Quines professions i especialitats sorprenents no coneixereu aquests dies. Un d’aquests és el gestor del GR. És la persona responsable de fer pressió als interessos de l'empresa a nivell estatal. Intentem comprendre amb més detall en què consisteix aquesta professió, per al compliment de quines funcions funcionals desenvolupa, i també si està ben pagada en aquests dies.
Informació general
El gestor GR és un empleat de l’empresa que s’encarrega de les relacions amb els organismes governamentals de diversos nivells i institucions públiques, defensant els interessos de l’empresa, mantenint negociacions i reunions empresarials, celebrant contractes, organitzant exposicions i conferències, i també assessora l’alta direcció sobre totes les qüestions polítiques.
Responsabilitats funcionals
El gerent de GR, la funcionalitat del qual és força diversa i depèn en gran mesura d’una indústria específica, és responsable dels següents deures:
- Organització d'interacció de l'empresa amb organismes governamentals i organitzacions públiques.
- Realització de reunions i negociacions empresarials.
- Organització d’exposicions, conferències, esdeveniments formatius i conferències.
- Supervisar la situació política del país, fer el seguiment dels canvis en el marc legislatiu, així com assessorar els executius de les empreses.
- Presionar els interessos de l'empresa a nivell estatal.
Un especialista en relacions governamentals hauria de ser capaç de crear relacions de confiança entre l’empresa i els òrgans de govern de totes les maneres possibles a nivell professional. En alguns casos, fins i tot es permet la comunicació informal i el suborn de representants del govern si això és en l’interès de l’empresari.
Requisits per a gestors de GR
Tenir una formació superior és fonamental per a un directiu de GR. Les universitats haurien de relacionar-se amb l’administració pública, la jurisprudència o l’economia. També es permet l’educació de gestió no empresarial, ja sigui periodisme, empresa o química. La presència d’experiència en l’àmbit del GR, en càrrecs superiors en grans empreses, en organitzacions públiques o en estructures de govern és obligatòria.
Quines qualitats ha de tenir un especialista
El gestor ha de tenir habilitats comunicatives ben desenvolupades. Ha de ser capaç de trobar un enfocament a qualsevol persona en un nivell interpersonal. Això és molt important, ja que l’especialista actua com a intermediari entre tots els vincles de la corporació i l’estat, així com els mitjans de comunicació en la creació de relacions comercials. Atès que l’organització i la realització de projectes a gran escala tenen una estructura complexa, les habilitats organitzatives, el pensament estratègic, la capacitat d’identificar problemes i solucionar-los ràpidament, així com el pensament creatiu en situacions no estàndard, són de qualitat insubstituïble. Si l’empresa opera internacionalment, el coneixement d’idiomes estrangers és benvingut.
Així, el GR-manager és un dels llocs més importants del nostre temps, a les espatlles de les quals hi ha moltes responsabilitats.
Qualitats personals
Molts empresaris tenen en compte no només el nivell de formació professional del sol·licitant, sinó també les seves qualitats personals, la més important de les quals són:
- pensament analític;
- qualitats oratòries;
- resistència a l'estrès;
- finalitat;
- qualitats de lideratge;
- capacitat per assolir la tasca.
Només gràcies a la combinació d’una forta personalitat, una bona educació i una àmplia experiència laboral, es pot obtenir un bon gestor de GR d’un graduat d’una universitat. Les funcions encomanades a aquest especialista requereixen un coneixement profund en el camp de l’economia i la situació política del país, per tant, el sol·licitant s’ha d’afinar per a un treball dur i dur.
Implementació de relacions governamentals en empreses russes
Atesa la realitat política i econòmica actual a Rússia, els representants de les empreses nacionals comencen a adonar-se gradualment de la importància que és la professió del gerent de GR per al normal funcionament i desenvolupament de les empreses. El personal de qualsevol gran empresa requereix críticament la presència d’una persona que sigui capaç d’establir relacions normals amb l’estat i adaptar la corporació a les seves accions. De fet, avui l’èxit d’un negoci i la capacitat de sobreviure en un entorn competitiu no depèn en gran mesura de la mida de la capitalització de mercat, sinó de la relació de les autoritats amb una empresa determinada.
El gran problema del GR a Rússia és que abans no existia aquesta professió a les universitats nacionals, de manera que trobar personal qualificat era força problemàtic. Els empresaris havien d’atreure especialistes de l’estranger. Però no totes les empreses tenien el seu propi gestor de GR. La formació dels graduats de les universitats russes era força cara i requeria molt de temps, però a la pràctica sovint era contraproduent. Però avui, la formació d’aquests especialistes es duu a terme al nostre país. L’Escola Superior d’Economia ha obert el departament de "Teories i pràctiques de la interacció entre negocis i potència", on es formen els joves. Pel que fa a l’antiga generació de “Dzhiarschikov”, venien principalment a negocis d’organismes estatals i legislatius o de política.
