o unitats estructurals específiques.
Les funcions funcionals d’un especialista en protecció del treball inclouen també la comprovació de la puntualitat i la correcció del desenvolupament i la posterior implementació de tots els mitjans necessaris per garantir la seguretat dels empleats. Aquesta categoria de responsabilitats inclou l’anàlisi de dades relatives a les condicions de treball als llocs de treball. A partir dels resultats d'aquesta anàlisi, cal preparar propostes que millorin les condicions laborals. És a dir, l’especialista responsable de seguretat i salut està obligat a supervisar l’estat d’equips, instal·lacions, treball d’empleats específics per tal d’evitar accidents i danys a la propietat. Ha de ser capaç d’anticipar possibles problemes i comunicar aquestes perspectives a persones clau.
Hi ha un altre grup de factors que hauria de controlar un especialista en protecció del treball. Les funcions d’aquest empleat inclouen comprovar que els serveis específics realitzen exàmens tècnics rellevants, així com provar l’estat de mecanismes de maquinària i equips.
Activitats necessàries
Les funcions d’un especialista en MOS en una organització inclouen la realització d’una avaluació experta de les decisions que s’han pres en relació amb el SOS. A més, pot avaluar tant de forma independent com amb la participació d'altres treballadors qualificats.
És necessari realitzar consultes amb la direcció de l'empresa sobre l'organització de la protecció del treball i planificar els esdeveniments necessaris directament als llocs de treball. Les funcions d’un especialista d’OH inclouen l’estudi de les normatives locals i la documentació normativa i metodològica relacionada amb la seguretat del procés laboral, així com l’experiència domèstica estrangera i avançada en aquest camp. De fet, estem parlant d’una formació continuada estable.
No podeu ignorar els mètodes progressius que s’utilitzen per a l’organització competent i eficaç de la protecció del treball a l’empresa.
Protecció laboral a l’escola
Aquí la situació és aproximadament la mateixa que a l'empresa. Es nomena un especialista d'OH per ordre del supervisor immediat. Després d'això, ja es considera un representant autoritzat d'una determinada institució educativa.
El propi agent de seguretat informa al cap de l'escola. Però, per la seva banda, pot exigir, per descomptat, la subordinació de tot el personal present a la institució educativa en qüestions relacionades amb la seva especialització.
Les funcions d’un especialista en seguretat laboral a l’escola inclouen controlar no només l’estat del lloc de treball, sinó també l’observança d’interessos legítims, així com els drets dels empleats en matèria de seguretat i salut. Per fer-ho, pot dur a terme totes les mesures i comprovacions necessàries i fer-ho juntament amb una comissió i administració especials.
Canvis legislatius
Té sentit saber que des del 2013 s’ha suprimit la posició d’enginyer en protecció del treball que existia des de feia temps. Els departaments d’OT també van romandre en el passat, de manera que els que eren els seus superiors no van poder continuar les seves activitats en la seva antiga condició laboral.
En lloc dels perfils esmentats anteriorment, han arribat noves especialitzacions. Es tracta d’un especialista en protecció laboral i del cap del servei d’OT. Però les descripcions de llocs de treball, en què s’utilitzava el terme “enginyer”, no han perdut la seva rellevància. Per tant, la seva substitució és opcional. Les úniques excepcions són aquelles en matèria de compensació i prestacions. Aleshores l’empresa ha de seguir la actualització de documentació pertinent.
Resum
És important comprendre que totes les empreses han de tenir un empleat com un especialista en protecció del treball.Els deures d’un empleat no són només un conjunt de regles formals, sinó principis i mesures que ajudaran a preservar la salut dels empleats i la propietat de l’empresa.
