Una professió força habitual en els nostres temps és el mestre del lloc. Aquest empleat és un especialista que té com a principal activitat la gestió del lloc de producció. Atès que la posició d’un capatàs del lloc implica un treball mental, una persona que vol rebre-la ha de tenir una bona atenció, memòria i distingir-se per un nivell de pensament abstracte i lògic. Molt sovint es fan servir persones erudites, curioses i racionals amb una ment analítica.
Disposicions generals
L’especialista contractat per aquest càrrec és el gerent i només pot ser contractat o destituït pel director general de l’empresa. Per aconseguir aquesta feina, el mestre del lloc de producció necessita un diploma d’estudis professionals o tècnics superiors. A més, els empresaris solen requerir almenys un any d'experiència laboral. Hi ha una opció que acceptin un empleat amb formació secundària especialitzada, però primer ha de treballar en producció més de tres anys.
En absència d’un diploma, es presenta un requisit de cinc anys o més a l’experiència. Així mateix, l’empleat s’ha de guiar per normatives i lleis relacionades amb les activitats econòmiques i de producció del lloc on treballa. També ha de recórrer a la informació metodològica relacionada amb qüestions rellevants i a la carta de l'empresa. A més, la descripció del lloc de treball del capatàs del lloc suposa que tindrà en compte les ordres de l’alta direcció i les clàusules d’aquest document regulador en les seves activitats.
Coneixement
L'empleat ha de, abans de començar a complir les seves funcions, adquirir certs coneixements i familiaritzar-se amb tots els actes legals reguladors i altra informació metodològica i d'orientació que estigui directament relacionada amb les activitats del lloc que se li encomanin. A més, ha de conèixer tots els requisits i especificacions tècniques, els estàndards de productes fabricats per l'empresa i segons quina tecnologia es fabrica. El mestre del lloc de producció ha de saber quins equips hi ha al lloc i com funcionar-lo.
Altres coneixements
Hauria d’estar familiaritzat amb els mètodes de planificació de les àrees de producció, tècniques i econòmiques. A més, és important que conegui tots els mètodes i formes de les activitats econòmiques i de producció del seu lloc, segons quines regles es cobra el treball, quins són els costos laborals dels treballadors i en quins casos es poden revisar aquestes quantitats.
El responsable del taller hauria de conèixer bé la legislació laboral actual, conèixer els mètodes d’incentius materials per als empleats i supervisar la millor experiència estrangera i domèstica en l’àmbit de la gestió. A més, un especialista necessita conèixer l'organització de la producció, l'economia i la gestió. A més, es requereix coneixement d’OT, BP i TR.
Funcions
La funció principal de l'empleat contractat per a aquest càrrec és gestionar el lloc. A més, l’especialista ha d’assegurar l’execució puntual i de qualitat de les tasques de producció per part del lloc que se li hagi encomanat. Les funcions del màster sènior del lloc inclouen assegurar les condicions adequades per millorar les qualificacions dels líders i dels empleats.
També ha de proporcionar condicions laborals normals als seus empleats d'acord amb totes les normes i requisits legals.És aquest empleat qui ha de controlar el compliment per part dels seus subordinats de totes les normes d’organització i legislació del país durant la seva jornada laboral.
Responsabilitats
Per complir plenament i puntualment les seves funcions, un empleat acceptat per a aquest càrrec està obligat a confiar i tenir en compte la legislació vigent, tots els actes normatius destinats a regular les activitats de producció i empresa de l’empresa i la gestió d’aquesta secció. Hauria d'assegurar el seu treball, concretament l'execució puntual de totes les tasques que li siguin assignades, inclosa la creació de productes, treballs o serveis, segons la direcció de l'empresa.
A més, és ell qui supervisa la qualitat, la nomenclatura, l'assortiment, el nivell d'augment de la productivitat laboral. Les seves responsabilitats laborals inclouen la realització d’activitats destinades a reduir la complexitat dels productes, racionalitzar la càrrega de treball dels equips tècnics del taller, maximitzar l’ús de les capacitats de les unitats, calcular com utilitzar matèries primeres, materials, combustible i altres costos més econòmicament.