El nivell de sous dels directius de GR
Pel que fa al nivell de retribució, tot depèn de molts factors. El salari mínim d’un gestor de GR és d’aproximadament 1.000 dòlars, però l’ocupació requereix una formació superior i experiència laboral en el camp de les relacions governamentals. Si un candidat s’ha graduat en una universitat econòmica o jurídica i té una àmplia experiència laboral, i també té habilitats professionals i connexions ben desenvolupades entre funcionaris del govern, aleshores a Moscou pot obtenir una posició en una gran corporació amb un salari de 25.000 dòlars. Però, tal com mostren les estadístiques, només hi ha uns quants especialistes com aquest al nostre país, de manera que és força difícil aconseguir-los.
Pros i contres de la professió
GR-manager és una professió popular en el mercat laboral, que cada vegada és més popular cada any. Però, com en qualsevol altre camp, aquesta vacant té certs avantatges i contres. Per decidir si connecta la teva vida amb les relacions amb el Govern, parlem d’això amb més detall.
Beneficis de la professió
Els especialistes que s’acaben de graduar a l’institut poden trobar feina amb un salari mínim mensual de 40.000 rubles. Si teniu almenys una mica d’experiència i coneixements professionals ben desenvolupats, podeu comptar amb salaris més alts. Per exemple, un gestor de GR de la indústria de l’aviació rep de 100.000 rubles.
Un gran avantatge de la professió és la presència d’un gran nombre de contactes i coneguts útils. Una relació amable o càlida amb els funcionaris del govern proporciona diverses concessions i obre noves oportunitats, per exemple, si us canseu de la feina i entreu a obrir el vostre propi negoci. Això ajudarà i coneixerà des de les complexitats de tots els processos empresarials que es produeixen a les empreses.
Tampoc no oblideu que avui en dia els "Dzhiarschiki" treballen oficialment en empreses que garanteixen una bona pensió per a la vellesa.Val la pena assenyalar que fa tan sols uns anys aquesta posició no existia en absolut a les empreses russes, de manera que els seus empleats rebien sous en sobres.
Inconvenients de la professió
Malgrat el gran nombre d'avantatges que té la professió d'un director de GR, per desgràcia, també hi va haver alguns desavantatges. A l’hora de sol·licitar un lloc de treball, el sol·licitant assumeix una gran responsabilitat, ja que és responsable de la imatge de l’empresa al mercat, així com de la seva opinió per part d’organismes estatals.
A més, la vida del "Dzhiarschikov" està plena de diversos esdeveniments, per la qual cosa no s'ha de comptar amb un dia laboral normalitzat, vacances legals i festius habituals. Estigueu preparats per treballar hores extraordinàries, celebrar reunions i conferències freqüents i viatjar constantment en viatges de negocis. Tot això és molt esgotador físic i mental, de manera que un estat d’estrès és quelcom amb què han de lluitar regularment els representants d’aquesta professió.
Però el més important és que moltes empreses utilitzen diversos esquemes de corrupció, que els directius del GR han de deixar fora. Per tant, si no teniu bones relacions amb el govern, ara corre el risc de caure en responsabilitat penal.
Consells d’ocupació
Una de les professions més populars i buscades actualment és la directora del GR. Les places vacants a Moscou s’actualitzen regularment, i el seu nombre creix cada any. La gran demanda dels empresaris es deu al fet que les institucions russes no entrenen “jiaristes”. Ni tan sols tenen un departament corresponent. Tanmateix, si voleu trobar feina, només serà suficient un diploma d’educació superior, així com la disponibilitat d’habilitats professionals i moltes ganes.
Per descomptat, teniu l'oportunitat de trobar feina, però per entrar en una empresa gran que estigui disposada a pagar-vos un sou alt, heu de tenir bones connexions en l'entorn empresarial. A més, no estarà fora de lloc per tenir amics entre els funcionaris del govern.
Pel que fa a l’educació, les possibilitats d’obtenir una plaça vacant són molt més elevades si us heu graduat en alguna de les següents especialitats:
- Relacions públiques en el govern estatal i municipal.
- Publicitat i relacions públiques en l'àmbit comercial o polític.
- Gestió i analítica en el sector públic.
- Economia d’empreses i organitzacions.
- Jurisprudència.
A l’hora d’escollir una institució educativa, s’ha de guiar pel seu prestigi. Com més alta sigui, millor per a vostè. Totes les especialitats anteriors s’imparteixen en moltes universitats de Moscou, de manera que no hi haurà problemes per triar una universitat.
Però recorda que només aprendre no és suficient per convertir-se en un bon gestor de GR. Heu de voler donar-vos completament a aquesta professió i estar a punt per treballar dia i nit dur, i només aleshores aconseguireu. El més important és creure sempre en les teves habilitats, tenir una sensació de confiança i en cap cas no desesperar a conseqüència de turbulències.