Les persones es realitzen en diferents àmbits de la vida: família, amics, educació i també treball. L’àmbit professional no és menys important que d’altres. Conscient com a especialista en el seu camp, rebent reconeixement de les seves habilitats, experiència, coneixements, una persona creix i millora. Un altre avantatge indiscutible de la disponibilitat d’èxits professionals és l’augment dels salaris, la regulació del calendari laboral i la millora de la qualitat de vida. Aquest article tracta com establir objectius en àrees professionals i assolir-los, per què és necessari, com descriure els vostres resultats en un currículum. També es plantejarà separadament el tema dels èxits professionals del professor, es presentaran els seus tipus i descripció.
Definició d’un concepte
Què significa "assoliment professional"? En cada obra hi ha moments que es poden anomenar èxits. Per a cada especialista, aquesta llista és individual, cada empresari presta atenció als moments importants en la seva empresa. Un assoliment professional és una situació resolta amb èxit, la realització de determinades tasques, experiència útil en la resolució de conflictes i circumstàncies complexes. En algunes àrees, es tracta d’un cert títol, grau, nivell d’ensenyament, categoria d’especialista. En d'altres: la unificació de persones, el lideratge entre determinats grups de persones, l'esgotament dels conflictes socials. En tercer lloc, els nivells alts de vendes, les transaccions finalitzades, es van guanyar les ofertes. Els èxits professionals són un concepte molt ampli, que depèn del camp d’activitat, de les particularitats del treball, de l’actitud dels empresaris i de la rellevància de l’habilitat en el procés de treball modern.
El significat del treball per a una persona
El treball ha de ser rendible. Aquest és el seu significat principal, amb el qual molts treballadors estan contents. Però, a més del resultat monetari, el treball hauria d’aportar plaer, satisfacció moral, la realització de qualitats humanes. Així doncs, la realització professional també és un dels significats del treball. Permeten a una persona no només organitzar amb més èxit la seva vida i carrera, sinó també realitzar-se psicològicament i emocionalment, despertar una sèrie d’emocions positives, estabilitzar la tensió nerviosa i augmentar la confiança en si mateix.
Fixació i assoliment d’objectius
Els assolits assoliments i resultats professionals rarament són producte de la sort i de la combinació de circumstàncies. Aquestes situacions es produeixen, però a la pràctica l’empleat rep aquests punts de caracterització si fa certs esforços. Per aconseguir alguna cosa, cal actuar. En l’etapa inicial, cal determinar quina èxit és realment important en un camp i professió determinats, com pot millorar la posició de l’empleat en la societat i en el creixement professional. En la segona etapa, heu d’establir un objectiu per a vosaltres mateixos, desglossar-lo per etapes i avançar sistemàticament en una direcció determinada. És important determinar els intervals de temps, els recursos disponibles i les maneres d’accelerar la consecució de l’objectiu. Un pla ben dissenyat ajudarà a assolir els seus objectius molt més ràpidament i amb més probabilitat.
És necessari indicar tots els vostres mèrits
Una de les característiques clau d'un candidat és la realització professional en els currículums. Si una persona vol agafar la millor vacant amb un sou digne i bones condicions, els seus assoliments són simplement necessaris.Els assoliments corresponents al perfil de l'empresa permetran desvincular la majoria dels competidors al lloc de treball, acordar la mida desitjada dels salaris i assegurar el respecte dels companys i els superiors.
Naturalment, no totes les vacants requereixen certs èxits corporatius dels candidats. Per tant, és difícil presentar un currículum de carregadora, dona de neteja, lampista i altres especialitats de treball amb una llista d’èxits professionals. Aquest paràgraf del resum és necessari per als treballadors de l’àmbit social o intel·lectual.
Com és la selecció de candidats
Abans de triar un empleat per a una vacant determinada, les organitzacions tenen en compte diverses opcions. En funció de les característiques de la vacant i del propi empresari, el nombre de sol·licitants que poden atendre poden anar des d’unes poques persones fins a centenars. En les grans empreses, la revisió del currículum és responsabilitat de tot un departament de professionals que té com a objectiu identificar el millor personal entre l’enorme flux de candidats entrants. Aquestes persones són molt ben versades en professions, requisits per a sol·licitants, poden distingir perfectament les mentides de la veritat, identificar un retrat psicològic, realitzar diversos tipus de proves i, en funció dels resultats, compondre una imatge holística del sol·licitant. És difícil amagar històries negatives del passat professional d’un responsable de RRHH, desconeixement absolut del tema de la vacant i altres criteris per a la no concordança laboral. A més, el servei de personal disposa de diversos serveis en què els empresaris anteriors deixen comentaris i comentaris sobre els seus empleats. Sovint, si els èxits professionals d’una persona estaven interessats en un currículum en un currículum, aleshores, en el moment d’una reunió en directe a l’entrevista, ja havia recollit molta informació sobre ell.
Com descriure’t
A partir de la informació del bloc anterior de l’article, podem concloure que hauríeu d’adherir-vos a certes regles per a recopilar un currículum, descriure exemples d’èxits professionals, enumerar les vostres qualitats, habilitats, coneixements i habilitats. Seguint aquestes instruccions augmenta molt les possibilitats que l’empresari li agradi i aconsegueixi la feina desitjada.
