Potser, en cada àmbit professional hi ha un especialista líder. Quins deures i drets té aquest empleat? Aquest article respondrà a aquesta pregunta.
Qui és un especialista líder?
En gairebé qualsevol organització, una persona que ocupa el càrrec d'especialista principal està subordinada al comptador principal. El gerent del departament pot designar-lo al càrrec o destituir-lo. Tots aquests i altres punts es troben a la descripció del lloc de treball de l’especialista líder.
Malauradament, diversos actes normatius de les empreses no estableixen una definició clara d’un especialista capdavanter. Tot i que aquí tot és força senzill. L’empleat en qüestió no és en cap cas el cap o directiu. Es tracta més aviat d’una mena d’ancians de l’organització, d’un ajudant del cap. Ja des del nom de la persona queda clar que aquest empleat dirigeix altres especialistes, dirigeix les seves activitats. Per regla general, el professional en qüestió pot col·laborar amb quatre o cinc especialistes més.
Cal destacar les funcions bàsiques de l’empleat. Tot fa el mateix que un especialista habitual, però alhora gestiona un grup de 3-5 persones i té una gran responsabilitat.
La descripció del lloc de treball d’un especialista líder en comptabilitat, per exemple, prescriu:
- l’empleat està obligat a informar al comptador principal informació sobre totes les fallades;
- l’empleat està obligat a treballar amb la documentació: acceptar, verificar i elaborar actes normatius;
- l’empleat ha de realitzar treballs d’inventari, etc.
A continuació, es descriuen més detalls sobre les funcions de diversos especialistes destacats.
Drets i responsabilitats de l’especialista principal
Com qualsevol altre professional, un especialista líder està dotat d’una determinada responsabilitat i drets.
D'altra banda, l'empleat en qüestió, com a persona dotada de poders lleugerament més grans que altres especialistes, també té una part més gran de responsabilitat. Què es pot distingir aquí i què prescriu la descripció del lloc de treball d’un especialista líder en aquest cas? Val la pena començar per bàsic drets dels empleats Això inclou els següents:
- l’empleat té dret a fer suggeriments i idees per millorar l’organització;
- capaç d’exigir a la direcció els materials necessaris per al treball;
- ha de tenir garanties socials, sol·licitar pagaments puntuals, etc.
Així, els drets d’un especialista líder són els més habituals. Pràcticament no es diferencien dels drets de cap altre empleat. I què passa amb la responsabilitat? La instrucció laboral prescriu que l’empleat sigui responsable:
- per proporcionar dades de funcionament incorrectes;
- per incompliment complet o deficient compliment de les seves funcions i deures;
- per inconsistència de dades de comptabilitat;
- per infracció de les normes de protecció laboral, seguretat, etc.
Líder especialista
La descripció del lloc de treball de l'especialista líder del departament assigna les funcions i responsabilitats següents a l'empleat:
- elaboració de pressupostos del nivell previst segons la seva especialització;
- control sobre la reducció de les estimacions;
- desenvolupament i implementació de les darreres tècniques per treballar amb documentació pressupostària;
- intervenint en els anomenats treballs de pre-disseny, recollida de dades, etc.
- treballar per garantir solucions rendibles;
- participació en l'examen de projectes;
- organització del treball d'informació;
- càlculs tècnics i econòmics, etc.d.
A partir de totes les responsabilitats anteriors de l’empleat en qüestió, cal concloure la conclusió següent: l’especialista líder del departament actua principalment com a auxiliar del comptable principal. Es tracta d’una persona que recopila totes les dades necessàries del seu departament i les transfereix a les autoritats i al departament de comptabilitat.
Drets i responsabilitats del primer especialista del departament
L’empleat en qüestió està dotat d’una àmplia gamma de drets.
Aquí es fixa la descripció del lloc de treball de l’especialista líder del departament:
- l'empleat és capaç de dirigir-se a la direcció de l'organització amb peticions per animar o castigar determinats empleats del departament;
- pot demanar als seus superiors que plantegin diverses propostes i idees per millorar el treball amb documentació estimada;
- l’empleat pot resoldre de forma independent problemes relacionats amb la documentació estimada del departament;
- és capaç de realitzar l'anomenada supervisió de l'autor per elaborar un diari de supervisió.
No es tracta de tots els drets del principal especialista del departament. Què passa amb la responsabilitat? La responsabilitat de l’especialista en qüestió recau principalment en els delictes al lloc de treball, els danys causats a la propietat de l’organització i el mal funcionament de les seves funcions professionals.
