"Simplement no puc fer feina!" - Alguna vegada heu sentit o dit aquesta frase? El més probable és que sí, i fins i tot més d’una vegada. Quin és el problema dels aturats: és culpa seva o la constant desgraciada combinació de circumstàncies? Els escèptics diran que els que vulguin treballar ho faran i mai es quedaran al marge de les activitats productives. A persones menys afortunades o amb propòsit, se’ls donarà una gran quantitat d’arguments i arguments completament raonables, que expliquen per què no es contracten a si mateixos o als seus amics. A l’article d’avui, esbrinarem quan la negativa de l’empresari és legítima i, quan ho faci il·legalment, també esbrinarem què cal fer per aconseguir el cobejat contracte de treball.
Problema real
De fet, trobar una feina digna ara mateix, en plena crisi greu, no és fàcil. Sobretot quan es tracta d’una bona posició amb una remuneració raonable. Aquestes vacants solen ser concursos colossals, s’imposen requisits molt estrictes als sol·licitants, i un gran nombre de persones que volen ocupar la cadira de cap o l’especialista capdavanter desitgen molt d’acció a les accions il·legals de l’empresari. Per tant, si algú diu: "No puc obtenir feina", no heu de prendre aquestes paraules amb sarcasme.
La situació del mercat de treball es complica amb el fet que un gran nombre de treballadors de països veïns arribin al nostre estat, que estan disposats a treballar per un salari inferior i en condicions molt pitjors del que exigeixen les normes. Els propietaris de les empreses, per descomptat, estan "encantats de provar" i estan encantats d'estalviar en els seus empleats, inclosos els de la població local.
Tanmateix, fins i tot en aquestes condicions, encara queda oberta la pregunta de com obtenir un lloc de treball. Al cap i a la fi, per iniciar activitats, heu de provar molt bé.
Els errors més habituals dels sol·licitants
Aleshores, què cal fer perquè a la llarga no tornem a repetir: "No puc obtenir feina"? No podeu més que esperar! Creieu-me, benvolguts sol·licitants, si no sou especial en el vostre camp, que és semblant a tot el país d’una determinada zona no més d’una dotzena, ningú us vindrà després d’una sol·licitud per treballar. Si una persona no busca un lloc per a si mateixa, ningú no voldrà fer-ho per ell (només amb una quota).
Però si encara està buscant activament, és important fer-ho bé. Què vol dir això? En primer lloc, és necessari seleccionar per a tu mateix una vacant adequada a les teves capacitats, formació i habilitats. El rebuig de l'empresari serà completament lògic si no podeu respondre a les seves preguntes de test per raó de qualificacions baixes o si no heu completat correctament la tasca de prova, dient una cosa així: "No puc". Obtenir un lloc de treball és més fàcil, millor coneixeu les vostres responsabilitats, encara que tingui coneixement teòric.
Un altre obstacle per obtenir un lloc vacant són els requisits raonables del propi sol·licitant, i aquí les sol·licituds massa altes pel que fa al treball futur i el dubte sobre si mateix pot esdevenir un error. En temps de crisi, és difícil trobar una posició amb un salari per sobre de la mitjana, els beneficis addicionals inclouen un paquet social complet, hores laborals normals, llargues vacances, etc. No es pot dir a un caçador o a un responsable de recursos humans: "No puc triplicar per treballar a en aquest àmbit, perquè no tinc prou ment, talent ni força per a això ”.Aquest pensament no és, en cap cas, propici per a l’èxit a la recerca d’un lloc de treball adequat.
Vull i ho faré!
Quan el sol·licitant estigui decidit a obtenir un lloc de treball, haurà de seguir algunes regles i consells que els caçadors professionals ofereixen per a personal valuós:
- estigueu actius: l’aigua no surt sota una pedra tombada, de manera que cal estar interessat constantment per la situació del mercat de treball;
- autoeducar - fins i tot estar a l’atur, és important fer un seguiment de les novetats i novetats, de les tendències relacionades amb el vostre camp d’activitat, també serà útil no estar parat, sinó cursar cursos de formació avançada, transmetre el dret, millorar les habilitats d’idiomes estrangers;
- comunicar-se amb persones útils: això no els deixarà oblidar-se de vostè com a professional, l'ajudarà a mantenir-se al dia i aprendre sobre les ofertes puntuals.
