Заявление за прехвърляне на заплати на карта се подава в съответствие с трудовото законодателство. Какво пише в това отношение?
Форма за заплата
Днес все повече и повече предприятия прехвърлят плащания в непаричния сектор, по-специално това се отразява на изплащането на заплатите. Произвежда се като част от проект за сътрудничество с банките.
Някои организации и предприемачи продължават да издават заплати, използвайки парични средства. И този начин на плащане не е нарушение на закона.
Освен това някои дейности просто не се нуждаят от банкови услуги.
Трябва да се отбележи, че използването на банкови услуги е по-удобен вариант както за служителите, така и за предприятията. Не е необходимо да се говори за загуби, тъй като транспортирането и съхранението на пари означава допълнителни разходи.
Общ закон за заплатите
Чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация урежда процедурата, мястото и условията за изплащане на заплатите. Ако парите се дават в брой, тогава те се издават на работното място. Интервалът между плащанията трябва да бъде не повече от 15 дни.
Изплащането на заплати в натура е ограничено по закон (не повече от 1/3) и при условията на колективен или трудов договор, ако те отговарят на закона.
Преди да получат заплата, служителите получават разплащателен лист. Той отразява:
- общата сума, получена от служителя за периода на фактуриране (месец);
- размер на приспаданията под формата на данъци, други удръжки (например издръжка);
- размера на обезщетението за други плащания, предписани от закона.
Това правило не се прилага напълно, поради което организациите прикриват нарушенията на правата на работниците. Това е характерно за предприятия и организации както в частния, така и в публичния сектор.
Как се издава картата
Заявление за превод на заплата на карта се подава от служител на компанията. Обикновено документите се съставят чрез компанията или служителите сами посещават банковия клон, където им се издават карти.
Трябва да представите паспорта си, да попълните формуляр и да изчакате известно време. Картите, за които се издават заплати, се регистрират, а производството им отнема седмица или две, в зависимост от възможностите на банката.
Въпреки че работниците имат право да избират начина на получаване на пари, работодателите стимулират апела си към банкови услуги, понякога действащи не съвсем законно.
Защо е изгодно да получавате пари на карта
Подаването на заявление за превод на заплати на карта води до няколко положителни аспекта:
- няма нужда да отделяте време в очакване на доставката на пари в брой;
- банкова карта и връзка с интернет банкиране осигуряват денонощен достъп до сметката;
- кражбата на картата не означава едновременна загуба на средства по нея, блокирането на акаунта помага да спестите пари;
- парите се теглят от сметка във всеки клон на банката или чрез банкомат;
- получаването на пари от банката осигурява достъп до заеми.
Правото на избор на банка
Защо възникна тази ситуация? Не винаги избраната от работодателя банка е от полза за служителя. В близост няма клонове, банкомати. Сега служителят има възможност да използва услугата и банката, което е за предпочитане за него.
Получаването на дебитна карта струва няколкостотин рубли. Цените зависят от банката и списъка на предлаганите услуги. Освен това банката взема малък процент за теглене на пари от сметката.
За да смените банката, трябва да подадете ново заявление за превод на заплати на банкова карта.
Трябва да се вземе предвид един нюанс.Социалните или пенсионните карти не са подходящи за заплати. Трансферите ще бъдат блокирани и дори картата ще бъде анулирана.
Как да направите изявление
Законодателят даде избор на служителя, но как да го приложи? На първо място се открива банкова сметка, за това ви е необходим паспорт с бележка за регистрацията на местоживеене. Без него сметката не се отваря и картата не се издава.
След това, след като получите данните за акаунта, трябва да отидете при работодателя. Заявление за превод на заплати на карта се изписва в безплатна форма.
Съдържанието му е приблизително следното:
- наименование на организацията;
- F. I. O. на директора или ръководителя на звеното, в което кандидатът работи;
- искане за предоставяне на превод към посочения акаунт;
- дата, информация за кандидата и неговия подпис.
Има ли право работодателят да откаже заявлението? Не, законът не му дава такова право.
Кой плаща за банкови услуги
Според действащото законодателство и съществуващите традиции разходите за използване на карти се поемат от работодателя. Работниците не плащат нищо от джоба си.
Не толкова отдавна в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, изменен. Сега служителят има право да избере банка, в която трябва да преведе заплатата си.
На кого падат разходите? В закона няма ясен отговор.
Съществуват две противоположни мнения: едното възлага задължението за покриване на разходите за откриване на нова сметка на служителя, а второто на работодателя.
На практика възникна ситуация, при която разходите за откриване на нова сметка и по-нататъшните разходи, свързани с използването й, се поемат от служителя.