L’únic currículum per a l’ocupació és l’únic mitjà de selecció inicial dels candidats. Si no li agradava, a l'empresari se li garanteix que la deixi de banda i la feina anirà a una altra persona. La persona que identifica amb més claredat les habilitats laborals necessàries corresponents a la vacant en qüestió rep una invitació a una entrevista.
Joc de posicions
És millor preparar un currículum per a l’empresari després d’haver-vos familiaritzat amb la descripció del lloc de treball, el camp d’activitat de l’empresa i els seus competidors. L’essència de la qüestió de l’ocupació rau en la necessitat que l’empresari contracti un especialista en el seu camp. Ha d'estar convençut que sou vosaltres, aquesta persona o que esteu preparats per convertir-vos en un en el menor termini possible.
Un currículum per a un empresari hauria de semblar una oportunitat per resoldre un problema. És l’absència del candidat que és la dificultat de la seva vida quotidiana. No cal tenir por d’embellir les teves habilitats, però és millor evitar-ho. Podeu suplir els buits de la manca d’experiència amb frases: "Estic a punt per aprendre", "puc treballar", "puc manejar-ho".
El currículum per a l'empresari està redactat de manera que tingui confiança en resoldre el problema actual: li interessa contractar un empleat. S’ha d’utilitzar aquest moment per convèncer el futur líder de la necessitat de contractar exactament la vostra candidatura.
Posició de potència
Molts autors d'articles sobre els currículums recomanen escriure textos només en un estat d'ànim positiu. A continuació, podeu trobar paraules bones i adequades. Cal imaginar un oponent més feble i incloure línies que provoquin a l’empresari una lleugera sensació de vergonya per no conèixer el material. Per tant, heu d’entendre les responsabilitats de la posició en qüestió i operar en un currículum amb terminologia professional.
Quan l’empresari consideri que el candidat és almenys una mica adequat per a la seva empresa, sens dubte voldrà parlar en persona i convidar-lo a una entrevista. Un paper decisiu el poden tenir paraules com: "Ja he dut a terme procediments similars", "per a la realització segura d'aquestes tasques necessitaré una setmana o dues per repetir el material".
Individualitat
En la pràctica de l'ocupació, no hi ha cap concepte de "patrons següents". Sens dubte, el currículum ha de tenir una presentació empresarial i pot ser llegible. De les formes estàndard d'emplenament heu d'anar.
Al cap i a la fi, si us imagineu al lloc de l’empresari, podeu veure la imatge següent: a la taula hi ha un munt de papers amb fotos i currículums igualment plens (nom complet, on va néixer, estudiat). Això avorrirà ràpidament qualsevol empleat i la majoria dels currículums similars seran enviats al forn.
Cal escriure un currículum a l’empresari amb la inclusió de diverses frases memorables al text. Aquesta pot ser informació sobre aficions, solucions tècniques inusuals, èxits en el treball i en la vida.
Posició de confiança
Si penseu com enviar un currículum a un empresari, haureu de fer-ho en un estat de confiança que la vostra creació arribarà. S'utilitzen diversos recursos: correu, llocs de treball, lliurament personal. I no fa por si el document arriba al taulell de comandament dues vegades. És més important que els documents no siguin els mateixos. Així, destaqueu la vostra feina i el desig d’entrar en aquesta empresa.
Totes les persones van aprendre a caminar. No cal espais tímids en coneixement i experiència. El reclutador ha de demostrar la seva confiança que en el futur eliminaràs totes les mancances. No cal tenir por de frases fortes com ara: "aprendré tot el que calgui".El més important és aconseguir feina i, en la majoria dels casos, contracten persones amb àmplia experiència per realitzar operacions rutinàries i senzilles. Potser el que es va parlar en l'entrevista mai no serà requerit en l'exercici de les tasques.
Experiència
No es recomana buscar currículums per als ocupadors adequats a la seva vacant. El document ha de ser únic i personalment la vostra creació. Sense experiència, és bastant difícil obtenir alguns tipus de treball. Aquí hauríeu de donar exemples de la pràctica, la vida. Cada persona té l’habilitat acumulada d’un treball diferent, és important presentar informació a l’empresari.
Així doncs, la vacant d’un enginyer electrònic implica el coneixement de les lleis de física i enginyeria elèctrica. A la infància, tothom es va endur joguines i es dedicava a la seva reparació. Podeu escriure: "hi ha l'habilitat de reparar i diagnosticar els electrodomèstics". Per a persones amb professions creatives, la tasca simplifica de vegades. Poden utilitzar qualsevol història des de la vida primerenca.
Problema de l’habitatge
Es requereix molt pocs empleats amb un currículum per als empresaris sense registre. Però també és rar quan es necessita un permís de residència a prop d’una empresa. Podeu complementar el document amb frases de confiança que el futur empleat no tindrà problemes per traslladar-se, i en el futur amb el registre. Es contracten especialistes no pel segell del passaport, sinó per l’experiència acumulada i els avantatges evidents per a l’empresa.
Quan redacteu un currículum, heu de confiar en els vostres aspectes, òbviament beneficiosos. Potser superaran la decisió positiva. La majoria de les vacants contenen requisits sobreestimats. Això s'aplica als no residents. Si una persona és adequada en tots els aspectes, tanca els ulls amb l'únic defecte.
Hi ha un altre factor: una feliç coincidència. De fet, la simpatia mútua és l’únic criteri segons el qual la majoria d’empresaris contracten empleats. Poques vegades és possible allunyar-se d’això. Per tant, els errors al currículum són inacceptables. Tot seguit espatllaran l’opinió inicial.
L’opinió dels psicòlegs
Per crear un bon currículum, podeu utilitzar ajuda de tercers. Però la confiança en si mateix s’ha d’entrenar constantment. Els exercicis simples t’ajuden a comportar-te adequadament en una entrevista. Redacció clara i falta d’excitació fan saber a l’empresari que està preparat per a dificultats i que confia en la seva força.
Llegint el currículum, l’empresari fa la primera impressió. Si la descripció coincideix amb el que es va veure a la primera entrevista, el treball serà rebut. La confusió i la il·legibilitat de les respostes fan que sigui difícil veure un reclutador professional en el sol·licitant. Fins i tot la ignorància d’una pregunta es pot amagar amb respostes difuminades confiades.