Qui és l’especialista líder en RRHH?
Per entendre millor què és aquest empleat, cal enumerar les seves funcions principals.
Així doncs, la descripció del lloc de treball d’un especialista líder en personal permetrà fer-ho amb més precisió. Les responsabilitats d’aquest professional inclouen:
- la realització de comptabilitats puntuals del personal d’acord amb els estàndards establerts;
- execució del trasllat, acomiadament, acceptació dels empleats d’acord amb la normativa i els documents;
- treballar amb arxius personals, preparació d’informació i documentació sobre ells;
- el registre de vacances;
- enviament puntual dels documents a l’arxiu;
- garantint la seguretat de la documentació necessària i molt més.
També convé assenyalar que l’empleat en qüestió ha de disposar d’un gran magatzem de coneixement. Això, per exemple, inclou legislació, diversos mètodes comptables, l'estructura de l'empresa, etc.
Qui és l’especialista líder en el servei municipal?
Els governs locals contenen un nombre bastant gran d’empleats municipals de diverses qualificacions i rangs. Hi ha, per descomptat, principals experts.
Què garanteix en aquest cas la descripció de feina de l’empleat municipal de l’especialista líder? Cal destacar les següents funcions principals dels treballadors en qüestió:
- preparació per a la consideració per part d’un organisme d’autogovern de decisions, documents, personal i qüestions organitzatives;
- manteniment d’un registre únic de tots els empleats municipals;
- organització de treballs de formació professional, formació avançada, pràctiques, etc.
- eliminació dels conflictes d’interès;
- realització de controls oficials i molt més.
Les responsabilitats de l’empleat municipal, que és l’especialista líder, són realment moltes. Llistar-los a tots serà molt difícil i realment no serà necessari. A més, només s’anomenaven les principals funcions que figuren en un acte regulador especial. Val la pena assenyalar que les funcions similars es prescriuen en qualsevol altra fitxa de treball del primer especialista de l’administració.
Qui és l’especialista líder en seguretat laboral?
Algunes empreses tenen departaments sencers implicats en seguretat i seguretat laboral en l'organització.
A aquests departaments també hi ha experts principals. Així doncs, la descripció del lloc de treball d’un especialista líder en protecció laboral prescriu les següents funcions i responsabilitats professionals:
- l’empleat ha de conèixer el contingut de determinats documents, actes normatius i legislatius (es mostra una llista completa d’aquests a les instruccions);
- està obligat a exercir el control sobre el departament, sobre la documentació disponible;
- l’empleat ha d’organitzar de forma qualitativa condicions òptimes al departament;
- ha de considerar els accidents que s’han produït a l’empresa i informar-los a les autoritats.
Per estalviar temps, podem dir el següent: totes les funcions d’un líder especialista en protecció del treball tenen com a objectiu l’organització del treball òptim del departament i la millora dels indicadors de rendiment.
Qui és un expert líder?
No és tan senzill determinar el propòsit més comú i únic de la persona en qüestió.
Hi ha experts en el camp de la producció i en el camp de la ciència o l'art. Tanmateix, es poden distingir les funcions més generalitzades d’aquest tipus de professionals que, per descomptat, estan prescrites per la descripció del lloc de treball de l’expert principal expert. Entre ells es troben:
- supervisió de diverses activitats d'acord amb els límits de la seva competència;
- control sobre la prestació de serveis;
- treballar en la conservació dels serveis i controlar-los;
- recollir tota la informació necessària i transmetre-la a la direcció;
- treballar amb documentació de la competència, informar;
- consideració de queixes i suggeriments;
- desenvolupament d’activitats previstes i molt més.
Qui és l’especialista principal en contractació?
L’empleat presentat pot servir d’excel·lent exemple d’especialista capdavanter en un camp professional altament especialitzat. La descripció del lloc de treball de l'especialista líder en contractació estableix les funcions principals per a l'empleat:
- obtenir informació sobre el proveïdor;
- gestió de càrrega;
- verificació de tota la documentació de transport necessària;
- rebre informació sobre el producte;
- experts externs.
Així, un especialista líder és una persona de l’organització que està dotada amb una mica més d’autoritat que altres empleats. Aquest professional només es pot comparar amb un treballador de la producció, amb un rang alt. És capaç de dirigir la feina del departament, d’informar a superiors i comptabilitat. Per descomptat, la feina d’un especialista líder és complicat, però per això és de prestigi.