Moltes persones creuen erròniament que és senzillament impossible “capturar” bones feines, ja que no se’ls acomiada, sinó que només les ocupa. Per als sol·licitants desafortunats, aquesta serà una excel·lent justificació dels fracassos: "No he pogut obtenir feina durant un any, perquè totes les feines que m'adapten són ocupades". De fet, no és així, els alts directius amb èxit no es queden en un lloc per a tota la vida.
Primers passos
Els empresaris defensen que la sol·licitud de la sol·licitud és un currículum ben escrit. El responsable del personal li presta atenció en primer lloc, fixant-se en tot: alfabetització, estructura, informació enviada, estil. Un agent de personal experimentat pot fins i tot determinar si un empleat és adequat per a la seva empresa utilitzant un full blanc de paper normal amb informació seca.
Aquesta és la primera impressió que fa el sol·licitant sobre el possible empresari, per tant, després de llegir el currículum, el cap no hauria de tenir sentiments de dos dígits. Sovint això succeeix quan el responsable de decisió arriba a la columna, cosa que indica el motiu de l’acomiadament d’un lloc anterior. Si el sol·licitant escriu allà: "No puc obtenir feina: es neguen a tot arreu" o "Nivell deficient de comunicació amb els companys", això conduirà el lector a dubtes força lògics sobre el candidat al lloc vacant. L’honestedat és bona, però s’evita millor la negativitat.
Tête-à-tête
Després d’interessar l’empresari amb un currículum interessant, el sol·licitant pot comptar amb una entrevista. Aquest és un moment decisiu per a una possible ocupació, ja que gairebé tot depèn dels resultats de tal reunió.
El veredicte que el candidat al càrrec sentirà després de l'entrevista depèn de quina impressió farà sobre el seu examinador. Les principals recomanacions, la implementació de les quals tindrà lloc per tenir èxit, són les següents:
- prepareu-vos - la vigília de la conversa necessiteu actualitzar els coneixements i les característiques del camp de treball futur;
- reuniu-vos - heu de ser extremadament curosos i tranquils durant una conversa;
- demostrar avantatges personals: aquest article inclou puntualitat, precisió, cortesia i amabilitat de l’aspirant.
És molt important poder escoltar el presumpte xef: durant l’entrevista, no només pregunta, sinó que també parla sobre quina feina s’haurà de fer, en quines condicions. El nerviosisme i la desatenció comportaran malentesos i incidents.
Per què un empresari es pot negar?
Aquest és un tema d’actualitat per a molts sol·licitants d’ocupació, especialment aquells que solen escoltar la paraula “no”. De fet, l'empresari no té dret a una denegació injustificada, però està ple de conseqüències per a ell, fins a una multa, empresonament o inhabilitació d'un determinat lloc. Però hi ha casos en què les seves accions són completament admissibles i tenen raons legítimes:
- el candidat ha de tenir coneixements específics, formació, diploma acreditatiu;
- un obstacle pot ser l'estat de salut de la persona sol·licitant (en determinades condicions);
- L'edat del sol·licitant (els menors de 14 anys no poden treballar sense el permís dels seus pares o tutors).
Un altre moment delicat és el passat criminal del candidat. Les persones que tenen antecedents penals acudeixen sovint a advocats. "No puc obtenir feina, es neguen, perquè estava a la presó. Què tan legítim és això? ”És la pregunta més habitual d’aquesta categoria de ciutadans. El Codi del Treball no diu que això sigui motiu de denegació. Les restriccions només existeixen per a llocs que requereixin activitats financeres, financeres, bancàries o governamentals de responsabilitat financera. És possible que no siguin contractats pels organismes policials, però això depèn de la situació específica i de l'article en què la persona va ser condemnada.
