Reducció de masses: quant és aquesta persona? Al nostre article intentarem respondre a aquesta pregunta. També considerem quins poden ser els pagaments materials, com es porta a terme la reducció, per quines raons, en quins casos aquest procés pot violar els drets humans.
Informació general
Abans de respondre a la pregunta sobre la reducció de masses hi ha moltes persones, s’hauria d’analitzar el concepte mateix d’aquest procés. És important saber que la llei no té una característica clarament definida tant per a la reducció regular com de la massa. Amb aquesta acció s’entén una disminució del nombre o percentatge de treballadors que ocupen el mateix lloc (per exemple, dos netejadors, cinc tècnics).
Hi ha qui pregunta: la reducció massiva del nombre d'empleats: quantes persones? La resposta és la següent: en el cas que persones i / o unitats de persones amb diferents especialitats queden excloses de la llista de personal, el procés s’anomena reducció de personal. Si s’està tallant persones, segons la Llei 82 (paràgraf 1) del Codi del Treball de la Federació Russa, es tracta d’un acomiadament massiu.
Dret empresari
Un altre punt important a l’hora de respondre la pregunta, la reducció massiva, quant és una persona, és aclarir els drets de l’empresari.
El fet és que dur a terme una acció pot ser legal i il·legal. En la pràctica judicial, sovint hi ha casos en què l’empresari fa una reducció, pertorbant el curs d’aquest procediment. Així, viola els drets humans. En aquest cas, el subjecte objecte d’acomiadament té dret a demandar.
La reducció del nombre de persones ocupades o de tota la plantilla és una eina legítima per als empresaris. La persona contractant (cap de l'empresa, empresa) té dret a fer canvis de manera independent al sistema de subordinació, a ajustar els elements estructurals de l'organització i a resoldre problemes d'optimització del procés d'execució del treball. No hi ha estatuts en la legislació que exigeixi a l'empresari que expliqui les seves accions als empleats contractats. Tanmateix, la llei exigeix que no maltracti els seus drets. Així doncs, amb una reducció del personal contractat en un 80%, el director d’una empresa o empresa no podrà contractar el mateix nombre l’endemà. Aquest exemple suggereix que un empresari no hauria d’aconseguir tantes feines si no va a tallar la producció.
L'empresari no està obligat a informar als seus empleats, però poden demanar-li si l'acomiadament era il·legal.
Raons per aplicar aquesta mesura
Després d’haver-nos familiaritzat amb l’estat general de les coses d’aquest fenomen, analitzarem la qüestió que ens interessa, la reducció de masses: quant és aquesta persona?
Segons els terminis de l’acomiadament de treballadors, es poden considerar com a reducció massiva els casos següents:
· Eliminació del càrrec de cinquanta persones en el termini de 30 dies.
· Allotjament del càrrec de dues-centes persones en seixanta dies.
· Acomiadament de més de cinc-centes persones dins dels 90 dies.
Alguns s’interessen per la pregunta, la reducció de masses: quant és aquesta persona en un percentatge? La forma de l’acomiadament general de moltes persones ocupades pot considerar-se l’acomiadament de l’1% dels empleats en un mes. Al mateix temps, el nombre de personal hauria de ser com a mínim de 5.000 persones.
En alguns casos, les raons per a l'acomiadament són molt clares. Un exemple és la presència d’una crisi en un país o en indústries específiques, la baixa eficiència de l’organització, els canvis en el sistema de gestió i la introducció d’un mode operatiu en estat d’un automatitzat.
Criteris disponibles
Amb una reducció massiva de treballadors, quantes persones poden ser acomiadades, vam examinar. Tot i això, és important conèixer els criteris d’aquesta acció, ja que això pot ajudar quan es vulneren els drets de la persona ocupada.
L’article 82 (primera part) del Codi del Treball de la Federació Russa estableix clarament que només hi ha dos criteris per a la reducció massiva:
- El nombre de persones que van ser acomiades.
- El termini durant el qual es realitza aquesta acció.
Aquests criteris poden variar segons la regió i l’àmbit de l’economia nacional on opera l’empresa. Avui abans que comencin a resoldre el problema a nivell de criteris d’un acord sectorial o territorial, primer consideren una reducció de la posició del Consell de Ministres, on es dicten decisions sobre l’organització de l’ocupació de la població si es preveu alliberar massivament la mà d’obra.
Quant al procés
Els residents de Sant Petersburg i la regió de Leningrad estan interessats en la pregunta: la reducció massiva és la quantitat de persones que hi ha a Sant Petersburg. Segons l’acord tripartit d’aquesta ciutat (núm. 271/14-С de 15/01/14. Apèndix núm. 3. pàg. 18), a Sant Petersburg, la reducció es considera massiva si s’acomiada 20 treballadors o més en 30 dies. El segon criteri és que es considera acomiadament massiu si es liquida una empresa amb 15 o més empleats. Els empresaris haurien de ser conscients de com s'està produint una reducció massiva i de com els treballadors són acomiadats il·legalment. Tots els empleats que estan a punt de ser acomiadats perquè puguin trobar una nova feina per ells mateixos haurien d’estar informats d’aquest esdeveniment.