Per tant, el currículum hauria de tenir una estructura. Això és necessari per a la comoditat de llegir, destacant els aspectes més importants per a l'empresari, augmentant la possibilitat que el gestor de contractació noti alguna cosa significativa en la vostra resposta. Amb una gran quantitat de correspondència entrant, és molt difícil centrar-se en un text monolític, llegir i cercar certa informació en una matriu de text completament inútil.
El currículum ha de respondre a preguntes específiques. L’empresari hauria de veure d’ell que aquesta persona particular té una comprensió suficient de l’àmbit professional en què afirma ser un càrrec.
Per a algunes empreses, cal un currículum independent. Per tant, per a moltes explotacions grans, és important que una persona estudie la història del desenvolupament, les particularitats del treball i l’ètica corporativa de la seva organització. Al CV, heu de mostrar la vostra consciència de l'empresa. Una part integrant d’un CV de qualitat és una carta de presentació. Alguns empresaris ni tan sols consideren els candidats que no han escrit ni més ni menys algunes paraules a l’annex del currículum.
L’exageració i la mentida directa
No hauríeu d’adscriure’s els assoliments professionals més alts, si de fet no teniu res a veure. En primer lloc, no totes les persones poden mentir i embellir la realitat professionalment, de manera que no es noti als altres. Un empleat amb personal experimentat sens dubte sentirà que alguna cosa va malament amb la informació que vau exposar. En segon lloc, si hi ha moments realment negatius en la teva història professional, molt probablement, un especialista en RRHH ja té coneixement dels llistats negres dels empresaris.En tercer lloc, l’engany respecte a les habilitats i els èxits professionals es revelarà a la primera setmana de treball. Per començar una “nova pàgina de vida”, i això és precisament el que sovint és un treball nou, no val la pena emprendre accions que difuminin la vostra reputació.
Baixar els seus assoliments
Moltes persones són notòries, experimenten inseguretat en elles mateixes i en els seus punts forts, i no s’imaginen les seves capacitats i talents. Sí, fins i tot la limitació habitual és inherent a cada segona persona. I si una persona està embrujada per una sèrie de fracassos, una llarga i dolorosa recerca de treball, pot desesperar-se completament i perdre la fe en les seves capacitats. De fet, una posició com aquesta no aporta res de bo. Fins i tot en les situacions més difícils, tingueu confiança en vosaltres mateixos, expliqueu detalladament èxits importants en activitats professionals, no amagueu els vostres mèrits. Si no en parleu, algú altre que pugui superar la por i la restricció obtindrà la vostra posició. Al cap i a la fi, com s’aprèn l’empresari sobre els vostres avantatges com a candidat, si vosaltres mateixos heu decidit ocultar-los del públic?
Desenfocament i especificitat
Un currículum és un document. Suposem que no té la forma establerta, no es presenta en casos d’estat i no està verificat per falsificació. Un currículum és un document que és un passatge a un nou treball. Això vol dir que s'ha d'omplir de forma qualitativa, precisa i segons les regles, encara que no siguin oficials. Molts especialistes que encara no han adquirit una rica cartera i experiència, intenten agafar tantes paraules al currículum com sigui possible, utilitzant paraules vagues, frases complexes i llargues llistes d’enumeracions i explicacions sense sentit. Tant en la tesi com en el resum: com menys “aigua”, millor. Escriu frases específiques, formula frases en què la concisió i el contingut de la informació siguin coherents.
Assoliments en Pedagogia
Conferenciant, professor, educador, professor, professor - totes aquestes professions estan unides pel concepte general de "professor". Això per si mateix és un treball molt important, que requereix dedicació completa, llargs anys d’entrenament, un cert conjunt de qualitats personals i fins i tot mantenint un estil de vida especial. A més, com més gran sigui la condició de la institució educativa en què s’anuncia la vacant, més elevats seran els requisits per als candidats. En la selecció d’èxits professionals, els professors poden tenir un paper clau. A més, el baix sou dels professors en l’àmbit de l’ensenyament públic en si mateix pot augmentar significativament a l’hora d’obtenir certs títols, files, títols, victòries en competicions i superacions de certificacions.
Exemples d’èxits de professors
Què escriure al currículum, quins assoliments dels objectius professionals que pot tenir el professor? Tenint en compte totes les regles de descripció anteriors, es poden donar els exemples següents:
- Obtenció del títol "Mestre de l'any", guanyant concursos relacionats amb la professionalitat, obtenció de la certificació, desenvolupament professional.
- S'ha escrit i defensat amb èxit la tesi doctoral o qualsevol altre treball científic en el camp de la docència.
- Organització d'esdeveniments per a estudiants amb un alt índex d'assistència.
- Implicar tercers en el procés d’aprenentatge que han tingut un impacte important en els mentors (científics, celebritats i persones conegudes).
- Atreure i motivar els estudiants perquè s’ofereixin voluntàriament, ajudant les persones necessitades, millorant la vida pública i el medi ambient.
- Participació fructífera en la vida de nens amb condicions de vida i condicions socials pobres, assistència en l’adaptació.
- Creació i manteniment de cercles, seccions, grups d'interès.
Un professor és una persona que participa en la formació no només del nivell d’educació dels seus estudiants, en el coneixement d’un tema determinat, sinó també en l’elaboració d’un panorama del món, establint la salut mental i l’avanç. Tots aquests punts poden afegir valor al marc de la institució.