Cada empresa ha d’apropar de forma responsable les seves obligacions amb els empleats. Sovint, els caps de les diferents empreses tenen endarreriments salarials, ja que per diverses raons no hi pot haver cap mitjà per pagar els treballadors. Els empleats sempre són negatius pel retard salarial i, si és llarg, hi ha la possibilitat de forçar la recaptació de fons.
Normes de nòmina
En qualsevol organització es poden produir deutes per reemborsament monetari dels costos laborals. El salari es representa amb la remuneració del treball i es pot expressar en diners o en espècie. Les relacions laborals sorgides entre ciutadans i empreses estan regulades per nombrosos articles del Codi del treball. Quan es contracta qualsevol persona per a la feina, se signa un contracte laboral oficial. Enumera els drets i les obligacions de les parts. A més, indica la quantitat de prestacions dels empleats.
La informació sobre la dimensió del sou i les normes per a la seva transferència es fixen a la documentació reguladora de l'empresa. S’inclouen les polítiques de comptabilitat de l’empresa, el contracte de treball col·lectiu i la carta.
Es crea un fons especial per formar el sou de tots els empleats. Els pagaments consisteixen en salaris i despeses addicionals. Basat en l’art. El salari de TC hauria de pagar almenys dues vegades al mes.
Quins són els motius dels endarreriments?
Els deutes salarials solen aparèixer per les següents raons:
- errors comesos pel personal comptable;
- manca de benefici com a resultat de l’empresa;
- confiscació dels comptes de l’empresa per part d’agutzils, empleats del Servei Tributari Federal o d’altres òrgans governamentals amb l’autoritat corresponent;
- divisió de la propietat a càrrec dels líders de l'organització;
- la realització de processos de fallida;
- manca de clients per la llista negra de grans contractistes;
- la presència de cobraments significatius, que es reconeixen sense esperança;
- accions intencionades per part dels executius de l'empresa que persegueixen objectius egoistes.
Independentment de la causa del deute, el cap de l'empresa ha de tenir cura del seu ràpid pagament. Si la LLC té un deute salarial durant un llarg període de temps, aquesta pot ser la raó per la qual els treballadors poden recórrer davant d’un tribunal, una fiscalia o una inspecció de treball. En aquest cas, els diners es recaptaran de forma forçada i l'empresa es responsabilitzarà.
Com obtenir informació sobre la quantitat de deute?
Cada persona que rep un salari en una empresa pot obtenir informació sobre els deveniments i els pagaments sobre la base d'un breu de pagament. Conté moltes línies, cadascuna de les quals té el seu propi propòsit. Podeu obtenir aquesta documentació al departament de comptabilitat de l'empresa.
Per confirmar que tots els empleats rebien el sou, s’utilitza una nòmina especial. Cada empleat el firma després de rebre ingressos. A més, es pot utilitzar un extracte bancari si els fons es transfereixen a un compte bancari.
Podeu esbrinar la presència d’un gos per l’absència de diapositives de pagament o de transferències al banc. Si no hi ha cap salari durant 14 dies, aquesta és la base per a la recaptació forçada de diners. A més, l'empresari és responsable en aquestes condicions.
Quines sancions s’apliquen?
La recaptació de deutes sobre els salaris es pot fer de diverses maneres. Segons l’art. 136 TC, l’empresari està obligat a pagar un salari dues vegades al mes. Si el retard és de pocs dies, no s’adoptaran mesures d’execució.
Si els diners no estan disponibles durant un llarg període, l’empleat pot recórrer a diferents institucions estatals per obtenir ajuda. Per tant, si els diners no es transfereixen en els 15 dies posteriors al període en què es paga el salari als empleats, es poden utilitzar diferents mesures d’execució:
- és possible que legalment no puguin treballar fins que no rebin els seus fons;
- es presenta una reclamació a nom del cap de l'empresa, que indica la necessitat d'un ràpid pagament del deute;
- es presenten sol·licituds a la inspecció de treball i a la fiscalia;
- es presenta una reclamació per al pagament d’una sanció;
- es fa una crida al jutjat i, després que es prengui una decisió positiva sobre la demanda, són els agutzils els qui recuperaran els fons.
Si es tracta d’un jutjat judicial, els treballadors poden exigir no només l’amortització dels endarreriments salarials i el pagament de la confiança, sinó també la meritació de danys no causants.