Quan són il·legals les accions del caçador de cap?
Malauradament, hi ha diverses raons habituals per les quals els empresaris rebutgen les persones que volen obtenir un treball amb elles, mentre que incompleixen la legislació aplicable. Considerem algunes situacions amb més detall, però primer les seleccionarem en forma de llista visual. Per tant, a qui l'empresari no pot refusar la feina?
- Dones que estan en posició.
- Dones amb fills (un nen no pot ser motiu per negar-se a contractar).
- Al que vingués a l’empresari a la direcció o per invitació per escrit, sobretot havent deixat l’altra organització o des del càrrec.
També són il·lícites les manifestacions de discriminació durant les quals es vulneren els drets:
- persones amb discapacitat (si l’estat del treball d’una persona no impedeix el normal exercici de les seves funcions funcionals);
- persones en edat de prejubilació;
- els que tenen antecedents penals;
- estrangers, ciutadans que no estiguin registrats en el lloc de recerca de feina.
A més, l'empresari no pot rebutjar l'admissió si el sol·licitant es nega a convertir-se en membre del sindicat o sol·licita una posició com a resultat del seu trasllat a un altre departament, ciutat, regió per una decisió judicial.
Benvolguts joves!
El treball sense experiència és el que tenen més freqüència els graduats de les institucions educatives. Els estudiants d’ahir van trobar realment difícil obtenir la cobejada posició, però això no és impossible, perquè tenen molts avantatges en comparació amb la gent gran. Es tracta d’un coneixement fresc i ambició i voluntat d’aprendre a la pràctica. El treball sense experiència et permet polir els teus coneixements i obtenir bons resultats en el futur. És millor que els joves especialistes es posin en contacte amb grans empreses, els nouvinguts sempre són benvinguts, especialment entre els amb talent i orientats als resultats.
No sereu plens d’honor
Una altra cosa és on es pot obtenir feina per als que només queden uns quants anys fins a la jubilació. Aquesta és una qüestió complexa que els servidors públics van pensar molt seriosament sobre com resoldre. El govern encoratja les empreses en què hi treballin persones després de quaranta anys i, fins i tot, fixa quotes adequades per als empresaris, per la violació de les quals puguin ser multades. Els centres d’ocupació proporcionen informació més detallada sobre aquests empresaris.
Posició interessant
Com hem dit, l’embaràs no pot ser motiu per denegar l’ocupació. Les úniques excepcions són les posicions que comporten un treball físic pesat o un treball en condicions nocives. Per cert, una dona en posició no pot ser acomiadat d'una empresa; l'empresari no pot fer-ho mentre la seva empleada estigui en decret de permís de maternitat.
Per descomptat, tots aquests matisos de la legislació laboral s’observen en gran mesura en empreses amb propietat estatal, per desgràcia, particularistes, per desgràcia, sovint les descuiden.
Doble complicat
Ningú discutirà que ara és molt difícil l’elaboració d’un contracte laboral, molts agafen qualsevol oportunitat de guanyar diners, però és encara més difícil aconseguir feina en una especialitat. "No es pot o no es vol?" - algú preguntarà. De fet, aquest és un problema molt comú per a molts graduats. Podeu obtenir una bona educació, però és important que l’especialitat adquirida tingui demanda.
El mercat de treball actual està sobrenaturat amb els sol·licitants de les posicions de "treballadors de coll blanc" de totes les franges i retallades, mentre que moltes ocupacions de treball romanen obertes durant mesos. Això és un error de les escoles professionals que no expliquen als graduats escolars, els futurs sol·licitants que els que creen alguna cosa amb les seves pròpies mans sempre seran personal valuós. Ara els serrallers poden tenir un sou inferior al cap del departament a l’oficina i, per tant, no hauria de tenir por d’obtenir una especialitat laboral, perquè és rendible, prestigiós i valuós en tot moment, malgrat les crisis, les sancions i l’estructura política del país.