És necessari publicar el decret de la comanda sobre reducció massiva 3 mesos abans de la seva aplicació. Els treballadors han de signar, certificant que estan d’acord amb la comanda.
Reducció de masses: quant és aquesta persona? Cal avisar d’això amb antelació a tots els que siguin acomiadats. La decisió d’acomiadament s’ha de presentar a les organitzacions sindicals i al servei d’ocupació. Aquestes estructures aprovaran la introducció d’una nova taula de personal, que servirà com a prova que confirmi la necessitat d’una mesura d’aquest tipus. En aquest document, cal reflectir el nombre d’entitats contractades que quedaran després de la reducció i determinar la seva jornada laboral.
L'emprenedor ha d'excloure de la llista de persones a les quals sigui impossible acomiadar-se (d'acord amb el Codi del treball de la Federació Russa 179). A continuació, s'han de determinar diversos empleats qualificats amb una indicació dels avantatges del seu treball. Després de notificar a tothom que serà acomiadat i de rebre la seva signatura, es fa una còpia d’aquest document que s’ha d’enviar als òrgans sindicals. Les persones autoritzades en aquesta estructura han de dictar una opinió per escrit o rebutjar la seva acomiadament i han de consensuar l'empresari. Un empleat pot deixar-se pel seu compte durant els tres mesos assignats. La seva sortida anticipada es compensarà econòmicament.
A continuació, s’inicien les etapes de càlcul i pagaments, registre d’inscripcions al quadern de treball i en diversos documents d’informació de l’empresa o empresa. El llibre de treball es retorna a l’empleat el dia que abandona.
Capital de Rússia
Reducció de masses: quantes persones hi ha a la regió de Moscou? Molts residents de la capital estan interessats en aquest tema. Aquí serà important saber que, independentment de la mida o l’estat de la liquidació, la llei és la mateixa per a tothom, però els criteris per a l’acomiadament massiu poden ser diferents. De manera que, a la pregunta, la reducció massiva a Moscou és la quantitat de persones que hi ha, la resposta és aquesta: segons l'Acord Tripartit a la capital de Rússia, si la companyia acomiadat un 25% o més en 30 dies, aquesta reducció es considera massiva. Si parlem de la realització d’aquests esdeveniments a les ciutats, és important comprendre que deixen una marca negativa en els indicadors de l’àmbit social i econòmic de la vida.
Quant a possibles pagaments
En qualsevol assentament, es pot realitzar una reducció massiva. És important que els empleats coneguin la quantitat de pagaments després de l'acomiadament (reducció). L’efectiu s’ha d’emetre en funció dels guanys mitjans. Es calcula sobre la base de tots els beneficis monetaris dels darrers dos mesos de treball. Si una persona no treballava en aquest moment, es prenen 2 mesos previs al càlcul. Si l’empleat no va rebre diners ni tan sols durant aquest període, els beneficis mitjans es calculen en funció de la taxa tarifària o el sou. Aquest procés s’anomena compensació. Amb una reducció massiva, també s’emet la paga de vacances, no pagada fins al seu ús (Codi del treball de la Federació Russa 4 hores. 139) i bonificacions.
Qui no s’ha de acomiadar
Per als directius, l’interès no només és una qüestió, l’acomiadament massiu d’un personal de treballadors - quantes persones hi ha, sinó també les lleis del Codi del Treball de la Federació Russa. Per tal de familiaritzar-nos millor amb el fenomen que s'està estudiant en empreses i empreses, considerem com a exemple. Aleshores, qui no s’ha de retallar? Aquestes persones són:
- Embarassada
- Desactivat temporalment (cal un certificat mèdic).
- Persones de vacances (regular, maternitat, durant la sessió, etc.).
- Dones que tenen nadons menors de 3 anys.
- Mares solteres els fills de menys de 14 anys.
- Les mares que crien fills discapacitats (si tenen menys de 18 anys).
- Funcionaris de resolució de disputes col·lectives.
- Membres del sindicat
Per resumir
És important recordar que el tema de la reducció massiva de persones, quant és a Volgograd o qualsevol altra ciutat, es determinarà d’acord amb les disposicions de les lleis del Codi del Treball de la Federació Russa. Aquest procés està determinat pel nombre d’empleats, l’escala de l’empresa i la seva producció, així com per la regió del país. La reducció pot afectar qualsevol empleat de grans empreses o de petites organitzacions. Per evitar una situació que pugui afectar negativament la vida d’una persona acomiadat, heu de conèixer bé els vostres drets. Si apareix un problema contenciós amb el cap, primer ho heu d’aclarir amb un advocat i, després, defensar els vostres interessos davant els tribunals.