Elaboració d'una sol·licitud adreçada al cap de l'empresa
Inicialment, els empleats de l’empresa haurien d’intentar obtenir diners de l’empresari de manera pacífica. Per fer-ho, es recopila un avís sobre la necessitat de pagar els sous. Les regles per a la seva preparació inclouen:
- el text indica la necessitat de pagar els endarreriments salarials;
- es proporcionen dades sobre l’empresari i l’empleat directe;
- es prescriu que si aquest requisit no es compleix, l’empleat es veurà obligat a presentar una demanda al jutjat i una queixa a la inspecció de treball;
- la documentació està feta per duplicat, ja que una sol·licitud es transmet al cap de l'empresa i la marca d'acceptació es col·loca a l'altra;
- s’indica que si l’empresari no compleix les seves obligacions, l’empleat deixarà legalment d’exercir activitats laborals i, en aquest moment, es mantindrà el benefici mitjà;
- a més, podeu especificar la necessitat de pagar una indemnització, que es calcula sobre la base de 1/300 del tipus de refinançament del Banc Central.
Si en un termini de deu dies no es paga un sou amb una baixa, i no hi ha cap altra reacció del cap de l'empresa, els empleats poden utilitzar mesures d'influència més estrictes sobre el director.
Presentar una queixa a la inspecció de treball
Si el cap de l'empresa no paga els fons necessaris de forma pacífica, els empleats es veuen obligats a demanar ajuda a la inspecció de treball. Els especialistes d'aquesta organització es dediquen a cobrar els endarreriments salarials. Ells ho realitzen el pagament i el cobrament a partir de les sol·licituds oficials presentades pels empleats de l'empresa. Les regles per contactar amb aquesta institució inclouen:
- No es consideren apel·lacions anònimes, per la qual cosa haurà de presentar sol·licituds oficialment;
- Els inspectors de treball consideren diversos casos relacionats amb la vulneració dels drets laborals dels ciutadans;
- a partir d'aquestes declaracions, es fa una auditoria de l'empresa;
- es consideraran queixes durant un màxim de 30 dies, transcorregut el qual es pren la decisió, de la qual se li notifica al sol·licitant;
- si realment es revela que l’empresari retarda il·legalment el pagament dels sous, s’apliquen multes importants a l’empresa i s’utilitza sovint la suspensió forçada de l’empresa.
En la majoria dels casos, sol·licitar-se a la inspecció del treball dóna els resultats desitjats.
Elaboració d'una sol·licitud al fiscal
De vegades, fins i tot la sol·licitud a la inspecció del treball no condueix a que els empleats entrenin els seus diners, per tant, encara queda el deute salari.Què fer en una situació així? En aquestes condicions, és recomanable contactar amb el fiscal per obtenir ajuda. Hi ha algunes regles per contactar amb aquesta organització:
- la sol·licitud pot ser en format paper o electrònic;
- es considera pels fiscals en el termini de 30 dies;
- basant-se en una queixa, es fa una auditoria de l'empresa;
- si es detecten infraccions, l'empresa i els seus funcionaris es responsabilitzaran;
- l'empresari es veu obligat a transferir sous als empleats.
Quan contacteu amb la fiscalia, és important no només escriure correctament una declaració, sinó també adjuntar-hi documents que confirmin la correcció de l'empleat de l'organització. Inclou un contracte laboral, un llibre de treball, un extracte del banc, així com un requisit per transferir un sou prèviament transferit al director de l'empresa.
Sovint, amb la mala condició financera de l’empresa, hi ha la presència d’endarreriments salarials. La fallida no és un bon motiu de no pagar els sous, per tant, en aquestes condicions, tots els empleats es converteixen en creditors. Poden comptar principalment amb l’amortització del deute en comparació amb altres destinataris de fons.
Presentar una demanda
Si les mesures anteriors no condueixen al resultat desitjat, l’última manera de cobrar els endarreriments salarials és anar a disposició judicial. Les regles del procés són les següents:
- més sovint, una reclamació col·lectiva és presentada per diversos empleats de la mateixa empresa;
- és important presentar al jutjat no només la demanda, sinó també tots els documents que confirmin l’existència d’endarreriments salarials;
- el tribunal nomena una auditoria;
- si com a resultat d’aquest procés es revela realment la presència del deute, es pren una decisió positiva sobre la reclamació;
- els treballadors poden exigir no només l’amortització del deute, sinó també la meritació de la falta, així com la transferència de la indemnització per danys no causants.
Els empresaris descuidats són responsables. Es pot presentar no només amb una multa de 30 a 50 mil rubles, sinó també amb responsabilitat penal si no es traspassa el sou dins dels tres mesos. A més, les activitats de l’organització queden temporalment suspeses.
Conclusió
Cada empleat pot esperar que rebi el salari a temps. Quan es produeix un deute, els ciutadans poden sol·licitar a diferents autoritats la protecció dels seus drets laborals.
Si l'empresari es nega a pagar el deute de forma pacífica, serà responsabilitzat. Addicionalment, els empleats podran recuperar-li una indemnització a través del jutjat per danys causats a la moral.