Altres deures
El mestre ha de preparar la producció a temps, es dedica a la disposició d’equips i llocs de treball, vetlla pel compliment de tots els processos i, quan es detecten infraccions, respon ràpidament a problemes i els soluciona. Es dedica al desenvolupament de nous processos tecnològics, treballa per millorar els antics i també construeix programes de producció.
El mestre del lloc de construcció està obligat a comprovar la qualitat dels treballs que realitzen els seus subordinats i els productes, si n’hi ha. És ell qui ha de realitzar activitats destinades a prevenir el matrimoni i millorar la qualitat dels serveis, treballs o productes, segons la direcció de l’empresa. L'empleat participa en la inspecció del lloc després de la reconstrucció, reparació d'equips, automatització de processos, mecanització, etc.
Funcions addicionals
El mestre de la secció de carreteres hauria d’organitzar la implementació de mètodes laborals avançats, racionalitzar els llocs de treball, supervisar la finalització puntual de la producció, l’ús racional d’espai de producció, equips i molt més. Forma brigades segons les qualificacions dels empleats, la seva experiència professional i el nombre d'empleats. Supervisa la implementació de plans i horaris per part dels treballadors i equips del lloc que li han estat encomanats.
Instrueix el seu personal sobre totes les qüestions normatives importants per a l’empresa, fa els seus suggeriments sobre com millorar els preus i el desenvolupament, assigna categories als empleats d’acord amb les seves competències i responsabilitats. Participa en l'anàlisi dels resultats de la producció, fa el seguiment de l'emissió oportuna del pagament als empleats, elabora tota la documentació necessària de planificació i anual. A més, la descripció del treball del responsable del lloc implica que desenvolupa mètodes per animar i castigar els empleats per la seva feina. Els vigila i els disciplina, imposa sancions en cas de vulneració de les normes i normes de la disciplina laboral. A més, les seves funcions inclouen la realització d’activitats per millorar les habilitats del personal, formar les seves professions addicionals i similars.
Drets
Un empleat que ha rebut aquest càrrec té diversos drets, incloent que es pot familiaritzar amb qualsevol decisió de l’alta direcció si es relaciona directament amb les seves activitats o la feina d’un lloc que li ha estat encomanat. Pot oferir mètodes propis per millorar el treball de l’empresa si no superen la seva competència.La descripció del treball del mestre del lloc implica que té el dret de familiaritzar la direcció amb les mancances identificades per ell durant l'exercici del seu treball i d'oferir mètodes propis per a resoldre els problemes sorgits.
Pot posar la seva signatura en documents que siguin de la seva competència. L'empleat té dret a interactuar amb l'equip directiu dels departaments de l'empresa per sol·licitar-li la documentació o la informació necessària per al treball. Si és necessari, necessiteu assistència del vostre supervisor immediat per complir les seves funcions directes.
Responsabilitat
Un empleat que ha rebut el càrrec de mestre és responsable de l’incompliment indegut de les funcions que li són assignades, i es pot atreure segons la legislació vigent del país. A més, la descripció del lloc de treball del cap de cap suposa que pot ser responsable de les infraccions de dret administratiu, penal o laboral. A més, és el responsable de causar danys materials a l’empresa a través de les seves accions il·legals durant el treball.
En conclusió
Com que aquesta posició és líder, la qualitat principal de l’empleat que vol obtenir-la és la ment analítica i el pensament tècnic figuratiu. Abans d’emprendre les seves funcions, s’ha de familiaritzar amb les activitats de l’empresa, comprendre quin tipus de deures haurà de complir, amb quin equip treballar. És molt important tenir habilitats directives, poder prendre decisions, assumir responsabilitats i relacionar-se amb els subordinats i altres gestors. La feina en si és molt complexa, per la qual cosa és important treballar en aquesta o en una empresa similar per conèixer la seva estructura des de dins. A més, l’especialista té una gran responsabilitat no només per les seves accions, sinó també per la qualitat del treball dels seus subordinats.